近年来，宣城市坚持把政治标准摆在首位，紧紧围绕习近平总书记关于突出政治标准的重要指示精神和省委关于政治素质考察的部署要求，把政治体检贯穿干部工作全过程，着力在细化具体指标、优化方式方法、强化考用结合上下功夫，努力打造一支政治过硬的干部队伍。
坚持考有指向、评有依据，将考察内容提炼为“五看五查”，推动考察指标具体化。一是树牢正向考察“风向标”。注重“五看”，出台《市管领导干部政治素质考察实施办法》，设置正向指标5条，主要看干部是否时刻牢记“五个必须”，坚决杜绝“七个有之”，自觉同党中央要求对标对表，严守政治纪律、政治规矩。二是划出负面清单“硬杠杠”。注重“五查”，细化25条“负面清单”，主要查干部有无学习习近平新时代中国特色社会主义思想不认真，理想信念动摇，政治敏锐性和政治鉴别力不强等情况。三是避免指标设置“一刀切”。注重“差异化”，针对党政正职，侧重考察政治立场、民主作风、驾驭全局等情况；针对班子成员，侧重考察担当作为、贯彻执行、团结协作等情况；针对不同岗位干部，紧密结合负责或分管的重点工作、具体业务，分类设定考察指标。坚持察有方向、考出成效，加强跟踪了解、注重以事察人、强化组织把关，打好“组合拳”。一是全程跟进“一察到底”。突出经常性，深化“三档三案”精准管理和日常细微管理，实施日常表现季度报告、半年测评、不定期走访等制度，2020年审核干部季度报告3128份，督促各地各单位开展反向测评176次，走访1927人次，根据日常了解和跟进掌握的“活情况”，动态更新重点关注干部政治素质档案305份。二是一线识别“现场把脉”。突出针对性，深入现场一线，通过实地看、同事评、群众谈、集体议等方式，实地考察干部政治表现，2020年围绕疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚、文明创建等重点任务落实情况，了解掌握189名表现突出的县级、科级干部。三是综合研判“全面体检”。突出系统性，结合干部政治体检自查情况，综合运用领导班子建设调研、“一报告两评议”、年度综合考核等多种方法，注重运用巡视巡察、审计、参加民主生活会、集中教育、政治监督谈话等成果，对干部政治表现情况进行综合评价。坚持树好导向、激励担当，充分发挥政治素质考察“指挥棒”作用，用好用活考察结果。一是表彰奖励一批。把考察结果作为激励干部担当作为的重要抓手，对重大斗争一线表现突出的干部，及时给予表彰奖励。2020年对疫情防控、防汛救灾等急难险重工作中表现突出的干部予以通报表扬，对推进高质量发展中表现突出的干部给予表彰。二是提拔晋升一批。把考察结果作为干部选拔任用的重要依据，及时将政治过硬、对党忠诚，不折不扣贯彻落实中央决策部署的好干部发现出来、使用起来。三是警示教育一批。把考察结果作为干部监督管理的重要参考，对政治素质考察中发现问题的，视情况予以批评教育或组织处理。2020年先后对16名干部进行谈话提醒，对5名不适宜担任现职的干部进行调整。
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来源：宣城先锋
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