【热点】1.29万家企业，68.33万个岗位招人！最热的岗位是......

转眼，2019年已过大半，

你的工作找得还顺利嘛？

上半年的就业趋势又如何呢？

小编带你从一组数据来看一看~

二、企业招聘需求主要特点分析

2019年1-6月，职位需求排在榜首的是批发和零售行业（17.42%），经过近几年的发展，新零售正在全面进入大众生活，中小企业亟待拥抱新零售转型升级，致使新零售行业人才招聘需求旺盛，该行业对人才的要求不只是简单的零售企业员工或高管便能满足的，而是需要具有专业性、创造性、开拓性多种技能傍身的综合性人才。

而随着大数据、云计算、移动互联网等新技术新产业快速兴起，信息传输、软件和信息技术服务行业人才需求也较多，占14.64%,排在第二位，制造业（14.08%）紧跟其后，排在第三位。

私营和民营企业依然是市场招聘需求主体。非公有制企业依然是招贤纳才主力军，占比接近80%，显示出旺盛的用人需求。

招聘需求占第一位的是私营企业，占所有招聘企业的53.43%，其次是民营企业和股份制企业，占比分别为26.23%和7.50%。社会团体和政府机关因总量少导致用人需求也较少，分别占所有招聘企业的0.76%和0.48%。

工商管理类专业就业渠道广泛，在近两年企业招聘需求中稳居榜首位置，2019年1-6月份企业对该专业的招聘需求占总需求的3.98%；土建类专业人才需求占比3.43%，位列第二。

虽然近几年来房地产面临着一系列的压力，但随着国家和各地对基础设施投资力度的不断增大，土建类专业人才依然走俏；机械专业在人才市场一直比较吃香，鉴于机械行业所需人才的专业性和其庞大的规模，加上国家近几年来在大力发展装备制造业，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。

具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。

随着制造业的升级转型，企业对“工匠”的需求依然旺盛。与制造业相关的机械类岗位成为缺口较大的职业，该岗位需求从去年的TOP10跃居为第四，同比去年上升了3.73%。

三、企业需求及求职者情况对比

企业需求与求职者都呈现高学历的趋势，尤其是求职者较企业需求来说，教育程度更高，侧面反映出学历要求较低的基础性岗位可能出现劳动力供给紧缺的情况。

企业招聘薪资在5500～7999元的职位需求占比最多，占总需求的33.87%；其次为3500～5499元的职位需求占比30.85%，2500～3499元的职位需求占比7.38%；

同时，期望薪资在3500～5499元的求职者占比也最多，占所有求职者的27.14%，其次为期望薪资在5500～7999元的求职者，占比26.64%，期望薪资在8000～11999元的求职者占比16.04%。

2499元以下的薪资区间和12000元以上的薪资区间内，企业需求与求职者占比都较少。值得一提的是薪资在8000元-12000元及以上的，企业需求占比为24.59%，而期望薪资在该区间的求职者为28.08%，反映出在中高级人才岗位招聘上，企业预算薪资和人才期望薪酬还存在一定差距，而薪资较低的基础性岗位竞争更为激烈。

（竞争指数：收到的简历投递量/发布的职位数量）

当下全球经济仍在缓慢复苏中，且充满不确定性。金融行业受经济影响大，而且在这个高大上的行业中，竞争也是非常残酷的,竞争指数达36.84，位居榜首，而房地产则是和金融有诸多关联的行业，两者彼此影响。

2019年上半年，由于地产销售回暖，融资改善以及地产调控不再加码，房地产行业人才需求量有所上升，房地产行业信心重建，建筑及房地产相关职位逐步扩大招聘需求，吸引大量求职者，求职竞争激烈，竞争指数分别是33.76和30.18。另外，政府/非营利机构/社会工作行业岗位需求相对较少，但仍有大量求职者投递，竞争指数持续维持在第三位。

根据相关调研发现，部分小微企业因福利待遇高、求职者在这类企业工作较受重视，发展空间较大，企业文化氛围也比较受年轻人青睐，50人以下的微型科技创新类企业受求职者追捧，成为众多求职者的选择，竞争指数高达35.78；规模在1000人以上的大型企业竞争指数位列第二，为32.42。

四、企业及求职者调查分析

2019上半年，参与调查的企业中，员工平均流失率为10.15%，员工新招聘率为14.5%。流失率和招聘率是企业经营状况和人力资源管理水平的重要衡量标准。

从不同规模企业的用工情况来看，50-100人规模的企业发展情况最不稳定，用工流失率偏高，达16.12%。

1000人以上的大型企业由于员工基数大，管理成熟，流失率和新招聘率都最低；规模为50-100人和50人以下的小微型企业，新招聘率远高于流失率，这些企业可能因业务拓展、规模扩张等原因增加用人需求，侧面反映出经营状况稳中向好。

500-1000人和1000人以上的大中型企业流失率与新招聘率相对较为平衡，用工情况较为稳定。

企业认为招聘难存在多方面原因：29.78%的企业认为应聘者对薪水要求太高，24.72%的企业认为招聘难是因为专业人才缺乏，19.66%的企业认为应聘人数较少，另外还有8.99%的企业认为求职者缺乏职业资格认证等等，这些都构成了招聘难的原因。

在参与调查的求职者中，81%的求职者未来一年的规划是留在广州，8.6%的求职者规划到珠三角其他城市务工， 2.7%的求职者表示有计划到其他省市务工，只有3.3%的求职者表示暂无打算，这在一定程度上反映了广东地区人才流出意愿较低。 

成长机会和空间有限是求职者离职的主要原因，占比达28.7%，其次，25.3%的求职者离职原因是与自身职业规划不符，有17.3%的求职者认为企业薪酬福利缺乏竞争力是其离职的主要原因，另外还有13.3%的求职者离职原因为无法认同企业管理和文化。 

64.66%的求职者表示花费1个月找到工作，21.3%的求职者花费2-3个月找到工作，只有不到15%的求职者花费3个月以上的时间才找到工作。

企业的用人观念和求职者的择业观念还是存在一定偏差。许多求职者高估了学历的重要性，低估了专业、沟通和表达能力的重要性，更多一部分求职者认为企业重视学历超过对专业的要求。

事实上，用人单位在招聘人才时，更加理性与务实，已经从重视人才的学历转变为重视人才的实际能力。但在工作经验和技能方面，企业与求职者的观念相似，双方都认为工作经验和技能是非常重要的条件。

企业认为求职者最关注的是薪酬福利、发展前景和工作地点与距离，求职者实际最重视的也是薪酬福利与发展前景，其次更关注企业性质与规模，此外，求职者也非常看重工作的稳定性、工作环境与氛围以及学习机会。

从调查结果来看，企业与求职者在观念上存在一定差异，总体来说，求职者需找准努力方向，加强职业技能，提升自身综合素质，企业也需要提升人力资源管理水平，除采取多元化激励方式和手段，适度提高薪酬福利，更需要建立良好的企业文化氛围及完善的员工培训体系，帮助员工成长，吸引及留住优秀人才。

下半年招聘与求职供求趋势预测

2019年下半年，预计南方人才市场供求趋势维持稳定，供求总量可能在7-8月有所回落，9-10月迎来增长，11-12月保持平稳。

一部分2020届毕业生将踏入社会，预计在9-10月，求职人数可能出现小幅增长，才市将迎来一个小高峰；初入职场的新生代“00”后成为人才市场亮点，可能会带来更前卫的求职观念，就业心态更大胆、灵活，为才市注入新的生机。

新零售、信息传输、软件和信息技术服务、制造行业人才持续火热，人才需求持续旺盛。非公有制企业依然是招贤纳才主力军，招聘需求潜力大；

企业对人才的专业需求与国家政策及行业趋势发展紧密相关，技能型、实用性岗位需求呈上升趋势，人才需求数量更多，对人才的素质要求更高；

人才流动机制也将进一步完善，更多人才涌入广州，将推动人才结构的多元化，一定程度上缓解人力资源市场供求结构性矛盾。

据悉，2019年8月，由南方人才市场配置中心自主研发的招聘会智能桌面也将全面投入使用。对于异地的求职者，企业通过远程视频面试系统，可了解到求职人员的长相、气质、语言表达能力以及个人能力等情况，可以大大节约面试的时间和开销。一天也可以面试多家企业，提高面试效率！    

注：报告中所有数据均来源于中国南方人才市场现场招聘会和南方人才网（www.job168.com），仅供参考。

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来源：南方配置·大数据中心、中国南方人才市场