公司不提供打卡记录 我如何要到加班费
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【解读】国庆、中秋双节快到了，加班费的这些疑问，你都知道吗？
国庆、中秋双节又快到了
在普天同庆的日子里
你会否又要被加班呢？
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特别是有关加班的问题
为此，你们贴心的小编
特意邀请资深律师
来帮大家解答疑惑
这期的主题是“加班费”
请大家笑纳~
律师：
根据“谁主张谁举证”的原则，员工申请加班费，一般需要提交加班的证据。
但在现实中，员工没有掌握自己打卡的记录。这种情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时申请调取证据。
建议把公司打卡机相关设备拍照或录像，以证明公司确实有实行打卡考勤。
上下班途中接送其他员工 该不该给加班费
读者：去年开春后，我进入一家食品企业担任驾驶员，主要负责接送企业工作人员外出办事。
该企业位于从化。
考虑到部分员工家住市区，上司跟我协商后，给我配了一辆班车。
方便我上下班的同时，也顺路接送其他员工上下班。
因为要接送员工上下班，我需要每天提早1个多小时上班，下班也要晚1小时，但公司只计发我每天半小时的加班费。
五一休完假后我提出辞职，并要求公司补发我入职以来每天另外一个半小时的加班费。
但公司却表示，我家住市区，从市区开车到公司单程也需要40分钟左右，因此，上下班的时间段不应作为额外的加班时间，之前计发每天半小时的加班费已经是额外开恩。
请问律师，像我这种情况，能否要求公司给加班费？法律依据是什么？
律师：
对于上下班时接送员工是否能要求加班费，主要看这种工作是否属于为公司工作。
从读者上述描述来看，是在公司领导安排下，为接送员工上下班而延长了工作时间，整体来说是服务于公司的利益，并不是自己干个人的私事。
况且是在领导安排下进行的统一接送，并不是个人行为。应当属于加班的范畴。
百万年薪高管能否讨要加班费
老板不同意，他表示，法律规定，高级管理人员的工作性质特殊，对时间安排和工作内容调整具有较大的自由度，而且我的高薪已经包含加班费在内，因此，我不应该再要求支付加班工资。请教律师，老板所言是否属实？法律对此是如何规定的？谢谢！
律师：
根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
据此，如果是单位不再以原条件或高于原条件续约，应当向你支付相应的经济补偿。
至于加班费，关键看合同的约定。
一般而言，对于管理人员实行的是不定时工作时间，薪酬已经包括加班费在内。
值班费能代替加班费吗
请问律师，节假日我牺牲了一整天的时间回去值班，这种值班到底算不算加班？如果算的话，值班费能否代替加班费？
对于值班算不算加班，我个人认为只要是在正常工作时间之外为单位工作，都应当是加班。
至于值班费能不能代替加班费，因值班并不是一个法律上的概念，个人认为值班费应当也是加班费的一种，关键看是否已经按国家的规定标准给足加班费。
加班费基数可以自由约定吗
律师：
《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
至于加班费的基数，应当以应得工资为标准基数，双方的约定如违反法律法规的规定，此条款也是无效的。
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来源：南方人才市场