前哨观“驻”丨关口前移 抓早抓小

派驻监督是党和国家监督体系的重要组成部分。一直以来，成都市纪委监委各派驻机构始终坚守政治监督职责定位，准确把握“上对下”监督角色定位，不断创新工作方式、完善工作举措，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，着力加强对“一把手”和班子成员的监督，持续推进全面从严治党向纵深发展。即日起，“清廉蓉城”推出专栏“前哨观‘驻’”，关注各派驻纪检监察机构的工作实践和成效。

市纪委监委驻市委组织部纪检监察组

成都市纪委监委驻市委组织部纪检监察组对6家综合监督单位积极探索监督方式，突出政治监督，压实管党责任，持续优化工作机制，擦亮派驻监督“探头”，不断提升派驻监督质效。
该纪检监察组深入贯彻落实党中央和省委、市委重大决策部署和重要会议精神，创新实施清单化监督机制，围绕党史教育等主题，结合成渝地区双城经济圈建设、大运会等各项重点工作（重大项目），以项目化形式分类制定责任清单，通过每月督办、半年通报的方式监督落实情况，对推进不力的制发问题清单予以提示。全过程推动巡视巡察反馈问题整改，对每个问题实行对账销号。坚持日常和专项监督“两手抓”，紧盯重大节假日，对3个方面15项重点内容开展监督检查，就发现的33个问题分类建立专项台账，要求各单位限期整改落实。围绕疫情防控、“四责”协同、政府采购、餐饮浪费等方面进行专项督查，累计发现问题40余个，提出建议100余条，督促立行立改15个。通过列席领导班子会议，提出意见建议360余条，暂停上会议题7个。同时，不断提高工作规范化制度化水平，健全完善纪检监察组工作机制19项。
坚持惩防并举，高压惩贪治腐。驻市委组织部纪检监察组前移监督执纪关口，抓早抓小，督促各单位及时梳理排查岗位廉政风险点28个、防控措施25个。运用撰写读后感、参观法纪教育基地、旁听法院庭审、对新任职的62名干部开展集体廉政谈话等手段，多形式开展警示教育。严把选人用人意见关，建立处级干部廉政档案214份，为263人（次）出具党风廉政意见，叫停1次。截至目前，共办理信访件17件，处置问题线索16件，立案5件，党纪处分3人，政务处分1人，发出纪律检查建议书3份，督促指导案发单位对受处分人员开展日常谈心谈话8次，提出改进措施14个，推动健全内控制度17个。该纪检监察组通过专题辅导、主题讲座、交流研讨和专题组织生活会等形式加强全组干部党性锤炼，不断强化守初心、担使命的责任和能力。组织全组同志积极参加市纪委监委业务培训，深化学思践悟，并通过参与专案办理、下派驻村、上挂锻炼等方式，在具体实践中提高政策法规把握运用能力，提升履职水平。

市纪委监委驻市人社局纪检监察组

成都市纪委监委驻市人社局纪检监察组充分发挥“驻”的优势，把握派驻部门的重点领域和关键环节风险点，加强针对性监督，做实做细派驻监督。
该纪检监察组采取参加列席会议、听取汇报、集体座谈、个别谈话、述责述廉、民主测评、问题反馈等方式，在全面掌握被监督单位基本情况、工作职能、业务运行、廉政风险的基础上，紧紧围绕市委市政府重大决策部署和单位中心任务，紧盯干部选拔任用工作、专项资金使用管理、公务员考录、事业单位公招、劳动监察执法、军转安置、双拥优抚等重点领域和关键环节，贴近并融入被监督单位履职管理活动过程，施行靠前监督、精准监督，从细微处查找和发现问题，及时发出监察建议书和整改通知书。对被监督单位局机关，特别是其直属单位，不定期开展专题调研，深入了解其工作职责、履职方式，共同梳理分析重点领域、关键环节可能存在的廉政风险点及防范措施等，适时开展专项检查，实现针对性有效性监督。
通过研判信访举报，驻人社局纪检监察组针对被监督单位业务工作信访反映较集中的情况，围绕业务流程、制度执行情况、可能存在的风险等方面，通过谈话函询、交流沟通等方式，开展细致深入的调查研究、分析研判，提出监察建议，督促相关业务部门切实抓好风险防控，制定实在管用的监管措施，制约权力规范运行。同时，抓好廉政风险“三项防控”，协力推动建立“岗位廉政风险防控信息化平台”，把市人社系统78项行政权力的运行以及所涉及的岗位全部纳入监控范围，实现廉政教育经常化、权力运行透明化、预警处置实时化。重点协助并督促市退役军人局制定“三重一大”决策程序和党组会议议事规则等内控制度20余项，建立起全面覆盖、责任到位、程序规范的廉政风险防控制度体系。

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编辑：陈艾 钟英 刘春春

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