山西师范大学2019年高层次人才引进政策及专任教师（博士）引进计划

问津学术圈 2021-09-16

山西师范大学简介

山西师范大学坐落于华夏文明的重要发祥地古尧都临汾市。学校创建于1958年，前身是晋南师范专科学校，1964年升格为本科院校，定名为山西师范学院，1984年更名为山西师范大学，1999年山西师范大学体育学院（独立建制）和山西省职业师范专科学校并入。建校60年来，学校秉承师范教育的优良传统，不断深化教师教育改革，现已发展成为一所培养体系完备、办学特色鲜明的省属师范大学，是培养山西省基础教育师资的重要基地。

学校现有全日制本科生16172人，研究生3810人；设有21个学院，62个本科专业，20个一级硕士学位授权学科，7个硕士专业学位类别，2个一级博士学位授权学科，2个博士后流动站，1个教育部重点实验室，1个教育部创新团队，1个山西省服务产业创新学科群，9个省级重点学科，3个省级协同创新中心，4个山西省高校人文社科重点研究基地，承担教育部"卓越教师培养计划改革项目"，承担国家级人才培养模式创新实验区项目和国家级大学生校外实践教育基地项目，有6个国家级特色专业、1个国家级专业综合改革试点、6个省级优势专业、10个省级品牌专业，6个省级特色专业，11门省级精品课程，9个省级实验教学示范中心。

学校现有专任教师1139人。其中，国家杰青2人，中青年科技创新领军人才1人，"万人计划"领军人才1人，国家百千万人才工程人选3人，教育部新世纪优秀人才支持计划人选5人，山西省高等学校优秀青年学术带头人32人，省级教学名师24人，山西省青年拔尖创新人才6人，山西省学术技术带头人17人。

学校高度重视本科教学工作，始终把教学质量作为立校之本，不断深化教育教学改革，全面提高人才培养质量。2014年开始，实施"以学生为中心"的课堂教学改革。2016年以来，又实施以课堂教学改革为突破口的人才培养模式改革，着力改造现有大学课堂，全面更新教育教学理念，努力创新教育教学方法，大力实施教学改革创新计划，全面深化实践教学改革，全面加强大学生创新创业教育，积极推进信息技术与教育教学深度融合，积极探索精英人才培养模式。学生的学习能力、创新能力和实践能力不断提高，教育教学质量稳步提升，就业率稳居全省高校前列，毕业生受到社会各界广泛欢迎和认可。

学校坚持以学科建设为龙头，不断提升学科和科研水平。"十三五"以来，学校大力推进重点学科建设，按照"一体两翼、多点协同"的学科整体布局，实施以引进高端人才和高水平团队为突破口的重点学科攀升计划。"一体"即以教师教育为主体，"两翼"即以"戏剧与影视学"和"化学"两个一级博士点学科为牵头学科，辐射和引领大文、大理各相关学科，形成两大优势学科群。"多点协同"包括重点学科和重点学科方向两类。目前，已经确立了教师教育、文化创意产业、分子科学等3个学科群，中国语言文学、中国史、生物学、数学等4个重点学科，以及马克思主义理论、体育学、产业经济学、物理学、农产品加工与贮藏工程、自然地理学、美术学等7个重点学科方向。

学校高度重视发挥高层次人才的支撑引领作用，"十三五"以来，大力培养和引进一批活跃在学术前沿、满足国家和山西省战略需求的领军人才，努力建设一批高水平创新团队。目前已柔性引进特聘教授37名，其中中国科学院院士特聘教授1人，中国工程院院士特聘教授1人，"国家高级人才计划"人选特聘教授3人，"长江学者"特聘教授14人，杰出青年特聘教授1人，山西省"百人计划"17人。

学校主办有一批国内外影响广泛的报纸期刊。《中华戏曲》是海内外戏剧戏曲学界有广泛影响的辑刊之一；《山西师大学报》（社科版）是全国高校百强社科期刊、北方优秀期刊、山西省一级期刊；《语文报》和《英语周报》享誉海内外，是家喻户晓的"中国驰名商标"。

学校实施开放办学，开展多层次、宽领域的教育交流与合作。先后与国外40余所大学和学术团体建立了友好合作交流关系，与国内兄弟院校的校际交往和交流合作日益频繁，与社会各界的互动合作日益广泛。学校积极拓展来华留学教育，现有来自俄罗斯、白俄罗斯、乌克兰、吉尔吉斯斯坦、越南、泰国等10个国家的在校留学生64名。

学校重视精神文明建设，连续多年被评为山西省文明和谐单位，先后荣获全国师德师风建设先进单位、山西省"五一"劳动奖状和文明和谐单位标兵等荣誉称号，大学生社会实践活动连续多年受到中宣部、教育部和团中央的表彰。

潮平两岸阔，风正一帆悬。当前，全校教职员工正以更加广阔的视野，更加开放的姿态，更加执著的努力，更加坚实的步伐，为把山西师范大学建设成为特色鲜明的高水平师范大学而努力奋斗！

山西师范大学2019年高层次人才引进实施方案

第一章总则

第一条 为了进一步加大高层次人才引进力度，优化学校人才队伍结构，提升学校学科建设水平，早日实现建设特色鲜明的高水平师范大学的办学目标，制定本办法。

第二条 高层次人才引进应围绕学科攀升计划，以进一步优化人才资源配置为宗旨，大力引进学校重点学科、重点学科方向、新兴学科以及紧缺学科的海内外优秀人才。

第三条 引进高层次人才坚持"公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理"的工作原则，突出"德才兼备"的选拔标准，鼓励团队引进。

第二章引进人才的层次和条件

第四条 根据引进人才的学术成就和学术水平，高层次人才分为以下五个层次：

（一）第一层次：

中国科学院院士、中国工程院院士、其他国家的院士。

（二）第二层次（年龄一般不超过55周岁）：

1.国务院学科评议组成员；

2.长江学者特聘教授（讲座教授）；

3.中组部国家高级人才计划专家；

4.国家"万人计划"领军人才入选者；

5.国家杰出青年基金获得者；

6.国家百千万人才工程入选者；

7.国家重点学科、重点实验室首席专家；

8.以成果第一完成人身份获得国家科技三大奖（或特等奖前4名、一等奖前3名、二等奖第一名）、国家教学成果奖一等奖以上或在人文社会科学领域具有重要学术成就和影响的国内外公认的拔尖人才；

9.国家自然（社会）科学基金重大项目负责人或"973"计划首席科学家；

10.国家级教学名师。

（三）第三层次（年龄一般不超过50周岁）：

1.长江学者青年项目人选；

2.国家高级人才计划入选者；

3.中宣部"四个一批"人才计划人选；

4.国家"万人计划"青年项目入选者；

5.国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；

6.教育部创新团队负责人；

7.中科院"百人计划"入选者；

8.教育部新世纪优秀人才支持计划获得者；

9.全国百篇优秀博士学位论文获得者；

10.山西省"三晋学者支持计划"入选者；

11.兄弟省份学者计划入选者；

12.国内外著名高校的学术带头人；

13.其它与前述条件相当的国家级青年高层次人才。

（四）第四层次：

获得国内外知名高校、科研院所博士学位。年龄一般不超过45周岁，同时需要符合下列条件中任意两项者。

1.主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目者；

2.近3年以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IA级以上专业期刊发表本专业高水平学术论文3篇；

3.文科以第一完成人获得省部级科研成果奖一等奖奖励1项；理科以第一完成人获得省部级科研成果奖二等奖奖励1项；

4.专业技术职称为副高级以上。

音乐、美术、书法、传媒及其他学院部分紧缺专业适当降低。

（五）第五层次：

国内外高校毕业的博士（后）。年龄不超过35周岁，紧缺专业或具有副教授及以上职称的，年龄可以放宽到40周岁。依据学习背景、学科类别和学术水平分为两档：

A档：

理工科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IA级以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上/IA级以上论文1篇，IB级学术论文2篇。在读博期间有出国访学经历的优先；（物理、化学、生物类增加1篇IB级学术论文）

文科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IA级专业期刊发表本专业学术论文1篇或IB级及以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上或CSSCI来源期刊发表3篇论文，其中1篇为IB级及以上专业期刊发表本专业学术论文。

B档：

理工科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IB级以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上/IB级以上论文1篇，IC级学术论文2篇。

文科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业学术论文2篇及以上/IC级以上1篇和被CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文2篇；

音乐、美术、书法、传媒及其他学院部分紧缺专业（以当年学校认定的目录为准）：以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业学术论文1篇/在被CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文2篇。

（学术论文署名导师排名第一，应聘博士排名第二的，视为应聘博士为第一作者。共同第一作者排名非第一的，减半对待）

对于无法纳入上述引进序列，而成绩特别突出的优秀人才可采取"一事一议""一人一议"的方式协商引进。各单位可向人事处提出拟引进人员的引进必要性及其工作条件、待遇等特殊申请报告，启动特殊人才引进程序，由学校相关机构确定聘用方式和引进待遇。

第三章引进人才的待遇

第五条 学校按照"一人一议、一队一议、发展为先、按需支持"的原则，聘期内，参照下述标准为引进高层次人才提供相应待遇。

（一）第一层次：年薪面议，提供200平方米左右住房及安家费（税后）200万元；实验性理科科研资助费1000万元（其中实验室建设费500万元，科研启动费500万元），非实验性理科及人文社会学科科研启动费300万元。

（二）第二层次：年薪不低于100万元，提供120平方米左右住房及安家费（税后）100万元；实验性理科科研资助费500万元（其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元），非实验性理科及人文社会学科科研启动费200万元。

（三）第三层次：年薪60万，提供100平方米左右住房及安家费（税后）70万元；实验性理科科研启动费200万元，非实验性理科及人文社会学科科研启动费100万元。

（四）第四层次：除享受国家工资外，提供过渡性住房（约30㎡单间博士公寓）及安家费（税后）40万元；科研启动费理科50万元，文科20万元。

（五）第五层次：除享受国家工资外，安家费（税后）25-30万元（A档30万元、B档25万元）；科研启动费：理工科10万元、文科5万元；提供过渡性住房（约30㎡单间博士公寓）；前三年岗位绩效按照副教授标准发放，第四年开始根据工作业绩考核结果享受对应的岗位绩效。

（六）引进团队事业发展费：一队一议原则。

第六条 在我校引进待遇政策的基础上引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向上级主管部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省给予引进人才的相关政策和待遇。按照山西省《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》（晋财教[2017]153号），由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元；纳入临汾市人才计划；解决子女在义务教育阶段的上学问题。

第七条 配偶安置

学校根据工作需要和配偶自身条件，妥善解决其工作问题。

1.配偶已参加工作且具有副高及以上职称者，人事关系调入学校；

2.配偶具有博士学位，但不符合博士引进政策者，学校安排工作，并办理入编手续，享受第五层次B档一半的安家补助费及科研启动费；

3.第五层次A档及以上人才或紧缺专业急需的博士（后）的配偶，具有硕士学历者，按学校人事代理政策安置到学校工作并享受相应的待遇；

4.配偶为本科及以下学历者，学校安排临时工作；

5.引进人才调离学校，其配偶享受了学校安置政策的，其配偶应同时解聘。

第四章工作机制

第八条 学校每年设立引进人才专项经费，专款专用。

第九条 学校成立人才引进工作领导小组，统筹协调高层次人才引进工作，办公室设在人事处。

第十条 建立人才引进工作校院两级管理模式。学院要成立人才引进工作小组，积极做好人才的引进条件、工作任务和管理考核等工作。

第十一条 经学校人才引进工作领导小组批准聘用的引进人才，由人事处为其办理入职报到手续，协调各相关职能部门落实相关待遇。