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主动影响的习惯

辉哥奇谭 辉哥奇谭 2021-11-18

(配图摄影 by 辉友Jay)

最近四个月,我自己养成了坚持运动的习惯,并且经影响了不少同事、朋友、辉友、业务合作伙伴,甚至还影响了给我家做装修设计的设计师。

这些朋友的共性是最近都开始了运动,并且用OKR的方法在朋友圈打卡,如20/100,16/100。分母100是目标,是指我们要坚持运动100天,16是进展,指我们已经坚持了16天。这些朋友之所以用这种方式运动并且分享运动,都是我主动影响的结果。受此启发,我发现「主动影响」是个很好的习惯。

过去很多朋友都认为我有「布道者」的特质。什么是布道者?在我看来,布道者就是把自己认可、喜爱的理念,不断地传播,影响到身边更多的人。

在百度工作期间,大家觉得我有这样的特质,后来居然给我一个正式的Title,于是我成了百度云首席布道师。当然,同事们有时开玩笑说我是「CHO」,H代表忽悠,CHO就是首席忽悠师的意思。大家如果在百度百科搜索「布道师」,所搜到的定义还是基于我当年发表在《程序员》杂志上的一篇有关「技术布道师」的文章。

「布道」的习惯虽然不是与生俱来,但学生时代已经显现出来,工作之后表现得更加突出,突出到有些时候周围有同事会觉得:「你是不是没事找事,是不是太喜欢宣传自己的观点了。」还好,我脸皮够厚,无论多少人说我,我还会坚持这个特点。

想想看还真不容易,如果因为别人的只言片语自己就放弃了,做一个安静的小动物,也许就没有今天的「辉哥奇谭」了。由此提醒大家,不要因为他人的议论就改变自己,哪怕这个「他人」是你的老师、同学、同事、老板甚至家长。

回到健身本身,我每次见到朋友、同事,都会主动提及健身的好处。有人会欣然接纳,有人会不屑一顾,当然还有极少的人有强烈反感。但我还是坚持这样做,包含在公司一次大型共创会议上,有上百人参加。我在客串主持时候提到:大家一定要从战略的必要性来考虑,去锻炼身体。公司战略目标要求我们能精神饱满地奋斗很多年,每个人的身体和精神可能是最大的瓶颈。而坚持运动,就能最大程度保证身体健康,精力充沛。坚持运动,能让自己、家庭、团队、公司四方受益,何乐而不为?

因此我向台下上百名同事公开提议,要从今天开始运动起来,坚持下去。现场有不少同事愿意接受这样的挑战。如今刚好一个月过去,而我发现确有几个同事已经坚持运动了30天,并且每天在朋友圈打卡。

虽然也有人会说我在多管闲事,但没关系,我还会坚持去说我内心认可的观点,这就是我的特点。最近一个合作伙伴发来信息告诉我,最近也在我的影响下开始运动了。而且她在运动一段时间后,发现身边运动的人越来越多。这可能是孕妇效应,也可能的确受到了她的影响。主动影响就像在平静的湖面投下一颗石子,激起涟漪。而被我们影响的人也会向湖面投出更多的石子,激起更多涟漪。受影响的朋友越多,他们所能影响的范围也更大。于是这样的习惯就逐渐成为团队的习惯,成为公司的习惯 —— 这是我所期待发生的事情。

「主动影响」带给我很多好处,我也希望将这个习惯推而广之。大家只要用好这个习惯,会把很多弱关系变成强关系,把自己看似不足的影响力变成更强的影响力。大家不要忽略「主动影响」,这是一个金矿,每个人都有,就看你用不用。

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我们不仅要学会主动分享,也要有意识地建设自己的人际网络。

今天分享的语音是「人际网络建设」。不同于通常意义上的「人脉」,「人际网络」有更广泛的内涵,我们成年之后的一切几乎都与「人际网络」有关,一个人自我觉醒的过程也是在认识到自我价值的同时,认识到「人际网络」的重要性,从而主动地去建设,而不是漠视或者被动地等待。这篇语音会来讲讲:

  1. Why —— 为什么「人际网络」建设很重要?我会来讲讲自己的体会。

  2. What —— 到底什么才是「人际网络建设」?

  3. How —— 如何有效建设自己的人际网络?

希望可以为你带来启发。

收听方法:扫描下方二维码。

(辉友听完语音的反馈)

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