Step1.认清自我
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其他
【职场】没有职业规划就想涨工资，HR说不可能！
想必大家在求职过程中
都会被问到
“你的职业规划是什么？”
大家都是怎么回答的？
你的回答是否与你内心的期望一致呢？
作为HR判断求职者是否符合职位要求的重要依据，连职业规划都没有的求职者被pass的几率比在南方人才找到好工作的几率都大。
作为一名求职者，要想更好的提高和发展自己，始终把握职场的主动权，获得社会和他人的认同和尊重，实现自我价值，应该对自己的职业进行有效的规划，即职业生涯规划。如何做好职业规划？大家可以根据以下步骤引导自己。
专科毕业生与博士毕业生的就业定位和社会认可度不同，职业生涯规划的进度也相应有差别；某项技能特别突出的人，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑，比如足球天才；喜欢湿润的气候的人可以考虑在南方工作；而某项祖传职业可能代代相承。
职业生涯占据了我们人生的绝大部分时间，因此职业生涯规划也要从自身出发，要了解自身条件，包括知识、性格、技能、爱好、家庭等。
Step2.设定目标
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在设定职业规划的目标前，大家不妨问问自己：我想成为怎样的人？我想过怎样的生活？我的职业愿景是什么？明确了自己的想法后再确定目标，才会有前进的动力。
职业规划的目标要满足以下几个条件：
在制定目标时要明确、明细，如把“成为一家注册资本100万元以上企业的总经理”作为目标就比把“进入公司管理层”作为目标更为具体准确。
只有量化的目标才可以进行客观的测量和考核，没有可衡量的目标就不具备约束性。
目标应该高于自己目前的状况和能力，这样才能促使个人不断进步与提高。
目标应该立足于现实，通过一步一步的实现，没有人能够一口吃个胖子，所以每一个规划指标都应该定得有现实依据。
对每一个目标的完成设定时限是对目标的完成负责，使自己有实实在在的紧迫感。
Step3.目标实现
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目标树立以后，我们就要朝着目标前进了，从职业规划上来说，你现在能够掌握的能力是什么? 你的优势特长又在哪里? 在这些能力中，有哪些对你实现目标有所帮助？还有哪些知识/能力需要你不断完善？如何合理安排时间完成阶段目标？
计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
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“工欲善其事，必先利其器”，
简历是求职者与企业HR沟通的第一关，
其重要性不言而喻。
有不少简历让HR一看就pass，
这些简历要么无用信息太多，
要不重要的内容太少，
都算不上一份优秀的简历。
那么一份让HR们
忍不住看下去的简历是什么样子呢？