重庆工商大学2019年考核招聘工作人员简章

重庆工商大学是一所经济学、管理学、文学、工学、法学、理学、艺术学等学科协调发展的、具有鲜明财经特色的多科性大学。学校由中央和地方共建，以重庆市政府管理为主，被国家确定为“中西部高校基础能力提升计划”重点支持高校。为进一步加强学校人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会考核招聘工作人员。

一、招聘原则

按照民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核方式进行。

二、招聘计划

本次面向社会考核招聘专职辅导员20名。（见附件1）

三、招聘范围和对象

本次考核招聘面向社会开展，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。

四、招聘条件

（一）具备中华人民共和国国籍,中共正式党员。

（二）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则。

（三）遵纪守法、品行端正，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和科学文化素养。

（四）应聘者应具有岗位要求的全日制研究生学历学位。

（五）年龄不超过35周岁（即出生日期为1983年1月18日及以后出生）。

（六）应聘者具有2年以上招聘岗位相关工作经历和相关专业知识技能。

（七）身心健康，符合应聘岗位的具体要求。

五、招聘程序

（一）报名时间、地点、方式及资格审查

1、报名时间

2019年1月26日上午9:00-12:00，逾期不再补报。

2、报名地点

重庆工商大学人事处(重庆市南岸区学府大道19号重庆工商大学校内厚德楼5012室)。

3、报名方式及资格审查

本次招聘实行现场报名。应聘者报名时应提供以下材料进行资格审查：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务任职资格证书或聘书；②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书；③近三年来在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明，所承担的省部级及以上科研项目合同书等证明材料；④担任主编或副主编出版的教材，或出版的专著；⑤其他证明材料。

资格审查不合格者，不具备考核资格。审查通过者方能进入下一个招聘流程。

各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表2019年1月26日下午在重庆工商大学人事处网站公布。

（二）考核

本次考核招聘只进行面试，免于笔试。具体考核时间报名时通知。

面试方式及分值：由学校人才引进工作小组和用人单位进行综合性面试，分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，面试考官组应写出书面报告，报市人力社保局和主管部门备案。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。

所有应聘考核最终成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。考核总成绩低于60分者不得确定为体检人选。

（三）体检 

体检人选根据考生考试考核总成绩按从高分到低分依次等额确定体检人员。

若考核成绩出现并列，则进行加试，以加试成绩优先。

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，若用人单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

考生放弃体检或因体检不合格出现空缺，按考试考核总成绩从高到低做一次性递补。

（四）考察

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

因考察不合格或经确认自动放弃资格及考察以后的环节，其缺额不再递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。

（五）公示

考核成绩、体检等公开招聘有关事宜均可登陆重庆工商大学人事处网站查询。

拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招（选）聘公示工作的通知》（渝人社办〔2010〕96号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网、重庆科技学院人事处网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。

（六）协议及聘用合同签订

经公示无异议或不影响结果的拟聘人员，名单公示后30日内办理《就业协议书》，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》（一式两份），报重庆市教委审核、市人力社保局审批。

应聘人员到岗后，按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，与之签订聘用合同，完善聘用手续。

招聘人员实行试用期。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘任前病史且身体条件不符合岗位要求及其他在公开招聘过程中提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

六、引进人才的待遇

聘用人员达到相关条件的，按学校引进人才优惠待遇的执行。其他档案工资、绩效工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。

七、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

本简章由重庆工商大学负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：[e-mail]（该邮箱不接受简历）。

联系人：张老师 

联系电话：[phone]

学校网址：www.ctbu.edu.cn

学校地址：重庆市南岸区学府大道19号