德州籍大学生回德就业创业，可享受这些奖励补贴→

5月17日，市政府新闻办召开“新时代人才强市建设暨德州人才新政4.0版”新闻发布会，邀请市委组织部副部长、二级巡视员胡志强，市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长郭洪霞，市工业和信息化局党组书记、局长孙洪昌，市财政局党组书记、局长王洪林，市人才事业发展中心主任周春华解读了我市市委人才工作会议精神，发布新时代人才工作安排部署和有关人才政策文件，并回答了记者提问。

为认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，深入实施人才兴德战略，高质量建设新时代人才强市，在5月13日的市委人才工作会议上，市委、市政府、市委人才工作领导小组印发了《德州市新时代人才强市建设三年行动计划（2022—2024年）》《关于促进产才融合发展的若干措施》《德州市“三年十万大学生兴德计划”实施方案》（以下简称《人才强市行动计划》《产才融合若干措施》《十万大学生实施方案》）等政策文件。

《十万大学生实施方案》有关情况

《十万大学生实施方案》重点围绕实施引凤、留凤、还凤、强凤、惠凤“五凤工程”，提出了34条政策措施，力争利用3年时间，全市集聚大学生10万名，加快建设青年发展友好型城市、年轻人喜欢的城市。

主要创新点体现在以下几个方面：

一是创新编制管理方式。全市统筹不少于1000个事业编制建立“周转池”，市、县事业单位引进博士、硕士等急需紧缺人才，足额给予编制保障。市级设立高层次人才“双创编制周转池”，支持事业单位引进具有博士研究生学历学位或正高级职称的急需紧缺科研人才，并按离岗创新创业有关规定到企业开展创新工作。建立人才共引共享机制，支持校企联合招聘博士、硕士。

二是建立在德高校毕业生有组织就业机制。依托在德高校设立就业服务站，常态化组织开展校企供需见面会；每年以城市之名举办在德高校大学生毕业典礼；定期梳理企业岗位需求清单，动态储备不少于5000个就业岗位，专门支持在德高校毕业生就业；每年组织每家在德高校评选10名优秀毕业生，通过面谈、考察的方式优先引进到事业单位。

三是吸引在外大学生回流。建立德州籍在外就业大学生、德州生源大学生信息库；实施“人才回引计划”，对在市外事业单位、国有企业工作的大学生，按照“分级负责、对等对口”原则予以回引安置；推行亲情引才，对德州籍大学生回德就业创业的，给予学生家庭3000元—1万元奖励。

四是强化大学生支持激励。扩大大学生政策覆盖面，将各类经济和社会组织引进的大学生纳入政策支持范围，参照企业标准执行。严格兑现生活补贴、创业房租补贴、安家补贴等政策。

五是提升大学生满意度。落实大学生落户、配偶安置、子女入学等优惠政策，解除后顾之忧。开展“人才社区”党建，提供大学生专属服务，每个县市区至少建设1处“青年会客厅”，搭建职场提升、婚恋交友、文化生活等交流联谊平台；建设一批创意街、咖啡馆、城市书店、艺术画廊等休闲时尚场所，策划一批“网红美食”“网红景点”，让更多大学生选择德州、留在德州。

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