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围观一家律所的实习模拟“面试考核”
做好申请律师执业实习人员的“引路人”，是律师事务所义不容辞的职责。今天，我们一起观摩一家律所的“模拟面试考核”，看他们如何帮助实习人员提高面试考核通过率的。
为规范申请律师执业实习人员面试考核活动，确保实习人员面试考核工作的通过率，3月18日 下午，北京瀛和（济南）律师事务所根据《济南市律师协会申请律师执业人员实习管理办法》的有关规定，结合律所实际情况，组织了一场模拟实习考核面试，对实习人员进行严格考评，助力执业考核。
据介绍，模拟面试考核的主要流程包括：
1、对申请律师执业实习人员核实身份后，考核小组组长主持并宣布面试考核开始。实习人员作自我介绍，进行两三分钟的个人展示。主要考察实习人员的举止、涵养以及语言表达能力。
考核要求：穿戴整齐正式、举止端庄、大方、自信、礼貌；语言表达简练、准确、流畅。
2、考察实习律师的实务操作情况，包括案情的了解情况、分析处理、法律适用、结果得失等。
考核小组可以假设某些特定情形，考核实习人员遇到该情形时的应对能力；针对案卷中存在的问题进行询问，包括案件的有关细节、当时情形、疑点之处等。
考核要求：考察实习律师的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解、运用、应变能力和参与办理案件的真实情况。
3、提问职业理想和职业规划。
4、考核结束后，考核小组组长对面试考核情况进行了点评，客观地指出实习人员的优缺点和存在的问题，对实习人员作出正确引导，并在《实习人员面试考核评分表》上签字。
律所负责人周长鹏律师表示，每位实习人员要加强律所文化的学习，每个人都要谦虚，年轻人把握现在，尊重客户、同事、同行，更应踏踏实实做好自己分内的工作，多和指导老师去讨论，不断的去学习。
来源：北京瀛和（济南）律师事务所