江西师范大学科学技术学院2019年人才招聘公告

★单位简介★

江西师范大学科学技术学院创办于2001年5月，隶属江西师范大学，是国家教育部和江西省人民政府批准设立的独立学院。学院融教育学、经济学、艺术学、文学、法学、管理学、理学、工学八大学科为一体，现有10个二级教学院、42个本科专业，5个联合培养专业硕士点和1个校级研究中心、4个院级研究中心，全日制本科在校生8500余人，自有教职工240余人。我国著名数学家、教育家、中国教师节首倡者、中国科学院院士王梓坤教授任名誉院长。

学院坐落于江西省国家级赣江新区核心区、鄱阳湖之滨、庐山南麓的共青城市科教城。学院占地面积800亩，校舍建筑面积近20万平方米，是一座充满“书香、人本、青春、绿色”气息的美丽读书校园。

招聘岗位

一、招聘岗位及对象

1.招聘岗位：专任教师岗、管理岗（含辅导员岗）、工勤岗。

2.招聘对象：专任教师岗面向博士研究生、硕士研究生和实践应用型人才；管理岗面向本科以上且具备相应管理素质的人员；其中，博士人才按江西师范大学高层次人才引进。

二、招聘条件

（一）专任教师岗

1.国家全日制研究生及以上学历学位（或教育部留学中心认证的境外研究生学历学位）；

2.毕业于高水平大学或江西省老四批博士点高校；

3.年龄35岁以下（1984年7月1日以后出生），优秀博士研究生可适当放宽至45岁以下；

4.具备岗位需求的专业背景及相关要求；

5.身心健康，无违法违纪等不良记录。

具有丰富实践经验的实践应用型人才可适当放宽条件。

（二）管理岗（含辅导员岗）

1.国家全日制本科及以上学历学位；

2.毕业于高水平大学或江西省老四批博士点高校；

3.年龄30岁以下（1989年7月1日以后出生）；

4.具备岗位需求的专业背景及相关要求；

5.身心健康，无违法违纪等不良记录。

（三）工勤岗（水电工）

1.专科以上学历，年龄35岁以下（1984年7月1日以后出生）；

2.有水电相关证书，3年及以上水电相关工作经验。

三、招聘计划

合计招聘39人。具体如下：

1.专任教师岗22人，其中博士人才3人，硕士人才19人。

2.管理岗16人，其中辅导员5人，其他行政人员11人。

3.工勤岗（水电工）1人。

具体招聘计划见附件2、附件3。

：江西师范大学科学技术学院2019年专任教师招聘计划

一、博士人才

人才类别

招聘单位(教学院)

招聘专业

岗位要求

需求计划

博士人才

文法学院

文艺学

能胜任相关专业课程教学,科研能力良好

1.引领该学科方向建设与发展；具有博士学位，原则上年龄不超过35岁，条件优越者可适当放宽；2.达到江西师范大学第五类人才以上科研成果要求。

3人

中国古代文学

法学

能够从事国际经济法或者法学理论教学（中国法律思想史、外国法律思想史、法理学、法制史等）

马克思主义理论

教学经验丰富、科研突出、本科、研究生所学专业相关

商学院

企业管理

能胜任相关专业课程教学,科研能力良好

会计学

国际贸易

理工学院

地理学

能胜任相关专业课程教学,科研能力良好

数学

以第一作者发表过SCI论文，本硕博至少有二个阶段所读专业为数学。

计算机科学与技术

能胜任数据结构、计算机组成原理等专业课教学、科研能力良好。

外国语学院

外国语言文学

本科为商务英语方向，有学术论文发表。

教师教育学院

教育学

在核心及以上期刊上至少发表专业论文四篇，有相关专业从业背景优先，省级重点师范大学及以上学校毕业，本科、研究生阶段所学专业相关。

体育学院

体育学

能胜任相关专业课程教学,科研能力良好

美术学院

环境设计

能胜任相关专业课程教学,科研能力良好

传媒学院

影视摄影与制作

能承担专业课程的开发建设，在本专业领域研究成果良好，能承担学科和专业带头人的职责

广告学

二、硕士人才

人才

类别

招聘单位（教学院）

招聘专业

招聘计划（人）

岗位要求

全日制硕士人才

文法学院

法学

1

一般大学毕业的有1年教学或者从事法律工作经验，法律专业名校毕业的无此要求，通过司法考试，成绩在400分以上，本科、研究生专业均为法学专业。

商学院

企业管理

1

有省级以上课题，第一作者发表核心论文者优先，有企业工作经验优先，本科或硕士双一流建设高校优先。

电子商务

1

会计学

1

国际贸易

1

体育学院

体育学（篮球专项）

1

篮球国家二级及以上运动员。有高校篮球队带队经验或获得国家篮球一级裁判员以上证件的优先。作为主力队员参加省级CUBA或省级篮球锦标赛，并取得前三名的运动成绩。要求本硕均为体育类专业。

美术学院

环境设计

1

作品在全国行业大赛获等级奖，或省级比赛获奖三次以上。在设计行业有5年以上的从业经历，本科必须为环境设计专业。

传媒学院

播音与主持艺术

1

有过三年以上省级媒体从业经验或曾获得“夏青杯”、“齐越”两大朗诵比赛奖项名次的优先录取。在校期间担任过主要学生干部者，艺术学、戏剧影视学、广播电视艺术学等方向研究生，本科阶段为播音主持专业。需在共青校区坐班。

影视摄影与制作

1

能熟练使用拍摄工具、视频剪辑软件。有过电视台、影视剧组工作经验者优先，在校期间担任过学生干部者，戏剧影视学、导演、电影制作、广播电视艺术学等方向研究生。需在共青校区坐班。

广告学

1

必须有过全国大广赛或其他A类广告平面类比赛获奖经历，在校有参加学生会经历者优先，广告设计、广告实务、视觉传达等方向研究生，本硕专业一致。

教育学院

学前教育

1

在学术期刊上发表专业论文两篇，有相关专业从业背景优先，省级重点师范大学及以上学校毕业，本科阶段所学专业相关。

小学教育

1

在学术期刊上发表专业论文两篇，有相关专业从业背景优先，省级重点师范大学及以上学校毕业，本科阶段所学专业相关。

全日制硕士

人才

理工学院

数学

1

本硕专业一致。

自然地理

1

有教学经历者优先。

计算机

2

具有高级职称优先，应用能力强者优先。

外语学院

外国语言文学

1

本科为商务英语方向，有学术论文发表。

音乐学院

舞蹈学

1

限男性（优化队伍结构需要）

音乐学（声乐）

1

本硕专业一致，国内专门音乐学院或艺术学院毕业，限女性（优化队伍结构需要）

计划合计

19人

附件3：江西师范大学科学技术学院

2019年管理人员、工勤人员招聘计划

招聘单位

招聘岗位

招聘计划

岗位要求

学历学位

专业

其他

组织人事处

师资管理岗

1人

硕士研究生及以上

人力资源管理、中文、计算机等相关专业

中共党员；有较为扎实的文字功底。

宣传与信息化处

思政工作岗

1人

硕士研究生及以上

思政、中文、新闻等相关专业。

中共党员，有较为扎实的文字功底，有一定思政工作理论水平，有相关工作经验。

学生处

专职辅导员

5人

硕士研究生及以上

研究生所学专业必须在我院现有的专业范围内（且非音体美）

中共党员，男性优先（优化队伍结构需要），在校期间担任学生干部,服从学院工作安排，长期担任辅导员工作，不得转岗，能全职在共青校区工作。

专职干事

1人

硕士研究生及以上

研究生所学专业必须在我院现有的专业范围内（且非音体美）

中共党员，男性优先（优化队伍结构需要），在校期间担任学生干部。

团委

团委干事

1人

硕士研究生及以上

专业不限

中共党员，男性优先（优化队伍结构需要），在校期间担任过学生干部。

科研与学科建设处

干事

1人

硕士研究生及以上

专业不限

具有较扎实的文字功底，男性优先（优化队伍结构需要）。

社会合作处（协同育人中心）

设备管理岗

2人

本科及以上

专业不限

同等条件下，硕士优先，计算机、教育技术专业优先，男性优先（优化队伍结构需要）。

图书馆

信息技术服务岗

1人

硕士研究生及以上

计算机、教育技术

具备电脑操作技能，能够对电脑硬件、软件进行维护。

教学院

综合干事

3人

硕士研究生及以上

专业不限

具有相关专业背景者优先，男性优先（优化队伍结构需要）。

资产与后勤保障处

水电工

1人

专科及以上

专业不限

有水电相关证书，3年及以上水电相关工作经验。

计划合计

17人

四、报名办法

报名分为网上报名和现场确认两个阶段。

（一）网上报名

1、报名时间自2019年1月21日起，截止时间2019年2月28日。

2、应聘者将《江西师范大学科学技术学院2019年人才招聘报名表》等材料按要求分别发送至我院指定邮箱，并在邮件主题中注明：报考单位及专业+学历+姓名+毕业院校(例如：商学院金融工程+硕士＋王小小+南昌大学)。

邮箱1：[e-mail](受理应聘专任教师报名)；

邮箱2：[e-mail](受理应聘管理人员报名)。

（二）现场确认

1、经初审符合报名条件的应聘人员须到我院进行现场确认。通过初审的具体名单请于2019年3月中旬登陆我院网站（http://kjxy.jxnu.edu.cn/）查询。

2、现场确认时，须提供原件材料：人才招聘报名表、第一学历学位证书、最后学历学位证书（应届毕业生出具学历证明）、科研成果、学位论文、各类专业技术资格证书、社会实践证明等。

3、资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。凡发现条件不符的、弄虚作假的、提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。如应聘者提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的，后果由报考者自己承担。

联系方式

（三）联系方式

0791-88507660（熊老师、傅老师、李老师）

0792—3561703（熊老师、傅老师），0792－3561705（李老师）

五、考试考核

（一）招聘对象中博士相关考核执行《江西师范大学引进高层次人才办法（2016年修订）》有关规定。

（二）其他人员考试考核分为初试、复试、心理测试（体检）、综合考察四个环节。各岗位招聘开考比例原则上不低于1:3（不含稀缺专业技术岗位），未达开考比例的岗位调减或取消招聘计划，具体如下：

1.初试。本次招聘考试的初试形式采取闭卷笔试，考试范围参照江西省事业单位招考要求。笔试由学院集中组织。应聘者笔试成绩分岗位排名，达到要求者入闱复试，笔试成绩不带入复试。

2.复试。专任教师复试形式为试讲和专业测试，主要考察学科专业水平、授课能力、文化修养和职业规划等；管理人员复试形式为演讲和专业测试，主要考察业务能力和综合素质等。复试成绩实行100分制，由高至低排名，按招聘计划的1:1确定心理测试（体检）入闱名单，成绩低于80分者，一票否决。

3.心理测试（体检）：主要考察应聘者心理素质、职业发展能力和身体健康情况，应聘者心理测试（体检）合格方可被录用。

4.综合考察：根据需要对应聘人员进行谈话或外调，主要了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复查。综合考察合格者，方可录用。

六、录用待遇

（一）博士人才待遇

1.享受学校高层次人才待遇：事业编制、科研启动经费（人文学科1万元、理科2万元、工科3万元）、安家费13万元，参照副高职称发放绩效工资。

2.享受学院自主配套待遇：在享受学校已给待遇的同时，安置配偶（原则上本科以上学历，享受人事代理人员待遇）、发放博士津贴（每月700元，连续发放3年）、配套科研启动经费（人文学科1万元、理科2万元、工科3万元）、配套安家费3万元。

3.副教授年收入12万以上。

（二）其他人才待遇

1.与学院签订人事代理合同、办理“五险一金”。

2.对优秀硕士（紧缺专业、实践经验丰富、科研成果突出）给予人才津贴（每月500元，连续发放3年）、5万元安家费，参照讲师职称发放绩效工资。优秀硕士由学院采取“一人一议”确定。

3.硕士（讲师）年收入8万以上，本科（一般管理人员）年收入6万以上。