走前列作表率•纠“四风”树新风提升作风建设治理效能
深挖严查“四风”问题，大力弘扬新风正气。十九届中央纪委六次全会和省纪委十一届六次全会、市纪委十三届十次全会召开以来，全市各级纪检监察机关（机构）保持定力，久久为功，把严的主基调长期坚持下去，以永远在路上的韧劲持续纠治“四风”、树立新风。
采取务实有效举措
不断提升作风建设治理效能
“截至目前，全市政务服务窗口单位通过‘早晚弹性办’‘午间不间断’等暖心延时服务，累计受理办结服务事项762件。”在近日召开的邛崃市干部作风“三比一提升”百日行动协调会上，邛崃市行政审批局相关负责人介绍。
成都市纪委十三届十次全会召开后，为进一步深化作风建设，邛崃市持续在全市各级党组织和党员干部队伍中开展“比知重负重、比协调协作、比落地落实、提升群众幸福感”百日行动，重点整治在贯彻落实重大部署、推进重大改革、解决重大历史遗留问题等工作中不敢担当、推诿扯皮、观望看戏、敷衍塞责、效率低下的问题。
邛崃市纪委监委牵头建立会商研判、督促指导等5项机制，成立6个专项监督组，会同市委组织部、市委督查室等单位开展专项督查。同时，在“室组地”协作联动上先行先试，制定实施意见，创新实施重点事项“派单”监督、协作区对应联系市领导开展履责提示等方式，选取7项重点工作开展全年跟进监督、深入监督、精准监督。
“我们把干部作风‘三比一提升’行动作为贯彻落实全会精神的重要抓手，着力选树一批先进、宣传一批典型、查处一批案件，通过阶段性的作风巩固来激发长效性的作风保障。”该市纪委监委相关负责人介绍，专项行动开展以来，邛崃市制发《工作动态》7期，通报正反典型52个，召开正反典型教育大会1次，查处干部作风问题6件6人。制定失实检举控告澄清工作办法，为3名受到失实检举控告的干部澄清，保护干部干事创业热情。同时，该市坚持系统施治、破立并举，推动职能部门建章立制，以制度之治促常治长效，目前，已赋予镇（街道）对部门派出机构工作考核权和主要负责人任免建议权、建立“吹哨报到”等制度机制，不断提升作风建设治理效能。
“作为村干部，我们每个人都是古镇的‘活地图、明信片’。如果群众到村上发现我们的干部工作不在状态、上班时间做与工作无关的事情、工作推诿扯皮，肯定会影响古镇的整体形象。因此我们要保持良好的作风，严格要求自己，树立良好形象，以更加昂扬的姿态为安仁古镇创5A贡献自己的力量。”日前，在大邑县安仁镇赵善村举行的“古镇清风小讲堂”上，该村纪委书记张勇就作风问题再次对社区干部进行了提醒。
成都市纪委十三届十次全会指出，要坚持党风党纪一起抓，督促党员干部自觉遵规守纪。为深入贯彻全会精神，安仁镇赵善村率先开设“古镇清风小讲堂”，通过微党课授课的形式，从大家身边的小事说起，教育提醒村干部和党员严守党纪法规，纠“四风”树新风。
与此同时，大邑县纪委监委紧盯公车管理问题，积极探索运用大数据手段，从定点加油站加油消费信息中分析筛选异常数据，对车辆信息、出车记录、周末和节假日公务用车报备情况、行车轨迹等进行查询，通过采取人工询问、调取加油视频等方式对异常情况进行核实，共发现问题线索8个。“针对在监督检查中发现部分乡镇在节假日期间因工作使用公务车，未按要求进行登记备案的情况，我们已及时提醒县机关事务管理局加强公车管理，严防公车私用情况的发生。”驻县政府办纪检监察组组长牟雪峰介绍。
据了解，大邑县纪委监委还紧盯重要时间节点和关键环节，采取务实有效举措，密切关注“四风”隐形变异等新动向新表现。严查转入“地下”的吃喝歪风、收送电子红包、私车公养等问题，持续整治群众身边的腐败和不正之风，坚决预防由“风”及“腐”。2022年以来，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题2件3人。
精准发力、靶向施治
持续营造风清气正从业环境
全会召开以后，成都产业集团纪委围绕“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，坚持不通知、不座谈、不指定、直接检查资料、直接实地核实，深入各级企业查纠公车管理、业务招待、履职待遇等方面的问题。建立节假日“廉洁过节”专项监督机制，坚持明察与暗访相结合，组织各级纪检员对公车封存、津补贴发放、值班值守、离蓉报备等情况的监督检查，严防“四风”问题反弹回潮。
同时，创新精准监督，依托集团“数字纪检”平台建设，瞄准“三公”管理使用情况精准发力、靶向施治，采取数字化监督技术在“后台”加强数据分析处理，通过横向、纵向数据处理分析，对数据异常的企业、部门进行“点穴式”重点抽查和发送《纪律检查建议书》，大幅提升监督精准度。聚焦投资、地产等行业特点和业务实际，分板块建立4个专项监督机制，组建行业监督队伍、有序实施专项监督，坚决扫除各种行业乱象、让“潜规则”无立锥之地。
“我们还深化教育引导，加大典型案例通报曝光力度，集团党委书记、董事长及时在党委专题扩大会议、党建工作会通报传达国资系统、集团内部近年来查办的典型案例，建立健全集团领导班子带头参加警示教育机制，按季度实现警示教育全覆盖。”成都产业集团纪委相关负责人介绍，还深化“廉洁文化进家庭”创建工程，打造多维并进廉洁教育机制，通过“产业杯”廉洁微电影微视频大赛丰富廉洁教育“教材”，组织全体干部职工参加“玉荷杯”家书征文大赛，建立“廉韵产业”大讲堂，组织全体纪检人员、重点岗位人员每月参加集中廉洁教育，全方位抓实教育引导、筑牢思想防线。
“你好，我们是集团纪委的工作人员，请提供一下今年1月以来的公务用车台账，以及业务接待相关票据……”近日，成都兴城集团纪委联合集团办公室、组织人事部组成专项督查组，采取“四不两直”方式，深入13家二级企业围绕公车使用、商务接待、差旅费报销、津补贴发放等开展突击检查，发现公车管理、业务接待、制度建设等问题26个，提出整改建议20余条，督促相关单位立行立改，并举一反三，及时完善制度机制，堵塞管理漏洞。
为认真抓好中央纪委和省、市纪委全会精神贯彻落实，驰而不息纠治“四风”，严肃查处收受电子红包、电子礼品卡、物流快递送礼等行为，坚决整治群众身边的“可视”“有感”腐败和作风问题，成都兴城集团纪委紧盯重要时间节点，常态化开展明察暗访、深挖细查隐形变异问题，严防“四风”问题反弹回潮。
同时，为持续营造风清气正的从业环境，该集团下属天府乡村发展集团坚持正面典型引领和反面案例示警相结合，用身边典型案例促进干部员工受警醒、明底线、知敬畏，组织干部职工观看《永葆政治本色》《说案》等警示教育片5部，观看主旋律电影3部，覆盖400余人次，不断筑牢廉洁自律思想防线。该集团下属绿道集团精心制作H5页面，将廉洁提醒、廉洁倡议、廉洁承诺与贯彻落实正反典型通报精神有机结合，发送给217名干部员工，提醒全体干部员工加强廉洁自律，时刻紧绷“廉洁弦”、算好“廉洁账”、守住“廉洁关”。
创新理念思路方法
筑牢“不想腐”的思想堤坝
为贯彻落实好中央纪委和省、市纪委全会精神，成都工贸职业技术学院纪委主动适应新时代新阶段新要求，不断创新理念思路方法，围绕学校“双高”建设，锲而不舍纠治“四风”，与时俱进、精准施策抓好作风建设，不断提升作风建设治理效能。
“我们深入推进‘1+4+N’大监督工作模式，坚持党风党纪一起抓，使党员干部习惯在监督下开展各项工作，督促其自觉遵规守纪。”成都工贸职业技术学院纪委相关负责人介绍，该校纪委加强1个平台的建设，总结提炼N个项目的典型案例，按照“工作联动、信息联通、问题联查、督促整改”的要求，围绕中心工作、服务大局做实专项监督，紧盯重点领域关键环节抓好日常监督，始终坚持严的主基调，持续保持“不敢腐”的震慑。
为守住“四风”易发多发的重要节点，该校纪委持续运用发送廉政短信、教育提醒、通报曝光、明察暗访等手段，大力开展岗位廉政教育、典型案例警示教育和法纪教育，严肃查处违规公款吃喝、违规使用公车、违规发放津补贴等顶风违纪行为，坚决防止享乐主义奢靡之风反弹回潮。同时，坚持以“三不”一体理念、思路、方法推进作风建设，编制《清廉工贸 清廉技师》工作简报作为“廉洁口袋读本”，组织开展廉政警示教育活动，召开全校副处级以上领导干部廉政警示教育大会，通报剖析违纪违法典型案例，推进以案为戒、以案示警、以案促改、以案正风。组织干部到天府家风馆、红军长征纪念馆、陈毅纪念馆等参观，引导广大党员、干部提高党性觉悟，修身律己、廉洁齐家，筑牢“不想腐”的思想堤坝。
文字：杜存
编辑：陈艾
校对：刘春春
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