腾讯裁员波及香港？！究竟香港打工人被裁后能拿到的补偿有哪些...

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自疫情发生后，香港和内地关于裁员、降薪的话题可谓是“次起彼伏”，香港曾有国泰航空裁员近万人，而内地的腾讯裁员潮更是波及香港JOOX。

图源：Yahoo

因此，裁员很可能会发生在每一个打工人的身边，若你在香港不幸被裁了，你得知道都有哪些赔偿，能不能让你“发家致富”（狗头）。

更重要的是你要如何重新在香港投简历、面试，与HR面试，最后找到一份适合的工作。

图源：网络

在香港工作的你，

被裁后的终止合约补偿有什么？

1、什么是裁员

在香港，雇主裁员提供的终止合约补偿通常包括工资、代通知金（如果并无预先通知）、按比例计算的有薪年假、法定假日薪酬和按比例计算的年终酬金。

①工资

工资是指雇主以金钱形式支付你所做或将要做工作的所有报酬、收入、津贴（包括交通津贴、勤工津贴、佣金、超时工作薪酬）、小费及服务费，无论其名称或计算方法。

而你可得的年终酬金、产假薪酬、侍产假薪酬、遣散费、长期服务金、疾病津贴、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根据上述工资的定义计算。

②代通知金

雇主在终止和你的雇佣合约时，需要给你适当的通知期或代通知金，所需的通知期或代通知金如下，而后文有计算方式举例：

图源：劳工处

*如没有预先发出终止合约通知，则为「终止合约的日期」前12个月内雇员所赚取的每日平均工资。

**如没有预先发出终止合约通知，则为「终止合约的日期」前12个月内雇员所赚取的每月平均工资。

③按比例计算的有薪年假

在香港，若你按连续性合约受雇每满12个月，便可享有薪年假。

如你受雇满整个假期年而仍未放取有薪年假，则不论以任何理由终止雇佣合约，雇主须支付工资给你以代替未曾放取的年假。

年假薪酬的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前12个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算，后文有举例如何计算。

图源：劳工处

此外，如你在个别假期年内只受雇满3个月但不足12个月，除因犯严重过失而遭实时解雇外，雇主须支付按比例计算的年假薪酬给雇员。

④法定假日薪酬

如你在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬。

假日薪酬的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前12个月内所赚取的每日平均工资。如你的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。

图源：劳工处

⑤按比例计算的年终酬金

年终酬金是指根据雇佣合约订明每年发放的酬金，包括双粮、第13个月粮、年尾花红等，但不包括属赏赠性质或随雇主酌情发放的款项。

如你在酬金期届满前被解雇，而雇主须支付部分年终酬金，则须在合约终止当日或 7 天内支付。

Ok，那什么情况下才算是因裁员而被解雇？根据香港法例第57章《雇佣条例》，你若因为以下情况失去工作，则可视为因裁员而被解雇：

1、雇主结束或准备结束营业而解雇雇员；

2、雇主停止或准备停止经营雇员受雇的工作场所而解雇雇员；

3、雇主对雇员所担任的工作，或对雇员在其受雇地点所担任的工作需求量缩减或预期会缩减而解雇雇员。

如果有那么一天，你真的不幸成为了被裁的一员，一定要记得向公司拿到应有的赔偿，举个栗子：

例1：法定假日薪酬

假如你在2021年1月1日入职，日薪500元，休息日无薪，在2021年赚取的工资就有154,500元。

包括工作301天（即365天-52天休息日-12天法定假日）所赚取工资150,500元，以及8天法定假日薪酬4,000元。

而不予计算的期间及款额包括52天无薪休息日和4天无薪法定假日，即为0元。若按12个月平均数计算的假日薪酬：

你在2021年所赚取工资的每日平均款额为（154,500-0）/365-52-4=500元，那么你在2022年1月1日的假日薪酬即为500元。

例2：按比例计算的有薪年假

假设你的月薪为15,000元，休息日有薪，且打算在2021年8月内放7天有薪年假。

而在年假首天前的12个月期间赚取工资180,000元，包括工作所赚取的工资及假期款项。

由于你在该12个月内没有因放取假期而获支付少于全部工资，故须剔除的期间及款额均为0元。

按12个月平均数计算的有薪年假则为（180,000-0）/（365-0）=493元，那么你的7天年假薪酬为493x7=3,451元。

例3：代通知金

假如你的薪酬为底薪6,000元+根据递增比率按月累积及结算的佣金，而在终止合约的通知日期前的12个月期间赚取的工资为600,000元。

此外，在该12个月内放取而获支付少于全部工资的假期包括半薪（即底薪的百分之五十）进修假15天，获付1,500元。

按12个月平均数计算，你的1个月代通知金为52,043元。

计入月份（365-15）/365X12=11.5月；每月平均工资（600,000-1,500）/11.5=52,043元。

图源：劳工处

2、遣散费和长期服务金

此外，如果你在公司工作2年以上，还可享有遣散费，不过需要满足以下这些情况，雇主才会给你发遣散费。

1、因裁员而遭解雇；

2、在固定期限的合约期满后，因裁员而不获续约；

3、遭停工。

注意：若雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于7天，以书面要求雇员续订合约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得遣散费。

根据《雇佣条例》规定，雇主必须在收到你以书面形式发出的申索遣散费通知后的2个月内，向你支付遣散费。

如果你按连续性合约受雇满5年，并符合下列其中一项条件，可享有长期服务金，雇主须在雇佣合约终止后7天内向你支付长期服务金：

1、被雇主解雇（但并非因裁员或犯严重过失而被即时解雇）；

2、在固定期限的合约期满后不获续约；

3、在职期间死亡；

4、获注册医生或注册中医发出指定的证明书，证明永久不适合担任现时的工作而辞职；

5、65岁或以上因年老而辞职。

注意：若雇主在合约期满之前不少于7天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得长期服务金。

以下的计算方法适用于计算遣散费及长期服务金的款额，未足1年的服务年期则按比例计算：

图源：劳工处

* 雇员亦可选择以紧接其合约的终止日期前12个月的平均工资计算。(如雇员的雇佣合约是以代通知金的方式终止，雇员可选择以紧接有关代通知金计至该日为止的日期前12个月的平均工资计算。)

# 以$22,500的三分之二(即$15,000)为上限。

需要注意的是，雇员因裁员而解雇，可以拿到遣散费，但不可同时获得长期服务金。

3、打工人被裁员的求助渠道

当你被裁后，如果你公司提供的补偿有误，比如公司削减甚至拒绝付给终止合约补偿时。

你可以前往区内的劳工处劳资关系科、劳资协商促进科、就业科求助，或索取有关应得补偿的金额和计算方法的资料。

以下为劳工处提供的求助渠道：

24小时电话查询热线：2717 1771（此热线由「1823」接听）

劳资关系科分区办事处

办公时间：

星期一至星期五（上午9点~下午1点及下午2点~6点15分)

办公地址：

东港岛区：香港太古城太古湾道14号12楼

西港岛区：香港薄扶林道2号A西区裁判署3楼

东九龙区：九龙协调道3号工业贸易大楼地下高层

西九龙区：九龙深水埗长沙湾道303号长沙湾政府合署10楼1009室

南九龙区：九龙旺角联运街30号旺角政府合署2楼

观塘区：九龙观塘观塘道388号创纪之城1期1座8楼801-806室

荃湾区：新界荃湾西楼角路38号荃湾政府合署5楼

葵涌区：新界葵涌兴芳路166至174号葵兴政府合署6楼

屯门区：新界屯门海荣路22号屯门中央广场22楼东翼2号室

沙田及大埔区：新界沙田上禾輋路1号沙田政府合署3楼304-313室

劳资协商促进科：

地址：九龙旺角联运街 30 号旺角政府合署 5 楼

电话：2121 8690

传真：2121 8695

就业科就业中心及行业性招聘中心：

www.labour.gov.hk/tc/tele/es3.htm

劳工处网址：

https://www.labour.gov.hk/tc/index.htm

Fine，如果生活不尽人意，那一定是另有安排。

既然命运让你成为了无业人士，不妨趁此次机会提升自我、增值自我，去参加政府机构或者大学里面公开的课程，提高自己的专业水平。

在人生的自我成长这门课上，只有不断学习、增值自我，才能让自己未来的每一步走得更加踏实。

当然，你也可以选择再出发，继续海投CV、继续去面试、去与HR“谈判”......

被裁后的你要如何重新出发，

在香港找工作？

我们知道每一个打工人收到「大信封」时，都很难平复心情，甚至失去自信、觉得自己是不是不中用才会被裁，并且陷入自我怀疑的情绪中。

曾经小纸也陷进了这种情绪中，且在这种负面情绪下找过一段时间的工作，结果是越找不到心态就越崩。

要解决这个问题其实不难，不如给自己一段休息时间，给自己放一个小长假，况且咱还有退路可以回内地工作（狗头）。

再者说，这是给自己一个重新学习的机会，期间不断学习新事物、掌握新技能，通过各个平台了解香港行业情况，了解香港就业市场的需求。

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比如在港中资有哪些、7大学科的月收入，等等；或回复“452”获取香港452个小分区的月收入情况。

ok，当你明白自己想要做什么之后，不妨开始对不同的岗位修改CV。当然，最近香港疫情也影响到了大家找工作的心态，其实，放轻松好吗？

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最后，小纸希望各位港漂uu在担忧会不会被裁之余，仍应对未来抱有希望，在岗的兢兢业业，下岗的要好好活着！

- END -

参考资料：
騰訊裁員潮 燒向香港JOOX

https://sourl.cn/Ard4ri

《雇佣条例》

https://www.labour.gov.hk/chs/faq/content.htm

僱主與僱員指引 - 如何處理減薪及裁員

https://www.labour.gov.hk/text_alternative/pdf/tc/reduction.pdf

被裁員後不宜立即搵工？先做好3件事令你華麗重返職場

https://hk.jobsdb.com/en-hk/articles/%E8%A2%AB%E8%A3%81%E5%93%A1%E5%BE%8C3%E4%BB%B6%E4%BA%8B/

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