每年100万专项资金 | 大连这家律所，凭什么吸引优秀人才纷至沓来？

导读

律师买房买车，可以向所里借款；

律师外出学习，可以提供资金补贴；

还有零成本执业政策，可以永久性免费使用办公共享工位……

近日，一家刚刚设立一周年的律所发布公告:为吸引优秀人才加盟，合伙人经过研究，每年拿出100万元人民币，设立“优才计划”专项发展资金。

这家律所为什么要这样做？这又是一家什么样的律所？

今天，【律媒智库】带你一探究竟。

律所印象
2022年8月30日，北京瀛和（大连）律师事务所由辽宁省司法厅正式批准设立。设址于亚洲最大广场——大连星海广场附近一幢雄伟的甲级写字楼绿城·深蓝国际大厦6层，占据星海湾金融商务区及和平广场商圈核心位置，首期办公面积达1200余平，目前拥有律师及助理等36人。

“优才计划”激励
在成立一周年之际，律所发布公告：为吸引优秀人才加盟，合伙人经过研究，每年拿出100万元人民币，设立“优才计划”专项发展资金。

在一份《北京瀛和（大连）律师事务所“优才计划”激励措施50条》的文件里，【律媒智库】看到了这些措施:

1.对优秀青年律师实施帮扶，针对其结婚买房、买车等刚性需求，给予一定数额的借款支持。

2.对于独立执业的青年律师，所里派出学习的，每年视情补助3000-5000元。

3.律所可以根据青年律师个人需求，永久性免费使用共享工位，实现零成本执业。

4.对于需要工位的独立执业律师，其入职后第一年免交工位费，第二年减半收取。

5.对于获得省、市级优秀律师称号或业绩突出的律师，带3名（含3名）以上律师团队加盟的，免收房间费并直接晋升高级合伙人，同时还可以最低租金价格获得地下停车车位1个。

6.带7人以上律师团队加盟，并有过5年以上律所主任工作经验的，除直接晋升高级合伙人及享受最低价优惠车位外，还可以担任律所管委会主任等重要职务。

7.加盟的青年律师，可根据个人业务专长，推荐至律所固定的业务前端机构，与客户“面对面”交流，直接触达一线渠道，共享资源，助力青年律师突破案源瓶颈，实现合作共“瀛”。

8.人力资源部为新加盟的律师准备入职大礼包（其中U盘一个，含律所所有规章制度等；律所徽章一枚；电子名片一张；精美笔记本一个等），以便知晓律所规则，尽快融入“瀛和”大家庭。

9.成立业务指导委员会，联合已签约的中国政法大学法律硕士学院等八大高校法律专家学者，进行业务指导、专项培训，对重大疑难案件进行分析、研究，提供解决方案。

10.成立瀛和大连法律研究院，以高校兼职律师、法律专家为主体，为律师专业化发展提供智库支持。鼓励对专业课题进行立项和深入研究，为立项成功的课题及成果提供专项基金支持。

目前，该所已与中国政法大学、大连海事大学、东北财经大学、大连海洋大学、大连大学、大连民族大学等八所高校建立了合作关系，实现了高校与律所的资源共享，优势互补、互利共赢。

是什么吸引人才纷至沓来

虽然成立时间不长，但律所已经吸引了不少专业律师和高校学者加盟。

青年律师郑浩男刚加入律所9个月，受律所指派，曾先后两次到瀛和总所和雄安分所学习。在律所的扶持和他本人的努力下，他不仅从一名律师助理转为独立执业的提成律师，还晋升为律所的青工委主任。韩明志律师今年34岁，性格比较内向，用他自己的话说，在来瀛和之前，在其他律所经常“找不到食儿吃”。但就是这样一个人，在瀛和大连一下子找到了业务发展的支点和努力的方向。如今的他，业务发展稳健，以前总是紧锁着眉头也逐渐舒展开来。在律所的鼓励下，他写出了从事律师以来的第一篇3000字的专业文章《企业劳动用工合规管理》，发表在工商联主办的《商会法苑》2023第6期刊物上。美女律师杨鲲鹏是今年1月入所的，她加入律所8个月的时间，除了做好知识产权业务以外，还当选为律所党支部书记，与大连海洋大学开展了一系列党建共建活动，如红色诗朗诵活动、主题党日活动、“党在我心中”演讲比赛活动等。在今年8月份的革命圣地延安行、“瀛和红色之旅”中介绍了以党建促所建的经验。现在，她浑身充满了生机和活力，每天精气神满满。她说，瀛和这个平台，真是太好了！王润宇博士是大连海洋大学的一名老师，她原来在保定工作，曾经到过位于建国门附近的北京瀛和总所，总所成立的中国律师博物馆给她留下了深刻的印象。到大连工作后，当听说瀛和在大连设有分所后，她毫不犹豫地申请加入这家律所。她说，我不图别的，就是瀛和的文化深深吸引了我。
洪侠律师加入律所不到2个月，就参加了北京瀛和总所的8次直播，在分所举办的业务活动中讲课4次，进一步打造了个人品牌，扩大了社会影响力。管理合伙人姜雷，负责所里的风控工作和立案审核工作，对于各类案件的利冲、归档、订卷都在金助理电子系统里，有条不紊的运行着……加之律所数字化激励宝也正发挥着良好的作用。在今年七月份，在瀛和总所月度考核评比中，大连分所荣膺当月冠军。
执行主任的人才观
当问起为什么下这样大的“投入”用在吸引人才上时，律所执行主任姚家济说，律所的发展离不开律师，人才是第一资源，正像大学里需要“大师”一样，律所里也需要专家型的优秀律师。

瀛和的品牌和平台都非常好，那么在人才引进上，在坚持质量和规模并重的前提下，律所要重点向优秀的青年律师倾斜。基于此，合伙人经过研究，达成了共识，决定从2023年9月起，每年拿出100万元人民币，设立吸引优秀律师加盟的专项发展资金。

在进人的标准上，姚家济认为，司马懿有一句话比较贴切：看人之长，则世间一切尽是吾师；看人之短，则天下无一可交之人。在律师这个行业，随着从业人员的大量涌入，这个行业中的所谓“低端”业务的竞争会越来越激烈。律所进人，重在看人品，如果人品和能力都不错，那是最好的了。

姚家济指出，目前律所正处于业务的急剧发展状态。律所的不良资产业务，已经入库了几家商业银行和资产公司，正在考虑成立不良资产处置业务部，但是缺少从事这方面的专业律师。

对于企业合规业务，律所办理了大连市甘井子区检察院第一例企业合规案件，并且在去年4月份就编辑了20多万字的《企业合规指引汇编》，不仅包括刑事合规业务，其他方面的合规业务，如数据合规、劳动合规、知识产权合规等也在逐渐铺开。

大连是东北亚国际航运中心，2023年又是总书记对大连做出“两先区”、“三个中心”建设重要指示10周年。姚家济坦言，大连分所已经拓展了一部分海事业务资源，但是也缺少这方面的专业律师。

对于这家律所的经营模式和用人举措，你认为如何？

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