围观！设计师怎么用线？
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不甘心一辈子打工怎么办？
今晚继续来问答，最后一波了这一次的。
01
答：
中小型公司不需要UI这个岗位是不可能的，你说的是那种你那个微型的公司吧，模板就可以满足需求的。和当年建站是一样的逻辑。如果移动互联网没有出现，PC网站设计需求还是一直旺盛的。
而现在还没有出现什么让手机端设计需求下滑的新载体，所以不需要担心UI没有用武之地。
另外，学历不高做设计不能进大公司，难道做运营的就可以了吗？
02
答：
无论什么行业，只要是跟视觉有关的岗位，做到最后，发现都是离不开素描色彩等基础美术知识。如果你的目标是一位资深的技术大神，那么一定要补回来的。
市面上的确很少有优质而系统的课程。
等开年后我看看能不能找到适合你的课程吧。
03
答：
第一个问题，关于加班。
经常加班，是每一个干设计的常态，但是绝对不是只有设计需要加班，任何一个快节奏的行业，都需要加班，程序员加班绝对不比设计师少。
下面这张图，腾讯大厦凌晨1点钟的，里面加班的程序员绝对是设计师的10倍数量。
第二个问题，关于健康。
如果你身体已经警告你了，那么你就需要增加睡眠时间，把学习融入到你的工作中，面对一个新需求，就当做一个全新知识点的练习稿去执行，每次都让自己有点不同，每次都进步一些些。
04
答：
分阶段来看的。
作为一个毕业生，需要一个专长的技能，这样方便你更容易找到一份相对专业的岗位，因为用人单位就是看上你这个专长，所以把你安排到这个岗位。
例如我刚毕业时候，视觉方面的专长就是画卡通，所以安排了儿童插画动画制作的岗位，但是同时也需要处理一些平面设计工作。也是因为这些平面工作，让我可以产生深入学习设计的技能需求，从而转型到全设计工作上去。
这么说吧，专一可以让你容易找到工作机会，而多技能让你更容易接到单子。尤其是在小城市，全面发展在后期是有优势的，但是，无论在哪儿，都是需要先做到一精，再考虑多能。
05
答：
很不幸地告诉你，你很大可能是一辈子打工的。
但是还有个好消息，那就是我们大部分人都是一样。
中国民营企业一共2700万家左右（2017年数据），有一些人有几家公司，也有一家公司几个老板合伙的，我们对冲一下，就当大概就是2700万人是老板吧，再加上公务员大概700万人，也就3400万人不是传统意义的打工仔。
那也就是只有2.4%的人不是打工仔，97.6%的人都是需要打工度日的。
虽然计算比较粗糙，但是道理你懂就行。
所以不要觉得打工是不能接受的。
就连声称永不打工的周某，
现在还不是继续打工。
如果你实在不想打工怎么办？
先要搞清楚什么人可以不打工？占据生产资源的人。
说白了就是得有钱。
这就矛盾了，如果我有钱，我还打什么工？
但是如果我不打工，我根本没有钱啊！
创业的风险大家都知道，10家倒7家，还有2家过2年才倒。
所以如果你本身不是资本家，还是建议你好好上班，学习技能，用技能多换一些钱。
等存到钱了，就可以开始创业了，然后呢？
然后当然是亏光重新去打工啊！
创业就一定会亏吗？
当然不一定，但是大部分都是亏光的。
就如跳入黄河不一定会死，但是没有救生圈而又以为自己属性好的，基本上都是死。
最后
打工怎么了？？？打工很痛苦吗？很丢人吗？
给你介绍2个打工仔。
苹果的CEO，高级打工仔，1.21亿美元年薪。
tx的二把手，集团总裁。高级打工仔，年薪1.2亿人民币。
打工不可怕，可怕的是你打工都打不好却想创业。
06
答：
直属领导的重要性大于老板。
不知道你怎么和领导闹得不顺畅的，按道理你们不至于有利益冲突，因为你还没有资格和领导争利益。
如果你觉得这个工作对你来说不是那么重要，还是换了吧，天天对着冲突要处理，还不如换一个可以让你专心工作不用想其它事的地方。
07
答：
看你定义的吃亏是什么了。
我过去那么多年的上班生涯里，也不会说，但是并不觉得吃亏啊。
除非你的意向是职位往上爬，这个就得会说。
我一直都的意向是技能往上爬，无欲无求。
08
答：
挺用功这3个字，有一定迷惑性。
就怕你是出工不出力。
以结果为导向，如果你天天加班比别的同事多，但是完成的项目数量少，质量低，那么你再怎么用功，我都不会喜欢的。
以结果为导向，其它一切都是浮云。
09
答：
这种有钱拿没事做的黄金机会你都不懂的珍惜？
赶紧学习啊！！被人帮你交学费了都！
在还没被炒的时间里，赶紧累计下一份工作所需的作品。
因为可以看你到你们公司裁员快要来了。
10
答：
实话实说就行了。
我一直都是在职求职的，说了一个月之后可以到岗。
一般公司也就提前1个月提出离职申请就可以了。
我说一下我的个人感受。
在职求职，我并不会反感，反而觉得这人会比较珍惜工作机会，比较需要钱。
离职求职，我会觉得没有生存压力，可能会吊儿郎当，不太把这个工作当成太重要的东西。
完全个人感受，其他HR怎么想就不得而知了。
11
答：
吃亏就是吃亏，不会是福。
不要动不动就说老板压榨，这个很不成熟，如果全部老板都不赚员工的剩余价值，自己亲力亲为，那么那些不创业的人，岂不是没工可打？
企业主和员工的关系是一种合作关系，老板的价值大，所以获得更多的回报而已。
老板是否会涨薪视乎老板自己对员工的价值判断，他觉得你不错，而且也怕你走人，就会主动给你涨，如果觉得你可有可无，现在这个工资已经代表了你目前的价值，那么就不会主动。你可以把你的工作业绩列出来找老板谈。
12
13
答：会的。
因为每年年都会涌出上千万的全新劳动力，但是工作机会并没有那么多的释放，所以找工作的难度整体会增加。
那么，是不是每个人都难找工作呢？当然不是，对于有极强的职业竞争力的设计师来说，并不担心找工作的事情，只要他们想挪，都会有很多优秀公司抢着要的。
还有一种就是降价促销也会容易找，例如我现在找一份三五万月薪的工作，还是容易找得到的。
14
答：
第一次听每年居然都有倦怠期一说，因为我一年四季都是发条拧得十足的。
如果只是一个时期，那么意味着它会过去，你就等这个过去就好了啊，大姨妈一样的东西。
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回顾上17期的职场问答：
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