【提醒】解除或终止劳动合同，经济补偿金应该这样拿......

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面凭证，依法签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。

But，劳动合同也有不少学问，比如它应包含哪些内容？什么情况下可以解除劳动合同？怎么拿经济补偿金？如果这些问题你不了解，可能就亏大了！！

这6种情形  单位不得以员工不能胜任工作解除劳动合同

劳动合同法第42条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条 、第41条 的规定解除劳动合同：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

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