引育并举，打造活力迸发的人才新高地

我们这三年

开栏的话：蓄势勃发启新程，奋楫扬帆再出发。过去三年，浙大城市学院全面贯彻习近平总书记在浙江工作时致学校的“建院五周年贺信”精神，紧紧围绕百强大学建设目标，踔厉奋发、勇毅前行，形成了积厚成势、蓄力跃升的良好态势。今年，是学校转公办学三周年。回顾过去，展望未来，官微策划推出【我们这三年】系列报道，全面呈现转公办学以来学校各方面的建设发展成效，进一步凝聚全校师生干事创业的激情，以更加奋发有为的姿态开创高质量内涵式发展的新局面。

引进各类人才312人
含国家重点引才计划等国家级人才11人

省重点引才计划等省级人才22人

教师队伍博士学位占比67.7%

……

三年来，在杭州市政府与浙江大学“双加持”全面支持浙大城市学院建设全国百强大学的发展机遇背景下，学校贯彻落实国家和省人才工作会议精神，大力实施人才强校战略，制定人才队伍发展“十四五”规划，转设以来人才工作取得明显成效。

这三年，是引才聚才育才，打造活力迸发的人才新高地的三年

师资队伍规模和结构明显优化。学校现有专任教师798人。其中，博士学位的占比67.7%；正高级专业技术职务的占比17.8%、副高级专业技术职务的占比26.8%；35岁以下占比27.7%，36-45岁占比37.7%；海外访学6个月以上占比24%、1年及以上17%；具有海外学位的占比20.2%，全岗在职的外籍师资35人。从学缘结构看，最高学位毕业学校为双一流、985或211高校的专任教师占比74%。

高层次人才队伍建设取得成效。转设以来，学校人才工作实现了“量”和“质”的双突破。2020年以来，共引进人才312人，新增包括两院院士、教育部重大人才计划特聘教授、国家海外引才计划人才、国家高层次人才特支计划领军人才、浙江省特级专家、中宣部“四个一批”人才等国家级人才11人，省高层次人才特支计划领军人才等省级人才18人，高级职称教师81人，具有培养成省级人才潜力的青年英才126人。自主培养俄罗斯工程院外籍院士1人、入选科睿唯安2022年度全球高被引科学家1人、自然资源部高层次科技创新人才工程领军人才1人、省高层次人才特支计划青年拔尖人才2人。

这三年，是优化服务保障，推动学校人才服务提质增效的三年

学校坚持以人才为中心，畅通“学校-学院-人才”沟通渠道，以“拎包上岗、拎包入住”的标准, 实现校院两级协同的人才一站式服务。以学校高层次人才服务领导小组带动校院两级高层次人才服务整体水平的提升，落实人才需求，做好人才服务。为各学院配置人才专员，负责对接人才引进及高层次人才各项服务工作。

博士后工作站建设再上新台阶。充分利用杭州市资助政策和浙江大学的导师科研资源，扎实做好博士后工作站建设。转设公办以来，截至2023年3月，学校累计招收博士后研究人员76人，其中外籍博士后3人，海外留学回国博士15人。2022年浙大城市学院博士后工作站获得杭州市典型博士后工作站称号，学校教师获选杭州市杰出博士后。

人才服务数字化智能化改革取得新突破。学校以“数字治理第一校”为建设目标，按照城市大脑理念，全面推进学校数字化改革152体系建设。构建外接省人事、编制等十大管理服务系统，内联学校“人力资源信息系统”及中枢的“入职一件事”应用场景，实现了校院两级协同的人才一站式无感报到对接服务，推动学校人才服务提质增效。

来源 / 人才人事处

责任编辑 / 孙亚飞

审核 / 徐婧

终审 / 李磊 

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