这是简职HK第511篇原创
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正文开始前，首先感谢PX-BE区Bryan大大对本期节目的赞助支持！
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又到了面试的季节
每年的HR和面试者相互吐槽、相爱相杀简直是一部职场大戏。
在求职者吐槽各种沙雕HR时，HR也有一堆想要立马踹出门的面试者。今天就让我们来看看，面试时绝对不能碰的10种“送命”答案！
例如
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一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历 上都有，不需要你在现场再复述一遍。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最相关的经历、最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。这些都可以和工作无关，也可以和工作有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理HR才会相信。
另外值得注意的是，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 |
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千万不要自作聪明，把优点说成自己的缺点（比如“我缺点就是太完美主义了”/“我缺点是太努力了不知道休息”），HR听了会觉得你很傻很天真。也不要太过于诚实，不管三七二十一的把自己缺点全盘托出，吓得别人不敢雇你。
建议的回答方向是：1）讲一些简历上就可以看得出的“缺点”，比如自己经验确实不是太多，专业确实不是完全对口，粤语确实不够流利等；2）要注意，你可以说出口的缺点，要真实存在，但更重要的是，它易于弥补，让面试官觉得无伤大雅；3）不要光说缺点，还要紧接着告诉别人你准备如何改善这个缺点。 |
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虽然996很吓人，但是香港是一个存在007的城市，加班这件事儿，躲也躲不掉。所以别张嘴就是抗议、抵制或者很中二的表示“哥们效率贼高保证下班前干完活儿”。
建议回答方向是：如果是工作需要我义不容辞，同时我也会提高工作效率，准时或者提前于deadline完成任务，减少不必要的加班。
有的HR比较贼会问你结没结婚有没有孩子之类的，目的也是了解你对加班的接受程度；这时候可以大声说出实情，但如果你特别想得到这份工作的话，也可以考虑自称单身狗一条没有任何人任何事拴着你占用你的时间（别说是我们教的，要诚实，要诚实） |
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对于香港的应届生职位而言，这个问题并不存在实际意义，因为无论你要多少，大部分公司都还是会给你该职位的额定薪水（无论要多了还是少了），毕竟这一块信息还是挺透明的，作不了妖。但很多HR依然会问这个问题，主要目的大多数想确认公司提供的薪水对你到底有没有足够吸引力，好判断你工作后的稳定程度。
回答方向建议是：对于薪资我希望是一个比较reasonable的水平，能够cover我一个人在香港打拼的基本开销，相信公司会有自己合理的判断。当然，对我而言，更看重的是这个opportunity。
对于非应届岗位来说，这个问题就真的可能左右你的收入了。我们建议的是，最后能够查清楚该公司同类职位的薪资水平（我们统计的薪资可以宣传一波），或者是同类型公司的同类职位薪资水平。知己知彼，然后才可以说出一个比较合理的数字，既不让人觉得你是个妄人，也不会被人占便宜。 |
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这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多 的答案是“管理者”。这个答案其实就很敷衍，而且有时候会让人觉得被冒犯（意思是你想坐到我头上去？）
与其一句管理者搪塞过去，不如弄清楚你所申请职位的基本晋升阶梯，然后以此为据进行回答，可以说一下近一年、三年、五年的计划。比如：我现在申请的是Internal Auditor的职位，希望通过自己的努力工作，在三年内晋升至Senior，五年左右成为Internal Auditor Manager，如果公司允许，我也希望之后能够有调配至Corporate Finance部门的机会。
切记，千万不可以说什么“想先工作几年学习一下赚点经验，然后看看到时候有没有更好机会”之类的话，哪怕互相心知肚明你肯定是会跳槽的，但是当面说出来还是有点过分了。 |
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首先希望各位不会遇见这样的问题，实在走霉运的话，可以考虑这样的回答方向：首先，“工作不适合”可能有两方面原因，第一是我个人skill set的问题，不能很好的handle各类task，第二是工作和我的career expectation有出入。如果是第一类情况，我会更加努力的通过各种training提升自己的能力，尽快做到真正的on board；如果是第二类情况，那我离开公司可能对双方都是比较理想的。 |
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会问这个问题，其实是在考验求职者的态度有多认真。如果是海投的人，一定要小心了，万一被HR问出来你对公司基本不了解，对这份工作诚意有限，那受雇的可能性就会很低。
回答建议：一定要事先（哪怕投简历的时候不知道公司是干嘛的，起码面试前一天去了解一下）了解公司的背景、主营业务等，也可以搜索一下公司最近有没有什么相关新闻，更加体现你对公司的热心程度（这里小心，如果是负面消息的话，就不要主动开口说，比如面试奔驰的工作，你总不能开口就说“嗯你们车漏油了”。）
如果能找到一些在这家公司任职的学长学姐请教一下就更好，甚至还可以在面试的时候套个近乎。 |
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很多HR都会问的behavioral question，我个人认为是用来考究求职者语言表达能力和逻辑能力的，回答建议：1）麻烦事先准备好，不要临场发挥，十个现编的九个烂，还有一个特别烂；2）要有理有据，别学谢霆锋“因为爱所以爱”…比如你说自己领导力强，那就得有相应的事件可以佐证才行；3）尽量是和工作相关的形容词，比如responsibility、hardworking、teamplayer、adaptability等等，别说自己又高又帅又风流这类的。 |
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回答这个问题的时候务实一点，别扯一下莫名其妙不着边际的东西，比如“我能给公司带来energy/fresh air”之类的，你又不是红牛，哪儿来这么多能量。
建议的问答方向：1）如果你有相关经验，或者接受过相关training，你可以直接说能够帮助公司在培训上节省不少成本（时间&金钱）；2）如果你有客户资源，也可以直接说能够给公司带来新客户；3）如果前两点都没有，但是比如你所申请的公司，和你原公司/所在地有一定的文化差别，你可以说能够带来不同的看待、思考问题的角度（别说带来新文化，HR最怕你们这群破坏公司文化的人了）；4）如果123都没有，但是有一些不同于现申请岗位的经验，可以说能够把原来的经验和能力融合在新岗位里，产生不一样的化学反应；5）如果1234都没有，那公司应该不会雇你吧…… |
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看起来是一个礼貌性的问题，但其实很多时候是在考察求职者的诚意及思考能力。如果完全没问题，HR很可能会觉得你对这份工作不上心，又或者觉得你有点迟钝，临时想不出问题来。
建议的回答方向：问一下公司对于新人有没有培训项目，帮助自己尽快上手工作；问一下自己申请职位所在team的组成，表现出对于今后同事的关心；问一下公司内部的晋升机制，让人觉得你有计划并且想长留公司……诸如此类的问题，都是不错的选择。
但是请注意，尽量少在这个环节去问薪酬福利，大部分HR并不是太喜欢纠缠在这个问题上的求职者。
当然，不是说什么时候都不能问薪酬福利，这是个timing问题 - 当公司给你offer的时候，再细细讨论不迟！ |
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面试就是这么容易
最后请记住：
胆子要大、心要细、掌握一定的方法策略
最后，被丢出去的时候，保证屁股着地
那么问题来了，学会了面试如果想进入保险行业岂不是浪费？听说完全没门槛，都不需要面试的呀？
NONONO，PX-BE区对于人才的选择有着自己严格的标准，三天打鱼两天晒网的人可是不在考虑范围内的哦，毕竟Bryan自己就是一个严于律己的人！
Bryan常规日程
05:30 起床
05:35-06:15 狠心逼自己起床，到海旁跑步
06:15-07:00 到健身房健身
07:00-07:30 梳洗&拉筋&早餐
07:30-07:45 回复信息
07:45-07:55 准备培训资料
08:00-09:00 为同事进行培训
09:00-10:00 解答TEAMMATES疑问
10:00-11:00 与快毕业的准TEAMMATE面谈
11:00-12:00 阅读郭鹤年自传
12:00-13:30 与客户共膳
13:45-14:00 小休
14:00-17:30 一口气见了3位客户，跟进服务和答谢客户作引荐
19:00-21:00 到客户家中用膳，签单
21:30-22:30 阅读&学习普通话
22:30-22:45 写日记
22:45 睡觉
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