湖南师范大学2019年上半年专任教师公开招聘公告，201人

湖南师范大学创建于1938年，位于历史文化名城长沙，主校区西偎麓山，东濒湘江，是国家“211工程”重点建设的大学、国家“双一流”建设高校，2018年进入教育部与省政府共建“双一流”高校行列。

根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）要求，结合学校工作需要，面向海内外公开招聘专任教师。现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，学校成立公开招聘工作领导小组。领导小组办公室设学校人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。

二、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持人岗相适，注重专业能力和综合素质相结合。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）思想政治素质好、团结协作精神强，具备良好的身体与心理素质，能够胜任岗位工作。

（四）应聘者须为普通高等教育全日制研究生，博士研究生第一学历原则上须为普通高等教育全日制本科毕业并取得学士学位；体育学、艺术学硕士研究生第一学历须为国内外知名的专业院校全日制本科毕业并取得学士学位。

（五）留学归国的语言文学类毕业生，其所学语言须为所留学国家的母语。

有下列情形之一的人员，不得参加报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

详见附件。

五、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过官网面向社会公开发布。

（二）报名

1.报名时间

学位要求为“博士”的岗位：2019年2月1日至6月30日。

学位要求为“硕士及以上”的岗位：2019年2月1日至3月31日。

2.报名方式及要求

采取网络报名方式。请应聘者登陆官网，如实填报并上传《湖南师范大学专任教师岗位申请表》。同时将《湖南师范大学专任教师岗位申请表》、学历学位证明材料（含第一学历证明材料）、身份证、科研成果（含毕业论文）及获奖材料复印件等纸质材料寄（送）所应聘学院党委办公室。应聘人员提交的所有材料必须真实有效。

3.相关要求

应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2019年7月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

（三）资格审查

学校根据招聘岗位要求对应聘者进行资格审查，如发现弄虚作假者，则取消应聘资格。通过资格审查人员名单在湖南师范大学网站人事处网页公布。

（四）考核

1.开考比例

（1）学位要求为“博士”的岗位：有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

（2）学位要求为“硕士及以上”的岗位：有效报名人数与招聘计划人数的比例不低于3:1，达不到3：1比例的，取消岗位招聘计划。

2.考核方式

采取“学术水平和专业技能考核”和“教学水平及综合素质考核”相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，两项考核各占综合成绩的50%。

（1）学术水平和专业技能考核：主要对考核对象提供的学术成果（两件代表作）进行评议，或对考核对象专业技术技能进行测试。

（2）教学水平及综合素质考核：采取授课等形式进行，主要对考核对象进行教学水平、教学能力考核和综合素质考察。

（3）设置综合成绩合格分数线85分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

考核结果在湖南师范大学人事处网页公布。

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩相同的以学术评议成绩排名为准）排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者，不实行递补。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南师范大学人事处网页公示。

七、聘用及待遇

经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人员享受国家规定的工资、保险、福利及校内绩效工资等待遇。同时根据其科研成果，学校为新聘用的博士提供人才引进待遇，标准面议。