【提醒】符合休假条件，当年入职可否休年假？答案很重要！

就业、社保、劳动关系那些事，

小伙伴们是不是非常需要专业解答？

　　我们都知道，刚刚参加工作时，必须在工作满一年之后，才可以休年休假。

　　但这仅仅是指没有任何工龄的情况下，其他情况下，只要符合休假条件，新入职当年也可以休年假。

　　这一期来看一个具体案例——

　　小王于2014年6月1日入职某物业公司，从事电工工作，双方订立了为期2年的劳动合同。合同到期时，小王选择不与公司续订劳动合同。

　　离职结算时，小王提出工作期间未休带薪年休假，要求支付相应的补偿。公司同意向小王支付相应补偿，但只同意向他支付入职满一年后的未休年休假工资报酬。

　　小王认为，自己入职物业公司之前，累计工作年限已达10年以上，所以入职当年就应该享有相应的年休假。

　　因双方发生争议，小王向某区仲裁委提出仲裁申请。

　　仲裁委审理后认为，小王在2014年1月至5月期间在前一用人单位工作时未休年休假，其入职物业公司之前已经具有10年以上的累计工作年限，故他在入职现公司的当年即可享受年休假，无需在物业公司工作满一年后才可享受年休假。

　　于是裁决物业公司向小王支付了在物业公司全部工作期间的带薪年休假工资报酬。

　　所以，休年休假主要是看累计的工作年限，新入职并不是休假的障碍。

　　只要劳动者在新入职之前已经连续工作满12个月以上，就可以在新用人单位享有当年度的带薪年休假，而无需在新单位再次工作满12个月后才能享有，新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。

很多事情，

你更需要抓紧时间在年底前办理了，

不然会吃亏很多。

到底哪些事情需要在年底办？

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来源：人社部