成为大平台“法总”，你究竟差几步？

律师与法总，是许多法律人职场的AB面。

好法总，不一定能成为好律师；

好律师，也不一定能成为好法总。

李霁女士，清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，并在一家世界500强公司中担任该事业部在亚太区的法务负责人。在从事了10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，现任职于Unipro（众律咨询），协助公司和律师事务所招聘律师。

今天，我们请李霁女士与大家聊一聊如何成为大平台的法总，或许对您的职业规划有所启示。

5月在上海，继续闭关中，因为不能出门，有更多时间认识新的律师朋友，讨论各自在律师职业发展中遇到的困惑。

有位律师工作了15年，四年前成为一家外资企业亚太区的法务总监。最近半年也陆陆续续看过一些机会，不想只为了一些合理涨幅跳槽，而是希望职业有实质性的所突破，但过程并不顺利，便来咨询我，应该如何规划下一个15年的职业路径？

这位法总对自己的评价是：这15年一直在升级打怪，从来没有松懈。从一家中小型律所起步，通过几年积累换到一流大所，而立之年转型到一家外资咨询公司做法务，内部升职到中国区法务总监，最后跳槽到这家外资公司，虽然平台不大，但可以负责整个亚太。

这位律师困惑的是，如何再向上找到职业突破口？

首先在中小平台，已经碰到了职业天花板。

这位法务总监认为，自己已经是亚太区的负责人，再往上走就是全球法务总监了。虽然这位法总是纽约州注册律师，但作为中国成长起来的律师，在跨国公司做全球法务总监的可能性很小，即便真有这样的机会，自己也不会因此放弃中国的一切，搬到欧美公司的总部工作和生活。

此外，她发现，亚太级别的法务职位多数在新加坡，在中国的并不多。而对于中国区的职位，她又觉得没有挑战，看机会时难免意兴阑珊。

其次，大平台法务总监的职位，这位法总也有尝试，但申请几次无果。

和一些猎头沟通后，她发现这类公司动辄要求20年+的资历，大平台HR也觉得她并没有达到这个段位。有意思的是，在申请一个大平台的法务负责人、副总裁（VP）的岗位时，公司的HR表示，公司还在招聘VP-1的Director岗位，也是带团队的，问她有没有兴趣，显然觉得她更适合团队二把手的职位。

这位法总觉得，自己已经是一家跨国公司法律负负责人，妥妥的一把手，怎么可以开倒车去另外一家公司做二把手呢？

但经过了解，又发现VP的预算是自己现有薪资的两三倍，心中隐隐不安，似乎自己和大平台VP有着不小的差距。设问，自己在现有岗位再工作5年，做满20年资历，就能达到大平台一把手的段位了吗？

显然，这位法总还不想躺平，还想在职业道路上折腾一下，却困惑下一个职业突破口在哪里？便想从我这里了解：

1.  一开始选择了小平台作为法务的起步，是不是选错了，才导致自己提前遇到了职业瓶颈？

2.  现阶段，如何才能提高自己的职业天花板，获得新的职业突破？

大平台 v.s. 小平台

在我的招聘工作中，类似的案例非常多，但不是所有律师都那么有追求。客观的说，奋斗10多年能做到案例中这位律师的职位段位，已经非常成功了。

我一直认为，不论起步于大平台还是小平台，都能成长为优秀的律师，在律师界找到自己的一席之地。

当小平台的一把手在困惑，如何进一步提升自己的职业段位时，很多同等资历的法务，还在大平台纠结，如何获得带团队的经验；虽然后者能在大平台看到更多大项目，与段位更高的业务团队合作，但也缺少独挡一面的机会，因此在小平台尽早做到法务总监并不是一件坏事，至少在职业经历的前10-15年，不会遇到职业瓶颈。

一把手 v.s. 二把手

不是所有律师都像这位律师在职业发展的问题上那么有敏锐度，会灵魂拷问自己，“自己和大平台一把手的差距，只是少了5年的工作资历吗？”

但客观讲，和顶流大平台的法务总监之间存在鸿沟倒也不至于，也不是没有办法逾越。当然不同的律师背景不同，职业路径不同，我给到的建议也会有所差异。

比如像这位律师，教育背景和工作经验都很不错，要跻身外资大公司的法务总监并不难，缺的就是大平台的工作经历，在我看来，到一流大平台做二把手未尝不是一个解决方法，从职业道路上看，也不算开倒车。

很多律师觉得，自己所在的平台虽然不大，但处理的事情也很复杂，却忽略了大平台所配备的管理层更资深、段位更高。比如，一个小平台的CEO的段位可能只是大平台的一个业务主管的段位，为此不同平台配备的法务负责人的段位也是有实质差距的。

因此，想要提升自己的法务段位，最终还是需要在职业上升期内，储备一下大平台的工作资历，理解大平台更为先进的管理理念，更为完善的规章制度、学习更高段位的公司运营理念。

说白了，15年以上资历的法务，在法律技巧上已经没有太大差距，真正的差距往往在于理念、眼界等层面了。

其它选择？

此外，对于面临职业瓶颈、又不想躺平的法务总监，除了外资大平台，内资公司也是一种选择。不论是pre-IPO的公司还是已经上市的公司，对于已经成为法务总监的候选人而言，也是一种职业突破口，当然这类选择会更激进一些，不确定性也会更大一些。

当然，并不是所有律师在经营了15年职业生涯后，依然琢磨如何锐意进取、如何突破自己，在即有职位上求稳也不失为性价比高的选择。这也是为什么不少律师在折腾10-15年后，职业生涯会变得非常平稳，没有强大外力或者非常大的诱惑，一般不会轻易考虑换工作，毕竟人生除了职业发展，还有很多其他值得尝试的领域。

由于每个人的情况不尽相同，给到个案的建议也会有所差异。

以上案例分析仅供大家参考。

【往期报道】