江西财经大学招博士：60万安家房补+30万年薪+20万经费
江西财经大学2019年高层次人才招聘公告
一、学校简介
江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。
办学以来，学校秉承"信敏廉毅"的校训和"敬业乐群、臻于至善"的大学精神，形成了培养具有"信敏廉毅"素质的创新创业型人才的办学特色。学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校，形成了在红土地上培育创新创业型人才的办学模式，走出了在欠发达地区办人民满意高校的路子，正努力朝着"基础厚实、特色鲜明、人民满意、国际知名的高水平财经大学"的发展目标，实现"百年名校"江财梦迈进。
学校现有经济学、管理学、法学、工学、文学、理学、艺术等学科门类；拥有5个博士后流动站；7个一级博士学位授权点，28个二级博士学位授权点，14个一级硕士学位授权点，70个二级硕士学位授权点，17个专业硕士学位授权点，52个本科专业。在全国第四轮学科评估中，学校应用经济学、统计学获评A-等级（全国前10%），工商管理获评B+等级（全国前20%），理论经济学、管理科学与工程、法学获评B等级（全国前30%），公共管理获评B-等级（全国前40%）；应用经济学、管理科学与工程、统计学、工商管理入选"江西省一流建设学科"。
现有教职工2179人，专任教师1294人，其中正高级专业技术人员257人、副高级专业技术人员444人；具有博士学位的690人；博士生导师124人；硕士生导师642人；"万人计划"领军人才1人，"长江学者"讲座教授2人，国家级教学名师2人，享受国务院政府特殊津贴27人，全国模范教师2人，全国优秀教师10人，教育部"新世纪优秀人才支持计划"4人，全国"百千万工程"人才3人，"万人计划"青年拔尖人才1人，国家"优青"1人，国家"有突出贡献中青年专家"荣誉称号1人，全国专业学位硕士教学指导委员会委员3人，江西省赣鄱英才555工程人选23人，江西省高校中青年学科带头人67人，江西省高校骨干教师44人，江西省教学名师21人。
二、招聘类别及条件
（一）高端人才
受聘到我校全职工作的人员，原则上年龄不超过55岁，且符合下列条件之一：
1、国家级人才工程项目人选（含四青人才）；
2、省级重点人才项目人选（不含青年项目）；
3、我校"百名人才"支持计划正式聘任的首席教授或学科领军人才；
4、经学校人才工作领导小组审批认定为高端人才的人员。
（二）海归博士
原则上年龄不超过45岁，且符合下列条件之一：
1、海外知名高校终身教授、资深学者（含外籍人才）；
2、学校综合排名、学科专业排名居世界前百名的英语母语系欧美国家高校的博士研究生；
3、其他在海外国家或地区取得全日制博士学位的人员。（在港澳台地区取得博士学位人员可参照海归博士标准引进）
（三）国内博士
原则上年龄不超过45岁，且符合下列条件之一：
1、入选国家一流学校和一流学科建设的高校博士研究生；
2、其他在国内高校取得全日制博士学位的人员，且在教学或科研方面有较突出业绩。
三、招聘计划
序号 | 单位 | 岗位 | 引进总人数 | 类别 | 引进人数 | 引进人才专业及方向 | 联系方式 |
合计 | 107人[高端人才9人，海归博士20人，国内博士78人] | ||||||
1 | 工商管理学院 | 教研 | 4 | 高端人才 | 1 | 管理类相关专业 | 联系人：许老师 |
海归博士 | 1 | 工商管理 | |||||
国内博士 | 2 | ①市场营销 | |||||
2 | 财税与公共管理学院 | 教研 | 5 | 高端人才 | 1 | ①经济学 | 联系人：纪老师 |
海归博士 | 1 | ||||||
国内博士 | 3 | ||||||
3 | 会计学院 | 教研 | 10 | 高端人才 | 1 | 经济管理类相关专业 | 联系人：肖老师 |
海归博士 | 2 | 会计、财务审计等相关专业 | |||||
国内博士 | 7 | ①会计学 | |||||
4 | 国际经贸学院 | 教研 | 7 | 高端人才 | 1 | ①国际贸易学 | 联系人：刘老师 |
海归博士 | 2 | ①国际贸易学 | |||||
国内博士 | 4 | ①经济学（国际贸易学、世界经济） | |||||
5 | 经济学院 | 教研 | 6 | 海归博士 | 1 | 经济学 | 联系人：潘老师 |
国内博士 | 5 | ①西方经济学 | |||||
6 | 金融学院 | 教研 | 8 | 高端人才 | 1 | 金融相关专业 | 联系人：刘老师 |
海归博士 | 2 | ①理论经济学 | |||||
国内博士 | 5 | ①理论经济学 | |||||
7 | 统计学院 | 教研 | 7 | 高端人才 | 1 | 经济、统计相关专业 | 联系人：刘老师 |
海归博士 | 2 | ①统计学 | |||||
国内博士 | 4 | ①统计学 | |||||
8 | 信息管理学院 | 教研 | 10 | 高端人才 | 1 | ①管理科学与工程 | 联系人：万老师 |
海归博士 | 2 | ||||||
国内博士 | 7 | ||||||
9 | 旅游与城市管理学院 | 教研 | 5 | 海归博士 | 1 | ①地理学 | 联系人：刘老师 |
国内博士 | 4 | ①旅游经济或经济学类专业 | |||||
10 | 软件与物联网工程学院 | 教研 | 7 | 海归博士 | 3 | ①电子科学与技术 | 联系人：李老师 |
国内博士 | 4 | ||||||
11 | 外国语学院 | 教研 | 3 | 国内博士 | 3 | 英语语言文学 | 联系人：金老师 |
12 | 人文学院 | 教研 | 6 | 国内博士 | 6 | ①社会学 | 联系人：胡老师 |
13 | 法学院 | 教研 | 5 | 高端人才 | 1 | 法学相关专业 | 联系人：欧阳老师 |
国内博士 | 4 | ①财税法学 | |||||
14 | 艺术学院 | 教研 | 4 | 海归博士 | 1 | 数字媒体艺术 | 联系人：曲老师 |
国内博士 | 3 | ①设计艺术学或设计学（产品设计、工业设计、交互设计） | |||||
15 | 体育学院 | 教研 | 3 | 国内博士 | 3 | ①体育人文社会学 | 联系人：顾老师 |
16 | 马克思主义学院 | 教研 | 6 | 高端人才 | 1 | 马克思主义理论相关专业 | 联系人：潘老师 |
国内博士 | 5 | ①马克思主义基本原理 | |||||
17 | 江西经济发展与改革研究院 | 教研 | 2 | 海归博士 | 1 | ①区域经济学 | 联系人：吴老师 |
国内博士 | 1 | ||||||
18 | 产业经济研究院 | 教研 | 2 | 海归博士 | 1 | ①产业经济学 | 联系人：周老师 |
国内博士 | 1 | ||||||
19 | 协同创新中心 | 教研 | 2 | 国内博士 | 2 | ①经济学②统计学③管理学 | 联系人：徐老师 |
20 | 生态文明研究院 | 教研 | 2 | 国内博士 | 2 | ①人口、资源与环境经济学 | 联系人：舒老师 |
21 | 创业教育学院 | 教研 | 2 | 国内博士 | 2 | ①企业管理学 | 联系人：万老师 |
22 | 财政大数据分析中心 | 教研 | 1 | 国内博士 | 1 | ①概率论与数理统计 | 联系人：叶老师 |
四、报名办法
（一）招聘报名时间：即日起至2019年12月31日。
（二）报名须提供的材料（均要求为电子材料）：
1、人才应聘报名表（附件）；
2、个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）；
3、相关资质材料PDF格式扫描件（学历学位证书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料）；
4、科研成果证明材料（包括重要学术论文及收录情况、代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等）；
5、应届博士毕业生须提供两名同专业领域正高职称专家推荐信，其中之一为导师推荐信（面试时须提供原件）；
6、近三年毕业的博士须提供博士就读期间的成绩单及在读期间现实表现材料的扫描件。
（三）学校人事部门联系方式
联系人：胡老师、徐老师
电话：0791-83816614
邮箱：jxcdrczp@163.com
江西财经大学网址：www.jxufe.edu.cn
通信地址：江西省南昌市昌北经济技术开发区双港东大街169号
邮编：330013
（四）请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘（录）用资格。
五、考试、资格复查、面试
（一）教学科研人员（博士）的招聘，采取直接考核的方式进行招聘。
（二）资格复查：资格复查的时间、地点、须提供的材料、联系方式等由用人单位直接通知。
六、体检、心理测评、政审考察
（一）根据专业笔试、面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。
（二）到我校指定的地点进行体检和心理测评，体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）。
（三）对体检、心理测评合格人员进行政审考察和公示。
七、聘用、待遇
（一）经试讲、面试、体检、心理测评、政审考察、公示无异议后，按规定办理（博士）调入事业编制相关手续。
（二）享受我校事业编制的人员基本服务期为5年；如享受学校人才配偶安置政策的，基本服务期为8年。
（三）实行试用期（12个月），试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
（四）待遇按有关规定执行。具体如下表：
岗位 | 年薪 | 住房补贴 | 安家费 | 科研经费 |
首席教授 | 55 | 50 | 10 | 5/年 |
学科领军人才 | 45 | 50 | 10 | 5/年 |
青年学科带头人 | 35 | 40 | 10 | 10 |
海归博士 | 30 | 50 | 10 | 20 |
国内博士 | — | 40 | 5 | 10 |
八、其他
（一）具体人才引进岗位条件、类别、岗位职责详见《江西财经大学2019年进人计划》、《江西财经大学关于进一步加大人才队伍建设力度的实施意见》，可登陆江西财经大学人事处网页查询。
（二）学校人事处拥有对2019年高层次人才引进政策的最终解释权。如还有其他疑问，请致电或邮件咨询。
江西财经大学人事处
浙江大学2020年“海洋领域” 多学科交叉博士研究生培养专项计划招生简章
《商事法论集》（总第30卷） 法律出版社2019年5月第一版
《法史学刊》（2019年卷/总第14卷） 社会科学文献出版社2019年5月第1版
《网络法律评论》（第21卷）北京大学出版社2019年7月第1版
《法律文化论丛》（第10辑） 知识产权出版社2019年5月第1版