可视化图的简易美颜术丨实务方圆

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可视化图作为表达利器已经得到越来越多的普及，但当我们制作可视化图的时候，可曾遇到过这样的困惑？辛辛苦苦分析好案件，再经历无数次改改改的修图后，好不容易将图表画出来了，结果——

辣眼睛、看不懂、没观点？

行百里而止于九十，功亏一篑，岂不可惜？

其实，我们距离制作出让人舒服的可视化图，其实只差一点点。

在制图之前，首先要明确，我们做可视化图的目标是什么？

是——减少受众的认知负担。

美即适用，可视化图感觉舒服，才能让受众更好地了解我们的观点。无论是美化也好、优化逻辑表达也好，其实都是为了减少受众认知负担。

但毕竟律师不是专业的设计师，要求制作出90、100分漂亮的可视化图是不现实且不经济的，事实上我们只要拿个60、70分，制作出的可视化图让受众感觉舒服不至于辣眼睛就足够了。

本文主要介绍可视化图的简单美化方法，篇幅所限，不涉及具体逻辑表达的优化。为了便于理解，笔者会以Visio和ProcessOn两款较为常用的可视化软件以及辅以实例进行说明，文末会有简易配色方案的彩蛋，请勿错过。

问题一：辣眼睛？——原则：简单适用

相信大家都听过“如非必要，勿增实体”的奥卡姆剃刀法则，在设计的领域里也广泛适用，通俗来说就是：简单的设计比复杂的设计好，尽量减少不必要的元素。对于可视化图，需要注意样式、颜色皆不宜过多，实际上越少的元素越能降低搭配的难度。

建议1：样式、颜色种类一般不宜超过3种

本文所指样式包括：

①  字：字体、大小

②  框：形状、面积

③  线：种类（虚实曲直）、粗细

一般情况下人眼扫过所能接受的色彩数量大约是五种，所以建议减少使用色彩的种类，只要能够达到区分的目的即可，哪怕想使用多色也建议用相似色，降低认知难度。需要注意的是，本文所指的色彩种类是指不同的色相且不含黑、白，具体含义下面会进行简单说明：

颜色包括三要素：色相、饱和度、明度

①  色相：简单来说就是颜色种类的区别，即红橙黄绿蓝靛紫，在下图中光标横向移动即可调整。

②  饱和度：即颜色的鲜艳程度，饱和度越高越鲜艳，越低灰度越高

③  明度：即颜色的明暗，颜色越接近黑色明度越低，颜色越接近白色明度越高。

在选择颜色的时候，横向移动光标会导致色相的变化，因此我们在选用颜色的时候，为了降低配色的难度，建议不要选择超过3种不同色相（不含黑、白）的颜色。

以Visio以及ProcessOn的界面为例：

Visio除了默认的颜色外，还可以在颜色界面选择“其他颜色”来选取更多颜色。

ProcessOn的颜色界面在不使用色彩代码的情况下饱和度是默认不能调整的，而只能调整明度。

建议2:用不饱和色

使用不饱和的颜色会显得更为专业，高明度的不饱和色显得友善，低明度的不饱和色显得严肃。若对受众有一定的了解，投其所好更能达到好的效果。

需要注意的是，请勿大面积使用高饱和度的色彩（即俗称的荧光色），除了容易让人视觉疲劳外，大多是非印刷色，因此会受打印设备的限制，容易出现较大色差。

由于ProcessOn的默认颜色界面只能调整明度，默认颜色的饱和度较高，因此配色的自由度和难度会比Visio高，在这样的情况下，只能通过调整明度来达到目的。

以下范围内的颜色为高饱和色，尽可能不用或者小面积使用：

【错误范例1】下图为小伙伴做的法律检索表，因其觉得内容很重要，所以几乎通篇用高亮显示，该颜色便属于高饱和色的一种，非常容易造成视觉疲(xiā)劳(yǎn)。

问题二：看不懂？——原则：逻辑一致

逻辑一致，实则就是要求在表达同种类信息时，无论是颜色、样式以及位置的排序等要遵循统一的规律。在设计学上，亦有称为意元集组的原理，要求将不同的信息集结归纳为模块，便于对信息的解读。这在心理学上能够建立信任感，让受众感觉该可视化图的元素并不是随意拼凑在一起的，而是遵循着严格且一致的原则。

建议1：相同的样式、颜色表达同一类的内容

字、框、线的样式以及颜色在表达同一类型内容时应一致。除非有特定目的，否则不要用不同的样式、颜色来表达相似事物。

【范例1】如主体关系图，案涉主体之间存在交叉持股或者由其他关系的话，那么可以使用不同的颜色来表达不同的阵营，颜色的深浅关系也可以用来表达控股关系：

建议2：排版对齐，统一逻辑

同类元素应对齐，不能因为版面位置不够就忽上忽下忽左忽右随意摆放元素，相似元素之间的不同摆放会让受众产生困惑。

【错误范例2】如下支付时间图，时间轴的上方为实际支付时间，轴的下方为合同约定的支付日，但是因为位置不够，制图者将2018.5.20、2018.9.30两天的支付情况排布在2018.4.16之上，并且将2018.7.25的支付情况又挪动到时间轴下方。

由于排版没有遵循逻辑一致的原则，因而极易给受众带来困惑，若是简单调整位置仍然不够的话，可以通过①调整版面纸张大小（如将默认A4纸张调整为A3纸张的版面，但可在打印时按A4打印），或者②直接框选全图或者CTRL+A后拖动四角任一角点进行整体缩放后进行微调，这两种方法来实现图表的整体调整。

建议3：符合日常生活逻辑

线条的虚实使用亦要符合与日常生活习惯一致的逻辑，虚线一般用来表达未实际发生的事物（例如约定、说明等），实线一般用来表达实际已经发生的客观事实，结合上面的【错误范例2】，合同约定的部分特意用虚线来表达，实际履行的部分使用了实线，此为其中一种表达方法，视乎案件具体情况可以进行不同的调整。

问题三：没观点？——原则：重点突出

冯雷斯托夫效应认为特殊事物才易被人牢记，想要展现观点则需要通过强调元素来实现，但是不要任何元素都强调，因为什么都强调就等于什么都没强调。想重点表达的内容，建议遵守2/8原则，强调占比控制在10-20%以内，超出部分哪怕再想强调都必须要做取舍。

建议1：样式放大加粗

最简单的办法就是通过调整框、线、字的大小、粗细来突出想要重点表达的内容。但应注意不能无休止地放大，尤其是字与框的边缘、整体与纸张之间都必须要留一定的空隙，会显得更有设计感，留白是高级的表达。同时，还需要考虑卷宗装订的需要，在装订位置上要预留多一点空白位置。

建议2：颜色对比法

受制于纸张大小及版面排布，实际上不可能所有重点内容都能通过放大加粗来突出表达，而颜色对比法便是较为节省空间的做法，而且还能运用颜色心理方面的知识，其表达更为含蓄。

实际上，进入人眼的颜色一般都是通过色彩之间的对比显现出来的，在可视化图选用颜色上，需注意色相以及明度之间的两层对比。

一是，深色（明度低）填充的框需搭配浅色（明度高）字。浅色填充的框需搭配深色字且建议使用深色边框，否则浅色的框体容易与纸张颜色融为一体。二是，利用互补色进行对比，简单而言即是：红与绿、橘与蓝、黄与紫。

因红色、橙色较具视觉冲击性，所以用来突出重点最好，但因会容易造成视觉疲劳，切勿使用过多。颜色在心理上是隐含情绪的，一般而言蓝色、绿色最常用来表达己方或者中立的内容。

建议3：添加辅助线

通过添加辅助线以达到视觉集中的效果，以下图为例：

【范例2】A公司与B公司存在多笔款项往来，其中有部分往来款项被买卖合同纠纷案所认定，其余A公司所支付的500万元及600万元两笔款项未处理，因而提起不当得利纠纷诉讼。为了重点突出案涉的两笔款项，除了可以用不同颜色来表达之外，还可以通过虚线框体将重点内容划归在一起便于理解，在案件事实复杂时尤为适用。

结论

时刻谨记，制作可视化图的目标是减少受众的认知负担，在这基础上注意运用简单适用、逻辑一致、重点突出这三项原则，基本可以满足一般使用需要。

彩蛋：推荐配色方案

小技巧：灰色没有色彩倾向，较为百搭，如实在想不到如何搭配，灰色是最为简单保险的选择。

1.Visio配色推荐：

Visio已在默认色表中调低了饱和度，搭配的难度相对较低，故不再特别推荐取色范围，以下为几种容易上手的Visio默认色配色方案：

2.ProcessOn取色范围推荐：

正如前文所言，由于ProcessOn默认颜色的饱和度较高，其配色难度要大于Visio，默认色的推荐取色范围见下图：

由于ProcessOn色相的变化横向默认为12色，相邻之间的颜色差异相对较少，如印刷条件不佳，那么建议在选颜色的色相时横向跳过一格提高色彩之间的区分度，印刷效果会更佳。以下为几种容易上手的ProcessOn默认色配色方案：

上述的几款配色皆是基于软件默认色的简单配色方案，在实际使用时减少颜色数量、用同色相的颜色深浅搭配、善用灰色等小技巧即可降低搭配难度。若想要进阶的话，可以通过选取自定义色（Visio）、修改颜色代码（ProcessOn）来增加取色范围，还可以通过配色网站继续发掘适合自己的配色方案，以便制作更美观的可视化图。

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编辑：Serendipity