一线廉声丨让警示教育“活”起来、“微课堂”练内功……

锦江区：开展信访举报件办理评查

提升信访工作质效

“你们纪检监察组这个信访举报件初核方案上传不及时，按照评分细则要扣3分。”日前，在一次评查工作中，锦江区纪委监委信访室工作人员一边查询检举举报平台，一边对某派驻纪检监察组负责人说。

锦江区纪委监委认真落实信访举报件办理“一件一评”工作要求，细化评分细则，专门组织派驻（出）纪检监察机构人员培训，详细讲解开展评查工作的方法、程序、要求。同时，为全面提升信访举报件办理质量，除规定要求必须评查的信访举报件外，还将所有本级初次检举控告件纳入评查。截至目前，已完成17件信访举报件的评查工作。

在承办部门开展自评后，该区纪委监委信访室会同案管室等部门，对照评价标准和信访举报件办理实际情况，对自评表逐项审核打分，确保每一项都评得准、评得实。把抓好评查发现问题整改作为工作重点，做好“一件一评”后半篇文章。截至目前，共发现信息录入不规范、信访举报件超期未办结等问题8个，发出督办通知5份，已完成整改6个，其余2个问题也已反馈纪检监察室和派驻（出）纪检监察机构，并跟踪督促抓好整改。

青羊区：创新形式

让警示教育“活”起来

近年来，青羊区纪委监委采取多种形式做深做实警示教育，除编印警示教育读本、摄制警示教育片、通报曝光领导干部违纪违法典型案件外，还利用成都廉洁动漫创作传播基地的技术优势，以近年来查处的典型违纪违法真实案件为原型，设计开发了2套警示教育VR游戏。

该游戏通过虚拟现实技术营造出沉浸式体验环境，根据涉案人物在贪欲萌发、收受贿赂、被留置谈话、深刻忏悔、受党纪政务处分等环节搭建26个互动场景，打造出立体、多维、互动的VR警示教育读本，通过寓教于乐的方式，教育和警示党员干部牢牢守住廉洁底线。该游戏推出后，已有40个机关、企事业单位前来基地开展警示教育活动，600余名党员干部接受了警示教育。

青羊区纪委监委还组织全区党员干部在线同步观看案件庭审直播。去年以来，已组织党员干部500余人次在线收看案件庭审。此外，还选拔30余名业务骨干组建了一支“清风讲师团”，为驻区国有企事业单位党员干部开展“云端”警示教育讲座。截至目前，3家驻区国有企业的300余名党员干部已通过“云端”接受警示教育。

金牛区：“双线”跟进监督

筑牢项目“防火墙”

“获取政策信息不及时”“审核会不会有猫腻”“申报后续反馈慢”……今年年初，金牛区纪委监委聚焦经信行业领域系统治理深入企业调研摸底时，企业提出了疑问。同时，围绕项目资金管理中申报、监管、拨付和验收等环节，区纪委监委排查出申报过程不透明、材料弄虚作假、审核不严等廉政风险点。

为有效堵塞经信系统项目资金管理漏洞，防范廉政风险发生，金牛区纪委监委创新监督方式，积极运用信息技术，推动建立“金牛区都市工业智慧化平台”数字屏障，构建线上线下跟进监督模式，为企业提供廉洁透明、高效顺畅的互联网+服务。“以往发布政策信息、受理企业申报、提交拨付请示等工作均是由经信局各科室自行组织实施，缺少统一的平台和实施流程。”区纪委监委驻区经信局纪检监察组负责人表示，为避免工作人员“捏着项目找企业”、优亲厚友等问题发生，通过督促区经信局重塑流程，科室职能集中归口到线上受理，审核和资金拨付情况由线上公示。

目前，相关政策均通过“金牛区都市工业智慧化平台”发布，同时短信精准推送给企业负责人，企业在线对服务满意度进行评价，平台自动抓取“受贿”“红包”“不作为”“慢作为”等关键词向纪检监察机构推送，并根据办件时限以红、黄灯告警方式督促办理，倒逼服务态度及办理效率转变。2021年以来，目标企业政策知晓率和申请按时办结率均实现100%，满意度较上年上升达到92%。

邛崃市：“微课堂”晒干货

以讲促干练内功

“案件审理过程中，要根据违纪违法问题的具体性质，结合案件相关证据，对审查调查组所提的量纪意见进行审核把关……”在邛崃市纪委监委每周举行一次的“微课堂”现场，该市纪委监委审理室主任就如何定性量纪进行专题讲授。

今年以来，邛崃市纪委监委坚持问题导向，紧盯纪检监察干部工作实践中遇到的难点、困惑，适时开设提升其能力的“微课堂”，以讲促学倒逼其钻研业务知识，不断提升履职能力。为确保授课取得实效，该市纪委监委将每月征集到的纪检监察干部关心关注的难点问题列入问题库，授课人结合岗位职责和各自优势特长，选取授课主题，采取“授课+讨论答疑”的方式，轮流登台讲课。同时，开展“师徒”结对活动，帮助干部学深学透工作技巧；发挥“微课堂”的辐射带动作用，实施教育培训提能工程、人才队伍活力工程和组织建设增效工程，结合主题党日活动、片区交流会等，通过“线上+线下”“走出去+引进来”“实践+考核”等模式，分层分类开展全员培训，加大学习交流力度，进一步完善考核评价体系，促进交流学习成果转化为推动工作发展的强劲动能。

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编辑：陈艾 钟英

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