哈哈哈，从此我就是北科大人啦！

金秋送爽，万物丰盈

为进一步加强师资队伍建设

帮助新入校教师尽快实现角色转换

更好地理解教师职业内涵

更好地了解学校机构运行

学校近期举办

2024年新入校教职工岗前培训

“从此，我们就是北科大人啦！”

9月23日上午

新教工入校欢迎仪式

在教职工活动中心举行

共计305名新教师

参加了欢迎仪式

新教工入校欢迎仪式

人事处副处长易红宏教授主持欢迎仪式。易红宏首先向新入校的教职工表示衷心祝贺与热烈欢迎，并介绍了此次培训的基本情况。

新教师代表发言、新教师宣誓

新教师代表新金属材料国家重点实验室葛一瑶老师发言并带领全体教师宣读入职誓词。

爱国卫生运动倡议

自动化学院爨朝阳老师面向全体教师发起爱国卫生运动倡议。

致欢迎辞并作专场报告

副校长吕昭平教授面向全体新教职工展开了“大力弘扬教育家精神 勇担强国建设光荣使命”的专题报告，从基础、目标、举措、展望四个部分与老师们进行沟通交流。

第一部分，基础。吕昭平向各位新教职工详细介绍了学校的历史沿革、学科建设、人才汇聚和培养、科技创新成果、办学影响等方面的发展情况。第二部分，目标。吕昭平指出，学校将从两个阶段出发，第一个阶段，到2035年，基本建成特色鲜明的世界一流大学；第二个阶段，到本世纪中叶，学校整体建成特色鲜明、有重要影响力的世界一流大学。与此同时，学校也将以党管人才、人才强校为原则，以引育并重、优化结构、提升质量、增强活力为思路，以“四有”好老师 、教育家精神、“严谨治学、甘为人梯”为标准，为实现“2513”人才战略目标凝心聚力、矢志奋斗。第三部分，举措。学校通过多方面的举措支持教师发展，让老师们在岗位上有动力、事业上有成就、生活中有幸福。在职业发展方面，学校开展青年教师学科交叉研究培育项目、项目导师制、“双走”战略、博士后制度改革、青年拔尖人才培育计划。在配置团队资源方面，完善本科生全程导师制，形成本科生全程导师制“一二三六”特色人才培养模式与“一生双师百企千人”卓越工程人才培养计划。在强化综合保障方面，人事政策上，探索“评晋聘”三位一体的职称职级岗聘体系与“一宽松三倾斜两善待”的职称评定机制；科研政策上，科技创新坚持“三服务“、组织形式体现“三个大”、政策导向鼓励“三个标志性”，以“减、增、放”为工作思路并修订科研政策；保障政策上，加强校内周转房管理、基础教育建设，为青年教师提供帮助，并持续改善公共服务体系，给老师们提供更加舒适的工作、生活环境。第四部分，期望。吕昭平表示，希望各位教师树立严谨治学的为学态度、弘扬甘为人梯的为师风范、心怀爱校如家的主人翁意识，自觉以教育家为榜样，把教育家精神转化为执教的理想和追求，坚持“严谨治学、甘为人梯”老教授精神，勇于接过历史接力棒，同学校广大师生一道，协同筑梦、携手逐梦，为实现“百年科大，世界一流”科大梦不懈奋斗！为推进“强国建设、民族复兴”伟业不懈奋斗！

集中培训

廉政教育

纪委副书记兼纪委办公室主任董春阳为全体新教职工开展廉政教育专题讲座。

师德教育

党委教师工作部部长兼宣传部副部长张俊燕为全体新教职工开展师德教育专题讲座。

学术道德与学术规范

发展规划处副处长、学术委员会办公室（秘书处）副主任（副秘书长）岩雨为全体新教职工开展学术道德与学术规范专题讲座。

保密教育

保密委员会办公室主任田斌为全体新教职工开展保密教育专题讲座。

 素质拓展

为提升新教职工

对学校的认同感和归属感

增进相互间的交流与合作

学校组织开展

新教职工素质拓展活动

龙腾四海、趣味运动

接力赛等活动的开展

增进了老师们的友谊、信任和理解

激发了老师们的潜能和自信心

提升了团队的凝聚力和归属感

线上培训

为提高培训的灵活性、可选性和丰富性

本次培训采取线上线下结合的形式

其中线上培训包括

理论学习类、校内政策类

校园文化类、素质提升类四类内容

有助于新教职工

更好地了解学校、融入学校

专项技能培训

为进一步帮助新教职工

提升岗位认知，精进工作能力

本次培训还针对不同岗位类别

设置了各类专项技能培训

青年教师是学校发展的希望和未来

希望老师们可以继续发扬

“严谨治学、甘为人梯”老教授精神

为祖国培养更多

听党话、跟党走、有理想、有本领

具有为国奉献钢筋铁骨的高素质人才

USTB | 北京科技大学

出品：新媒体中心

来源：人事处、人才办

摄影：王占奎

美编：刘宗羽

编辑：付晓振

校审：薛浪

责编：杨美偲

相关精彩链接

设为星标

每条推送都不会错过哦

↓↓↓

一起为

欢迎新教职工的北京科技大学

点521个赞和在看