关于广东人社春节延长假期间、延迟复工期间工资待遇官方“权威解读”的律师解读

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最新消息：2020年1月30日晚，广东人社官方针对春节延长假期间、延迟复工期间、受新型冠状病毒肺炎感染患者隔离期间工资待遇怎么算等问题作出了解答，本律师团队的这篇解读系对上一篇公众号文章“关于国务院延长假期、广东省政府延迟复工劳动法有关问题解答”的最新补充。

01

2020年春节假期延长假期间工资待遇如何确定？

【广东人社官方回复】

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

【律师解读】

1月31日至2月2日三天延期假的性质为特殊情况下的休息日，在这三天假期中，企业安排员工上班工作的，可以安排补休，不能安排补休的则应支付双倍工资。

02

我省延迟复工期间工资待遇如何确定？

【广东人社官方回复】

按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

【律师解读】

延迟复工期间2月3日至2月9日，其中2月8、9日本身是休息日，上班则应支付双倍工资；而2月3日至7日，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，因此该期间属于非因劳动者原因的停工停产期间。这里需要注意的一点是，广东人社关于工资支付的解释是应当按“劳动合同规定的标准”，这一解释用语与《广东省工资支付条例》中规定的应当“按正常工作时间支付工资”不一致，可能引发争议。而现企业的劳动合同多数是按照最低工资标准约定工资，此处“劳动合同规定的标准”不应片面理解为劳动合同的书面约定，应当考虑员工劳动合同中关于工资的实际履行情况，以其正常工作时间所获得的实际劳动报酬执行。

对于是否可以安排员工在家办公，是否应支付双倍工资？广东人社仅明确了特殊企业在延迟复工期间安排劳动者工作，应当依法支付工资；但是对于普通企业员工上班，则没有明确。虽然上海人社发声延迟复工为休息日，工作应支付双倍工资，但笔者认为延迟复工是政府为避免人员聚集防止疫情传播而做出的决定，在此背景下应当灵活处理，为有客观需求、有实际困难的企业找到更合适的应对操作办法，重大疫情下，企业与员工双方应共克时艰，不能单方要求一方。因此，安排员工在家办公，用于维持企业运营所需，应当得到尊重；且特殊企业在此期间上班也是支付正常时间的工资，不应厚此薄彼。

03

新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？

【广东人社官方回复】

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

【律师解读】

隔离治疗、隔离观察等期间，企业应当按正常工作时间工资标准支付；但在隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业应按照医疗期执行。请注意，这个标准并非新冠肺炎确认，而是是否被采取隔离措施。

04

受疫情影响的劳动关系如何处理？

【广东人社官方回复】

（1）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

（2）用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。

【律师解读】

企业对上述员工不得依据劳动合同法的”无过失性辞退”或”经济性裁员”规定解除劳动关系；用工单位同样不得以此为由将被派遣员工退回劳务派遣单位。该观点没有多少争议，企业注意用工管理即可。

另外，将2020年1月31日至2月9日工资待遇发放情况统计如下：

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通讯稿：赵倩倩律师团队

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