优秀女工合集③ | 她们不负韶华，用奋斗谱写人生篇章！

 # 砥砺新征程 巾帼绽芳华 # 

她们，巾帼不让须眉

她们，始终保持空杯心态

她们，一步一个脚印

她们，不断成长与进步

她们努力完成着自己人生华丽的蜕变

01

于俊梅：十年磨一剑

于俊梅，富士康科技集团团委委员，FIT华南分团委书记，FIT第二党总支部副书记第一党支部书记。

自2005年大学毕业加入富士康从事品质管理工作以来，于俊梅服务至今已逾15年。15年日月轮回，她将青春和热血奉献给公司，奉献给自己的第一份工作。十年磨一剑，如今，她已经从青春少女成长为公司的业务骨干，其巾帼不让须眉的英气也获得公司高层的肯定和嘉奖。

从DQA工程师到课长，到专理到部长，职位的上升，不仅是于俊梅能力提升的体现，更是公司对其贡献的肯定。每一盏办公室最后熄灭的灯，每一封半夜发给客户的邮件，都镌刻着她不辞辛劳、任劳任怨、恪尽职守的工作态度。

2009年，于俊梅正式加入中国共产党，并时时刻刻以党员标准要求自己。2011年于俊梅开始担任党支部书记，并连续多年被集团授予“优秀党务工作者”荣誉称号。

除此以外，于俊梅十分热心、暖心，先后为身患重疾的基层员工筹集募款，共计6721元RMB，帮助这些遇到困难的员工在危急时刻有信心和勇气度过难关。并在担任党组织和团组织的基层干部数年时间里，大力开展文康活动，丰富员工业余文化生活，为员工提供了更多施展才华的舞台，同时也为公司育才、留才作出了积极贡献。

当然，于俊梅在自身工作以及专业技能方面始终不断钻研、不断前行。从2018年开始，她便主导实行从全面自主质量管理到质量分级分类管理的变革，挑战管理极限与动态调整质量管理策略，先试先行，不断降低质量预防、鉴定、失败综合成本,确保营收获利达标。期间QC人力由67人降低到12人，为公司节约人力成本275000RMB/月。

在日常的工作和生活中，于俊梅还秉持着活到老学到老的心态。在职期间，利用周末及下班时间，潜心学习，考取天津大学管理学院工业工程硕士学位，为自己的工作能力添砖加瓦，开拓眼界。

“榜样的力量是无穷的”， 在于俊梅的精神感召下，部门同事学习热情高涨，参加学历教育及岗位技能培训的人数逐年增多。且有1名员工也考取了硕士学历，4名员工参加在职大专学习。部门营造出浓厚的学习氛围，用实际行动打造出一个具有高素质战斗力的学习型组织。

02

李梅：稳扎稳打，勇攀高峰

李梅，2015进入贵阳富士康，入职公司5年多，目前任职ACKN事业群供应链交货及关务物流管理课课长一职。

07年，李梅从河南南阳师范学院国际经济与贸易专业毕业，毕业后，她带着理想和初生牛犊不怕虎的精神，独自到深圳打拼，从事国际贸易。10年她的第一个孩子出生，为了照顾好孩子，她短暂的告别职场，对于她来说，这既是“舍”也是“得”，舍弃了当时的事业，“得”到了一个健康成长的宝贝，也收获了成长的感悟和责任心。

15年，李梅得知富士康要在贵阳建厂，她深知这是一个提升自我的好机会，于是李梅立即投简历至贵阳富士康，经过三轮面试后她终于进入了她梦想的地方。富士康人才济济，最开始，新环境并不是很适应，她担心自己不能胜任富士康的工作，但是她并没有退缩，而是更加努力，甚至比别人花更多的时间去学习。为了让刚进厂的自己努力跟上大家的脚步，尽快熟悉厂内众多部门的工作流程，遇到不懂不会的，李梅就不断地向主管以及前辈们请教。

凭借一腔热血的干劲，在2015年年末，还在试用期的李梅就收到了进入富士康以来的第一封来自客户点名表扬的感谢信，这封表扬信让她坚定了在富士康走下去的决心。如果说客户的一封表扬信是皇冠上的明珠，那么来自厂内领导的嘉奖和鼓励就是那顶皇冠。

随着时间的推移，新员工变成了老员工，交付新手也自然而然的成长为一个交付老手。每一次的异常只要需要她处理，她就会责无旁贷的站出来，并在处理过程中汲取向上的成长力量，不断拓宽自己的知识面，为下一次的处理积蓄能量。作为一名课级主管，她始终严格遵守公司的各项规章制度，并对自己实行高标准严要求。工作中，团结同事，注意沟通方法；面对工作冲突时，积极寻找方案：不以单方压制为胜，而以 “双赢”为终；勇于承担、以理服人。“人在一起叫聚会，心在一起叫团队”。个人的力量如雨滴一样汇聚在一起才能形成汪洋大海，才能乘风破浪。为了带好自己的“兵”，李梅把自身总结的经验言传身教，毫无保留的传下去，并形成了一个能文能武能打胜仗的团队。

对于以后的生活，李梅说：“会时刻保持一个 '空杯'心态，以更加诚恳的学习态度，向同事学习，向领导请教，稳扎稳打，实现自身和公司的共同发展与进步。”

03

刘筠：服务永无止境

刘筠，四川成都人，2000年12月入职富士康科技集团，现担任重庆园区CNSBG事业群JBD事业处SMT生产课长与事业处工会主席。

自入职富士康以来，她一步一个脚印，不断成长与进步，完成了从一线作业员到生产课长与事业处工会主席的华丽蜕变，并先后获得多项荣誉。

2000年12月，刘筠离开四川内江老家，到广东中山国基电子有限公司（现中山园区）面试。经过层层考核，刘筠从众多面试者中成功“突围”，被分配在SMT生产车间从事产品外观目检工作。刘筠很珍惜这份来之不易的工作，在理论培训时她认真听讲做笔记，在工作中比别人看得仔细、做得更多，很快刘筠便做得越来越顺利，甚至还能在部门的外观目检技能比武中获得冠军。

但是冠军也有犯错误的时候。在入职8个月后的某天，线长告诉刘筠，有一片不良品从她的手中流到了下一个工段，这让自信的刘筠难以置信。但事实摆在眼前，刘筠感到特别自责，于是她就利用工休时间寻找此次漏检的原因，找到后的第二天，刘筠早早地赶到公司，找到组长，主动要求在早会上上台进行检讨。而这次检讨正巧被巡线的生产主管看到，便提拔刘筠担任代理线长。在刚担任代理线长的第一个月，刘筠瘦了整整八斤。

2010年12月，部门响应集团开疆拓土的号召,来到重庆建厂。虽然在建厂初期遇到如生产物料缺乏、新员工比重大、地理位置偏僻等困难，但刘筠没有打退堂鼓，和其他老员工一起一边培训新员工，一边架设产线。等到周末休假时，刘筠便组织整个部门一起聚餐交流，促进部门成员间的交流。由于一直扎根基层，从事基层管理工作，刘筠深受员工爱戴和主管信任，并且又因为“爱多管闲事”的性子，在2012年事业处成立第一届事业处工会时，刘筠被大家推选为事业处工会主席。

“一定要当好这个主席，为员工解决实际困难。”刘筠决定一定要当好这个主席，不辜负大家的信任。刘筠发现，很多员工在午休时间里只能坐在冰冷的过道上休息，这让她很是心痛，于是她在原本用地就很紧张的生产车间中划出了3块区域，安装上休息凳来给员工休息。

在2015年的某次座谈会上，有员工代表提出E区餐厅外没有吸烟区，让吸烟的员工很不方便。在座谈会后结束后，刘筠积极协调园区总务、安全管理部、消防暨工业安全部等部门，共同为员工在E区餐厅外建设了一个吸烟区。

“要想得到员工信任，就不能怕员工带着问题找你。”刘筠说，事业处生产车间里的走道及墙柱上都贴着关爱牌，上面写着工会小组长和事业处主席刘筠的电话。“找筠姐，准没错”。这是刘筠作为事业处工会主席，在员工心中的口碑和形象。

“我是从基层中一步一步成长的，很明白基层员工的需求，也很明白工会工作的重要性。”刘筠说，积极为员工争取权益、服务员工，是作为事业处工会主席责任与本分，她会在以后的工会工作中继续为员工着想，为员工服务，做到“服务永无止境，永远在路上！”

她们，淬炼成长、诠释初心

她们，永不止步、追逐前行

她们，用奋斗

谱写出属于自己的人生篇章！

素材来源：深圳、贵州、重庆园区工会