郑州大学体育学院招聘教师公告！本科以上！【时间3.11-3.13】

根据工作需要和岗位空缺情况，郑州大学体育学院拟面向社会公开招聘人事代理工作人员。现将本次公开招聘工作方案公告如下：

一、单位简介

郑州大学体育学院是河南省唯一一所高等体育院校，本科办学层次，副厅级规格，隶属河南省体育局主管。现有9个本科专业和体育学一级学科硕士学位点，涵盖教育学、文学、管理学、艺术学4个学科门类。有5个省级特色专业，3个省级专业综合改革试点项目，1个省级教学团队，2门省级精品课程和2门省级思想政治理论课优秀课程。学院本部位于惠济区银河街2号，登封校区位于登封市大禹路146号，总占地面积720亩，校舍建筑面积20余万㎡。现有教职工近400人，其中专业技术人员350余人，在校全日制本科生近6100余人，与郑大联合招收硕士研究生近百人。学院突出武术和运动训练办学特色，培养了奥运冠军贾占波、孙甜甜、李雪英、朱婷等知名运动员100多人；设立的河南省太极拳队开“省队校办”先河，队员多次在国内外比赛中获得冠军。

二、公开招聘工作组织领导

三、基本原则

四、招聘岗位、对象及人数

详见《郑州大学体育学院公开招聘人事代理工作人员岗位一览表》

（点击图片可放大查看）

五、招聘人员资格条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.第一学历须为全日制普通高等教育本科，并获得学士学位；

6.须于2019年1月1日前获得应聘岗位所要求的学历学位证书和各类资格证书；

7.年龄要求在35岁以下（1984年1月1日以后出生），具有正高级职称人员年龄可以放宽至50岁以下（1969年1月1日以后出生），具有副教授职称人员可以放宽至45岁以下（1974年1月1日以后出生）。

8.具备岗位所需的专业(方向)和其他条件（详见附件《郑州大学体育学院公开招聘人事代理工作人员岗位一览表》），聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作。

六、招聘程序

（一）发布招聘公告

在郑州大学体育学院网站（www.peczzu.edu.cn）发布招聘公告。发布时间：2019年2月27日至3月7日（7个工作日）。

（二）报名和资格审查

1.报名

报名时间：2019年3月11日至3月13日。

报名采用网上报名方式，请登录http://rczp.peczzu.edu.cn:8088/zpNew/index.do，进入“郑州大学体育学院人才招聘系统”进行注册、报名。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

应聘人员每人只能选报一个岗位。

2.现场资格审查

2019年3月14日至3月15日上午8:30-11:30；下午14:00-17:30，报名人员进行现场资格审查。现场资格审查时需提供以下材料的原件和复印件各1份，进行资格确认：

（1）本人二代身份证（或有效期内的二代临时身份证）；

（2）学历、学位证书（第一学历至最高学历）；

（3）第一学历至最高学历的学历认证报告。学历认证可通过中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址：http://www.chsi.com.cn）进行查询认证，打印《教育部学历证书电子注册备案表》。也可通过有关学历认证代理机构认证并出具学历认证报告；

（4）留学回国人员另需提供我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、成绩单、护照;

（5）专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书；

（6）提交本人近期同底1寸证件照片3张；

（7）考生具备报考岗位所需的其他条件的相关证明材料原件。

资格审查：资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

资格审查地点：郑州市惠济区银河街2号郑州大学体育学院行政楼二楼人事处203、205房间；

联系电话：[phone]。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注学院网站公告和通知（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。

(三)考试与考核

考试分为笔试和面试；具有招聘岗位对应系列高级专业技术任职资格或具有高等学校教师资格的应聘人员，不参加笔试直接参加面试，其面试成绩为最终综合成绩。

招聘条件要求应聘人员须具有本专业高级职称的专任教师岗位或应聘人员须获得本项目运动健将称号的教练员岗位采取直接考核的方式招聘，考核成绩为最终综合成绩。

1.笔试：笔试实行闭卷考试，满分100分，考试内容为高校教育教学管理等相关知识。主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我院网站（www.peczzu.edu.cn）公布。

笔试时，招聘岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减该招聘岗位的招聘人数，变动情况将及时在学院网站（www.peczzu.edu.cn）公布；笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数（含免笔试人数）达不到比例，核减该岗位直至取消该岗位招聘。

笔试阅卷结束后，根据成绩从高分到低分的顺序，结合直接参加面试人员人数，按各招聘岗位拟聘用人数不低于1：3的比例确定面试人选。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，减少该岗位的招聘人数直至取消招聘计划。

2.面试：面试满分100分。面试内容为招聘岗位应知应会的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平，语言表达能力、分析判断能力以及招聘岗位所需的其他方面的能力。

专任教师岗位面试成绩=综合素质面试成绩×50%+试讲面试成绩×50%。

面试过程全程录像。整场面试结束后，现场公布成绩，并于面试结束当天在我院网站（www.peczzu.edu.cn）公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不能列为体检对象。

面试当天若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。若相关岗位只有1人到场，则该岗位面试暂停；继续通知该岗位应聘人员按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，取消该岗位招聘。

3.综合成绩=笔试成绩×40％﹢面试成绩×60％。

4.笔试、面试的具体时间、地点、内容及相关要求另行通知。

（四）体检

根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的考试成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照《河南省教师资格管理办公室关于印发〈教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）〉的通知》执行。

（五）考察

体检合格人员，由学院对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。考察不合格不再递补。编辑来源：微信号hnrsks001

（六）公示

拟聘用人员名单由学院进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按有关规定办理相关手续。

七、聘用及待遇

1.用人方式：编制外人事代理方式用人，聘用人员与学院签订人事代理人员聘用合同书(首次聘期3年；试用期1年，试用期内参照国家在编人员政策正常晋升工资；其中，登封校区工作人员服务期至少8年)，人事关系由学院委托河南省人才交流中心代管。聘用人员（专任、兼任教师）须于2020年6月30日前取得高校教师资格证书，届时未取得高校教师资格证书的人员学院不再聘用。

2.工资待遇：参照执行学院事业编制同类、同级别人员工资、津贴等各项福利待遇；

3.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险（单位和个人按规定比例分别承担）；

4.专业技术职务：学院根据校内岗位状况和评审情况予以聘任。

八、纪律与监督

监督电话：[phone]。