优秀女工合集⑤ | 心有多大，舞台就有多大！

 # 砥砺新征程 巾帼绽芳华 # 

有人说

“你身上的光，其实是别人打给你的

但是想要接得住别人打给你的光

你自身也要会发光”

而她们，就是自身会发光的人

01

樊梦梦：心有多大，舞台就有多大

樊梦梦，2019年菁干班学员。那一年刚毕业，樊梦梦怀着对未来的憧憬，带着些许迷茫和恐惧，踏进了富士康。从1000多公里远的河南三门峡到浙江西塘，一路转车一路颠簸，离家越来越远，但离她的梦想越来越近。

“到了，下车吧！”在师傅的催促下，大塘路88号就在眼前。樊梦梦走近，看到门楼上“HH”的字样，这时候的她不知道接下来的生活到底是“红火”还是“恍惚”，但确信的是，无论好坏，以后的路只能靠她自己。

失去了校园的庇护，樊梦梦并没有感到手足无措，反而感觉挣脱了束缚。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，对于她来说，接下来的生活就是自我提升&打怪升级了。

作为2019届菁干班的学员，樊梦梦很幸运拥有3个月的轮岗实习，从CNC、打光、清洗、喷砂、阳极到MAO、烤漆、组装，每个制程她都走过一遍，每一个细节她都认真钻研，时间久了也能融会贯通了。

实习期间，除了工作技能的学习，社交活动樊梦梦也积极参与。除了迎新晚会，樊梦梦还参加了菁干班的演讲比赛并夺得了冠军头衔。《有幸命运安排，要和你一起看花海》，这是她演讲的主题，也是她对富士康的真实心声吐露。

进入部门后，从PM基础知识的累积到独立应对大大小小的会议，一年期间，她亲眼见证了MP5及Jalama的量产，参与了Rosario的前期开发，又积极投身于Pro及Book系列的委外验证中。

她说：“接下来可能还会面临更大的挑战，但我无所畏惧。心有多大，舞台就有多大”。

02

杜娟娟：凝心聚力、用心用情

杜娟娟，河南焦作人，目前在BTS事业处品保部担任组长及代理课长一职，兼任上海富士康BTS事业处工会女工委主任一职。

自2004年加入富士康以来，杜娟娟不断学习，努力提升自己的专业技能及学历。不懂就学，碰到不会的就问；做人有标准、办事有原则、工作有方法。

在品管管理工作过程中，杜娟娟积极参加各种培训学习，先后取得了ISO:9000&ISO140000及ESD外审认证等证书，并将所学知识运用在日常的工作和实践当中，定期开展专项稽核和评比。同时，不断总结工作经验，扎扎实实的开展工会和女工工作，积极参加工会组织的各项活动，认真完成工会年度的各项任务，并取得了一定成绩，受到了公司领导和员工的一致好评。

作为一名职场女性，杜娟娟十分关心女工生活，并配合工会积极开展女工送温暖活动：节假日慰问女职工，经常和女职工交流谈心，帮助她们建立积极乐观的生活态度。当女职工有怀孕生产、生病住院等情况时，杜娟娟会和工会委员前去探望，热心帮忙，并学习贯彻落实《女职工劳动保护规定》及《婚姻法》等法律法规，增强了园区女职工的自我卫生保健意识。积极活跃女职工文化生活，配合园区工会组织瑜伽、拉丁舞、爵士舞等培训活动，并经常和女职工姐妹们开展联谊活动，交流吃、穿、住、行、生活技巧、育儿等，让大家真心感觉到工会女工委员会的温暖。

03

王纷纷：有格局、敢担当

王纷纷，入职至今先后担任OBA线长-IPQC组长-OBA组长工作。

2015年，王纷纷加入富士康杭州园区CNSBG事业群SIE事业处品质部品质管理课。入职至今，她已经在富士康工作了5年多，从一开始的迷迷糊糊，逐渐变得轻车熟路。

2016年-2018年，王纷纷担任OBA线长工作。任职期间，她带领OBA全体员工高标准、高要求完成本职工作，守护产品质量的最后一道防线，年度OBA全员漏失问题0起，客检LAR大于99.5%。

2019年因工作需要，王纷纷调任IPQC组长一职。在职期间，迅速整顿IPQC团队，修订KPI管理，培训组内员工技能，全年团队及时发现了60起批量品质问题和红线问题，降低了品质重工成本，避免多起严重批量问题流出。同年，荣获杭州园区十大杰出员工奖。

2020年3月至今，担任OBA组长工作，面对公司提出的新的经营指标，她主动提出OBA随线检验方案策略，将OBA脱机检验修改为在线检验，并用OBA人力替代了生产包装线的5名终检人力。6月份执行至今，品质指标达成维持不变，品质成本大大降低，年Costdown金额48.4万。同年，其带领团队再次被被客户评选为品质优秀线体及荣获富士康杭州园区优秀基层管理干部荣誉称号。

多年的工作，使得王纷纷有一颗强烈的责任心，她说，“有了责任感才会有好的工作态度，有了好的工作态度才会把工作做好”。

04

汤婧：迎刃而上、越挫越勇

汤婧，2011年以储班干身份进富士康实习，毕业之后一直在富士康工作，从事装配现场管理。回顾9年的工作生涯，她从一个异想天开的大学生，变成了现在做事沉着稳重的装配主管。

初入职场，汤婧刚来到生产线不到3个月，她的主管问她要不要晋升师一，她当时很诧异，因为原本她以为的是，实习期结束就能直接晋升，没想到她的主管对她说：“员二，员三甚至员一都能干的活，我为什么要你一个师一的呢？要想升师一，就拿出点成绩出来”这句话让汤婧十分震惊，不过却也觉得有道理。

第二天汤婧直接找到主管，并对主管说：“这边UPH最低的一条线，损耗最高的一条线给我带，你且看我给你成绩。”

三个月汤婧就将原UPH最低产线，带到UPH最高产线，并成功升了师一。后来汤婧发现，她“上当”了，因为后面只要开新线，杂品线，UPH上不去的产线都会交给汤婧来带，但她也带出了一定成绩：

2012-2013带领AC专案，UPH从980提升至1396，损耗从3.5%降至0.15%并成立了精进堂，为专案培养重点工站人员上百名，为公司每年Cost down超2000WNTD；

提案改善多达20多件，UPH从210提升至880，新产品开发，为了配合生产，无论是否排配加班，基本都是10点后下班，工作认真负责，获上级主管嘉奖；

2019至今负责VR系列专案，损耗率从3.8%降至0.5%，UPH从130提升至215，质量&交期大大提升，得到客户一致好评，并为公司获利贡献增加超1000WNTD。

汤婧将这些成绩归功于同事间的协助，上级主管的教导。而面对未来，她说：“不管在任何严峻的工作环境下，我都会迎刃而上”。

她们，撕掉固有标签

她们，既美丽优雅又率真自我

她们，用一腔热血

在人生的舞台上持续发光发热！

素材来源：嘉善、松江、杭州、淮安园区工会