【案例】员工主动与单位签订放弃参保协议后，还能要求单位补缴社保费吗？

核心提示

问：员工主动与单位签订放弃参保协议后，还能要求单位补缴社保费吗？

答：可以。

咨  询

温某在某酒店任保安，双方约定基本薪酬为3800元。试用期过后，公司在办理正式聘用手续时，欲为温某参保。温某提出不想参保，要求公司每个月直接补贴300元，可与公司签订自愿放弃参保的协议。考虑到简单方便、且能节省一笔费用，公司便同意了温某的要求。后来，温某因私事离职。离职时，他又想让单位为其补缴社保费。请问，温某主动与公司签订放弃缴纳参保的协议有效吗？还能要求公司补缴社保费吗？

解 答

劳动法规明确规定了参加社会保险、缴纳社保费用是用人单位、员工个人共同承担的强制性义务。根据合同法的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同，属于无效合同。所以，温某主动与公司签订放弃缴纳社保费的协议无效。为此，公司还需要为温某补缴其在工作期间应缴未缴的社保费，承担滞纳金等相关费用，并接受相应的处罚。

依 据

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

《社会保险费征缴暂行条例》

第四条：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

第十三条：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

《中华人民共和国合同法》

第五十二条：合同无效的法定情形。有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

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来源：中国劳动保障报