找工作时不要追求「顶薪」

不断有朋友在问找工作、跳槽时薪水的问题，今天做一个简洁回答。

首先，薪水是很重要的事情，薪水体现了一家公司对于人才的基本尊重。行业的领头羊和那些有胸怀成为行业领头羊的公司，都会给人才开出非常有竞争力的薪水。因为他们知道人才的真正价值，也能发挥出人才的真正价值。硅谷有个说法，一个优秀工程师的价值超过100个平庸的工程师。这是好公司给人才高薪的根本原因。

但是，另一方面，年轻人在跳槽时，自己不要太看重薪水。为什么这样说？因为好公司一般都不会给「行业顶薪」。其根本原因在于，好公司认为自己的公司吸引力是多方面的，除了薪水本身，更重要的是公司本身能给人才增值的空间。早年间软件人才喜欢去 Apple 镀金，现如今自动驾驶人才喜欢去 Tesla 镀金，都是同样的道理。所以，一般情况下，顶尖公司根本无需纸面的「顶薪」就能吸引人才加入。

基于这样的考虑，年轻人在找工作、跳槽的时候，如果一味追求「顶薪」，则必然会错失很多好机会。大家可以回顾一下在大学毕业时找工作的经历，比如是5年前毕业，当时给同学们开出「顶薪」的公司哪一家到现在是叱咤风云？哪一家到现在是行业领头羊？

不排除一些好公司，用非常夸张的薪水吸引极个别的人才加盟，但据我观察，这种行为一般更多的是「Marketing」的作用，即公司利用这样吸引眼球的新闻来引起毕业生的关注，从而招到更多的人才。被这样的机会砸中的机会少之又少，不足以当成一般规律讨论。幸运儿也不要因此对自己的身价产生误读而飘飘然。

同样道理，大家如果打算跳槽，也不必过于在意薪水的涨幅。虽然我在过去的十几年工作经历中，不断听到有人在跳槽时拿到「双倍」甚至是「三倍」的高薪，但我自己从来没有遇到这样的事情。我所经历的一般是「平薪」，即使有增长，涨幅也小于30%。这可能与我「不争」的性格有关。我既不会去过度的包装自己的简历，也不会与 HR 争取过多的涨幅。相比跳槽时的涨薪，我更在意长期的机会。当然，这十几年下来，每个公司也都没有亏待我。相比于刚毕业时，我的薪水有几十倍涨幅。这些增长都来自于在公司长期耕耘的结果，当然，也有赖于所在公司自身业务发展。

一言以蔽之，选择和坚持都很重要。这有点像价值投资，当碰到一家好公司时，我们很难等到足够低的价格买入这家公司的股票。但是如果你相信这家公司内在价值有长期增长的趋势，则买入价格低一点高一点并不关键。最关键的是一定要「上车」，并且坚持。这样，当公司业务发展，而你自己也在公司内成长时，会形成「双引擎驱动」薪水增长的局面。

与之相反，如果在跳槽时片面追求高涨幅，则你的心智可能会发生微妙的变化：即你认为收入增长的最大动力来自于「跳槽」。那么你会不断的、频繁的跳槽以追求收入的增加。而这些频繁跳槽者很难成为我们垂青的对象。

最后补充一点，有勇气、有眼光的人在看到非常好的机会时，甚至应该主动「降薪」。最典型的一个例子是某人曾经放弃自己七十万美元年薪的外资公司工作，选择了500元月薪的一份工作。这个人叫蔡崇信，1999年加入名不见经传的阿里巴巴，长期担任 CFO，在阿里 IPO 后，身价超过100亿美金。在以上的例子中，「降薪」是一种下蹲，而下蹲是为了起跳。

风物长宜放眼量，找工作更是如此，请放长眼光。

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参考文章：别把收入当身价

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