那些年我向领导取的经
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作者：熊太行编辑部
本文经授权转载自公众号：就叫熊太行也行
ID：taihangxiong，原文标题有改动
人说“选工作就是选领导”，很多时候确实如此。
一个好领导也是一个好师傅、好队友，跟着他能长不少技能和经验，少走弯路。
更重要的是，他对你价值观的影响：
做事是对付过去就好，还是勤勤恳恳、踏踏实实；是干脏活儿挣脏钱，还是有原则、有底线；是随随便便欺负人，还是关键时候保护人。
我向领导取的经
“写邮件，请记住‘仔细三连’”
@米克肖，男，取经19年
写工作邮件要牢记三点：1、不能有错别字；2、语句简短通顺；3、发送前读一遍。
第一条我曾经犯过两次，领导把这两封问题邮件抄送给了部门所有人。后来我将这两封邮件打印出来，在错的地方划重点，挂在办公桌前，之后就很少犯这种错误了。我现在带下属，第一堂课就是向他们展示这两封邮件。
“脑子很重要”
@小瘦会吃胖，女，取经1年
有同事在家乡报了驾校，很便宜，但每次考试回家练车，请假和来回路费的钱，已经够在深圳本地练车的了。
领导说，动脑子很重要，费时费力的事不要做。
“要有管理者思维”
@赵大角，女，取经1年
我在工作中以效率和结果为导向，对拖沓和反应慢的同事缺乏耐心，结果自己内耗也很大。领导告诉我，要学会给别人改进的机会，看远一些，努力从管理者的层面思考，这样你就能成长得更快。
“不要只看眼前利益”
@喵星人，女，取经1年
有个同事在领导派活的时候特别斤斤计较，不额外给钱就不干。因为是事业单位，也不存在开除，但所有领导提起他就直摇头：太短视了。
他工作二十余年，单位里各个岗位都干过，一直在走下坡路。想必他心里也苦闷，但始终没明白自己错在哪里。
“想要什么，去争取”
@花生米不高兴，女，取经2年
想要升职加薪，你就去争取。你不争取，机会就会给努力争取的人。只等着任命，那结果只能是认命。
“有委屈，说出来”
@香蕉橘子茶，女，取经2年
我在事业单位，科室人员少，分工明确，材料工作大多由我负责。在有些时间紧、任务重的情况下，科长和主管领导还把该自己写的心得、体会等交给我，这让我压力很大。
有次和科长聊到分配多余工作的事，她告诉我：“有情绪要平静地说出来，领导会明白你的委屈，下次再分配就会认真考虑。你不说，自己扛，就让领导觉得你好说话，给你啥活你都没意见。如果交给你的事你按时完成了，对大家都好；如果有情绪完成不好，就会互相埋怨。我40多年的经验告诉我，社会不会亏待一个努力向上的人，以后不管你干什么，都要认真、努力。”
很受教。
“不要私下谈论薪资问题”
@不愿透露姓名的朝阳群众，取经1年
年前被临时通知去北方出差，我就去买了件大几千的羽绒服，正好发奖金，金额只够买两件衣服的。刚毕业不懂事，便和同事抱怨事情多、奖金低。当天晚上领导就知道了，打电话训了我一顿，后来发微信告诉我，以后不要和同事说这些话，说者无意听者有心，有问题直接向他本人反映。
我以为自己的职业生涯还没开始就要结束了，没想到，告密的同事先和领导撕破脸辞职了……
“别有试错心理”
@Ingrid，女，取经2年
所谓试错，不存在的。你不过订错了一次航班，公司却可能失去一个头号客户。
“行动比内疚重要”
@静儿，女，职场新人
前些天在公司犯了一点错误，惊慌失措，只知道懊恼和自责。领导出来救场，安排后续工作。之后他告诉我：事情已经发生了，多想想该怎么补救，不要沉浸在内疚中。公司不需要你内疚，公司需要你冷静行动。
“保护好你的属下”
@猪仔，女，取经5年
入行第一年，带我的师傅是一位脾气非常好的男士。有天晚上我接到他的电话，他很着急地说：“一会不管谁打电话叫你去哪里，千万不要去！”我很纳闷，一般的领导只会要求你必须去做什么，而不是千万别做什么。
第二天，我和其他女同事一聊发现，接到电话的不止我一个。后来从知情同事那里得知，原来前天晚上，公司几位领导陪客户喝酒唱K，客户要求叫我们单位的“小同事”过去一起玩。我的领导听到后，假装去上厕所，给我们新来的姑娘一个一个打电话，一个一个确认之后才安心。
这么多年，他从没主动说起过这件事，但是这份照顾，我们不可能忘。
“看对人，以心换心”
@Rainbow，女，取经8年
我在日本东芝公司工作时，领导是个日本人，是他把我招进公司做IT主管。当时我只是一个日语系毕业的学生，还不是很称职，办公软件用得很差。领导就手把手教我，他其实工作很忙，但那段时间每天都尽量抽出1小时指导我。
我很自责：“我不会的太多了。”
领导说：“你不会这些是应该的，如果你都会了，还要我干吗？”
这件事让我很感动，第一次认识到“传帮带”的意义，对我以后做管理影响很大。
“和气生朋友”
@没有感情的杀手，男，取经10年
在国务院直属某事业单位工作过，此为背景。
入职头几年，每年春节都会收到某地方分支机构老总的拜年短信。挺奇怪的，我完全不认识他，也没有交集，怎么给我发短信？同年来的新人也都收到了短信，同样不认识这位老总。
老总发短信用的是我们内部OA系统的短信功能，不花钱（一定级别才可以用）。现在想来，就是把所有人都勾上，群发了一遍。
后来认识了这位老总的几个下属，得知他每天中午都去单位食堂吃饭，跟大家点头打招呼，遇见不认识的面孔，一定会过去敬杯酒。
他的朋友遍天下，特别是系统内，哪儿都有熟脸。就算被调动过好几个省，都能很快拉起一支自己的队伍。
现在他已经脱离我们系统，去了更好的单位，我们都不意外。他坚持做的一些事，我们可能懒得做，或者不好意思做。但有些事坚持做，一定有用。
“坏消息，必须由我亲口说”
@洗碗，女，取经7年
第一份工作有幸加入了一个好团队，业绩好、气氛好，但蛋糕做得太大，免不了被切。
某天领导突然说，部门要拆分改革，同事们即将被“下放”到各个网点。消息太突然，我们都惊呆了。
领导说：“这件事我已经跟老板争了两个月，之前一直没跟你们说，是想让老板回心转意。现在不说不行了，因为我绝对不能让你们从别人那里听到这个消息。”
最后这句话我一直记到现在。老领导是真的珍惜这个团队，把我们当自己人。
“分清大事和小事”
@洪崖散人，男，取经18年
我刚工作的时候，师傅就跟我说过：工作上的事，再大的事也是小事；家人的事，再小的事也是大事。能分清大事和小事，才会知道该怎样做。
可惜我这两年才真正明白，如何区分大事和小事。
“跟上大领导的步伐”
@可达鸭冲鸭，男，取经12年
我曾经在某报社做记者，大领导是个特别喜欢拍脑瓜的人，拍一下脑瓜布置一个选题，“去写这个事吧！”然后我们就采访得很挣扎。
比如，大领导有一次坐公交，等半天车也不来，就觉得这趟车车次太少，随即派我写写我们市公交存在的问题。
我们市公交的问题确实不少。
我东奔西跑好几天，写了篇6000多字的稿子。大领导看完说，再改改吧。我以为是文章结构问题，修改后交上去，大领导说，还是再改改吧。
这时一个报社中层主任偷偷告诉我：“稿子内容很丰富了，但是大领导开会时提的那个他不满意的点，你怎么没写在文章里呀？”
“领导说的问题，我采访了一圈乘客也没求证到。”
主任摇了摇头：“你想想，这篇文章的写作缘起是什么？你不解决掉这个痛点，这篇文章还有存在的意义吗？”
大概看我冥顽不化，他又点拨了我一句：“你得想想，你要去采访乘客，咱们大领导是不是乘客？他的经历不是经历吗？”
就算只是一个“乘客”，我还是过不了自己的心理关，只好咬牙去那条线路继续问。皇天不负苦心人，在问过二三十人之后，终于碰上了一两个对那路车不满意的乘客。
在主任的多次指导下，稿件得到了大领导的肯定。
感谢主任教给我的机关单位生存之道：跟领导理念不合的时候，转变思路，才有出路。
“永远不要说老板的不是”
@子曦，女，取经9年
我第一份正式工作，是在一家作坊式的竹制家具厂做文员。说是文员，其实什么都要干，从复印、仓管、销售到接待。那时，有位即将离职的领导教了我一些基本的职业素养：
一是永远不要说老板的不是，哪怕老板真的什么都不会；二是哪怕明天就要离职，也不要大肆宣扬，默默离开就好，这样来日也好相见。
当时我还是个职场菜鸟，所有这些道理，也是直到后来碰到特别不对付的领导才明白。
“领导可能是你的机遇之窗”
@你的宝贝，女，取经10年
在我马上要获得早教教师资格的时候，遇到一个极不靠谱的领导。业务能力不行，领导力和管理能力也一塌糊涂。她亲身示范了很多错误，间接教会了我不要做同样的蠢事。最关键的是，她提升了我的职业目标。我原本想拿到早教本科学历、做个老师就是我能力的极限了，但是因为不停地给她收拾烂摊子，我的能力得到了锻炼，因此自信心爆棚，一年后做到了园长的位置。
谢谢我的渣领导！
“爱上你的工作”
@老约翰中医，男，取经1年
我的师傅真心喜欢工作，经常带头加班，非常敬业。
师傅：要努力爱上工作，这样才不会感到枯燥哦。
我：这就是我们一直加班的原因……
“踢球啦，快来加入吧！”
@弋天，男，取经新人
今年刚上班，国企，领导们皮球踢得特别棒，开会好像足球赛，你来我往，异常激烈，一不留神就是个长传，一场大会下来，领导们争得面红耳赤，汗流浃背，作为小员工恨不得给他们呐喊助威！
孩砸！你，危险了！
你跟领导学到了什么事？
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作者简介：熊太行，人际关系洞察家，得到 App十万加专栏《关系攻略》作者，《西游记》深度研究者，《博客天下》杂志前任主编。原创自媒体「就叫熊太行也行」创始人
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