坐到桌旁

昨天晚上，哄睡小丸子后，我在微博上看了一段谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的Ted演讲视频。

这段14分钟演讲的主题是：为什么女性领导人那么少？

桑德伯格是Facebook首席运营官，也是两个孩子的妈妈，她的人生从任何方面看都称得上成功。她出过一本书《向前一步》，这个视频就是这本书的精华版。

桑德伯格在职业生涯中看到过许多女性立志要闯出一番事业，后来却纷纷退缩，放弃寻求机遇，放弃为自己争取升职，因为生娃带娃做家务太花时间。而最令她难过的是，有些女孩在早早为“退居二线”做准备时，还没结婚甚至连男朋友都没有。有案例，有数据，事情就是这样。但这种情况是怎样造成的？

桑德伯格通过分析，给职场女性三条建议： 

坐到桌旁、让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴、离开前别放弃。

她首先提到的一个事例就发生在这个演讲前几周。在Facebook主持的一次非常高级的行政官员会议上，马克·扎克伯格与来自硅谷周围的高级行政官员一一见面，每个人都坐在桌边。

与扎克伯格一起来的还有两名女性，他们在部门中也有非常高的职位。桑德伯格对他们说，“坐到桌边。来吧，坐在桌边。” 但她们坐在了屋子的一边。

在这样的场合，女性不由自主地就把自己放到了次要位置。桑德伯格从性别角度看待这件事。

不只是演讲中，在她的书中也提到多次遇到过这样的事，“在公司会议中，即使是同级别，男人总喜欢聚在中间讲话，而女人都躲在后面，什么也不说。”高层早餐会上，女性最后取用食物，自觉坐到角落。

碰巧上周发生过两件事，让我看了这段视频后心有所感。

上周和傅老师、另外两位同事去客户那里谈事情。进到会议室，我把包放到旁边的椅子上，自己坐到桌角旁。

对方参加会议的人士有五位，对应我们这边四位，两位大佬坐到中间，其他人分散坐到左右两侧。我想都没想就坐到傅老师同侧桌角。

傅老师招呼我坐到里面一点，说坐那么远不方便和X总沟通。果然是坐过去好一些，交流起来方便，虽然我并没有说话，但起码说话的人能看到听者表情，我用手机录音效果也更好些。因为都是非常熟悉的人，我坐过去时，没太介意，也没想太多。

上周五，又有客户来公司交流，下午会议，傅老师叫我过去听，我又随意地坐桌角旁，他又让我往里面坐。这一次，因为发生在一周内的两个场景过于相似，我开始反思事情为什么会这样，为什么在开会时我总是主动地让开，避免自己在重要位置。

我一直认为这是自己的原因，是跟每个人的选择有关。但最终这样选择的形成也是有原因的。性格是一个因素，性别也是一个因素。

桑德伯格提到，有一个关于人们从学校进入职场的调查表明，57% 的男性进入职场，会协商他们的第一份薪水，只有 7% 的女性会去协商。更重要的是，男性把他们的成功归功于他们自身，而女性则归功于其他外部因素。

你问男性为什么他们能把工作做好，他们会说，“我棒极了。这是显而易见的。这还用问吗？”如果你问女性，她们会说有人帮助她们，她们很幸运，她们工作异常努力。

前些天的脱口秀大会上，杨笠说男性 “他如此普通，却如此自信”的段子很是火过一阵，大家都听出了里面对男性盲目自信的讽刺。

但她同时也说了“我知道我是女性，所以我的话一点都不重要。”这种自嘲也是对女性不自信的讽刺啊，但当时我听完一笑而过：是呀，确实是这样。就没多想。但联系到现实生活，女性这样就是不自信，在工作中无法展示自己的价值，更无法为自身利益讨价还价。

无论男性女性，自信不等于自负或傲慢，在任何文化中后者都是不受欢迎的，但对大多数女性来说，首先要解决的是自信问题。

即便如桑德伯格，也曾为入选福布斯最有影响力的女性榜单而不安，觉得自己不配，因为她真没觉得自己有多大影响力，反倒感觉被暴露在公众视野里，很是窘迫。甚至让朋友们删掉对这个新闻的转发，直到有同事向她指出，她对福布斯排行榜这件事处理得很差劲，应该立即停止与那些提起福布斯排行榜的人争论“为什么这件事是荒谬可笑的”。只要说声“谢谢”就可以了。

怎么让自己自信起来，对女性来说好似“第22条军规”：你要自信，才能变得特别好；但你只有特别好的时候，你才能自信。

桑德伯格给出一个建议：假装自信直到你真的自信。我以前翻译过一本书《哈佛商学院人格魅力修炼课》，里面也提到过这种方法，首先可以从外在的身体姿态做起，挺胸抬头，目光坚定，衣着整洁，语气沉稳，姿势的舒展比收缩更能带来自信的感觉。行为能改变心理，假装自信，真的能让你变得更自信一点。而假装自信带来的成功经验，又能让你变得真的自信。我们中许多人都有过这样的经历：正生着某人的气时，又必须马上在众人面前装出“一切都很好”的样子。装着装着，“一切都很好”就成真的了，让人生气的事情消失了。

桑德伯格还提及另外一个例子。有一次她演讲完，有个女孩找到她，“我今天学到了一些东西。”她说：“我学会了让手一直举着。”她解释道，桑德伯格在演讲接近尾声时说过只回答两个问题，在两个提问后，这个女孩和其他女员工一样把手放下了。但有不少男员工还举着手，由于还有人举着手，桑德伯格就又回答了几个问题，当然提问的都是男员工。

桑德伯格说自己也仍然会时不时地发现自己在谈话中被忽略、不受重视——而男士们却不会有这些想法，“好在我终于知道应该深吸一口气，仍然让自己的手高举着。我已经学会了往桌前坐。”

放弃自己力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量。我以后得提醒自己：坐到桌旁。

她对职场女性的另外两条建议也很重要：让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴、离开前别放弃。

家庭和工作，对于女性来说常常是两难。

桑德伯格说她在出发前来参加会议时，她上幼儿园的女儿抱住她的腿哀求：妈妈，不要上飞机。而就在今天早上，小丸子也抱住我说：我不要礼物，我要妈妈。上班就意味着和年幼的孩子一次次分别，即便大多数时候都只有一天。

居家工作是世界上最难的工作，起码对我来说是这样，我无法想象自己做一个全职妈妈，伴侣和家里老人的帮助才能让我继续工作，这是一种幸运。

对于正在寻找人生伴侣的女性，桑德伯格建议她可以和各种类型的男人约会：坏坏的，酷酷的，有承诺恐惧症的，以及满怀激情的，但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候，应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人确实存在，桑德伯格的丈夫就是这样的人。

离开前别放弃。一旦有了孩子，最好还是工作，你的工作得有挑战性，它也得有回报，你得感觉到世界因你而变。可能对很多女性来说，保持工作还好，但是如何在工作中获得成就感就成为一个问题。

桑德伯格的建议是，保住工作，紧踩油门，除非到了你需要离开的那一天——为了孩子休假，然后做出自己的决定。

到底什么样的世界是一个对两个性别都好的世界呢？如果一个女人想生娃做饭，相夫教子，没有人会说她“不思进取，没有追求”；如果一个女人一心为事业和金钱努力，也不会有人说她“大逆不道，行尸走肉”。

所有的人，不管男人、女人，都应该承认自己的好运，感谢帮助过自己的人，同时也要努力继续成长。很高兴把看这个Ted演讲的收获分享给大家，当然，任何人的选择和道路别人都无法复制，审慎地去聆听自己的内在声音才最重要。无论怎样，“成为你自己”，对自己诚实，让自己勇敢，努力争取自己内心真正想要的东西。

往期链接：