上两周，我们分享了青年志创新圈出游团建的 vlog（《打工人，我们劝你出趟海》），一些朋友看到后感言：“你们好奇怪啊，但还挺青年志的。”我们收到了不少留言，也有一些朋友在询问招聘的情况。我们的确在寻找新的伙伴加入我们。尽管青年志已经成立十二周年了，但我们还年轻，跟你一样想认识世界，想表达自我，想推动创新，让这个时代听见更多年轻人的声音。我们希望，青年志是一个能带给你无限可能的地方。我们也期待，有你的加入，能创造新的可能。如果你对我们已经足够了解，可以直接下滑看具体的职位职责。如果你是新朋友，或者对我们在做的事以及近段时间以来的变化感兴趣，可以慢慢往下看。最后，无论你是想找工作，还是仅仅对青年志感兴趣，都一定不要错过文末的「彩蛋」哟！青年志，是一家以青年文化洞察为根基，以年轻人驱动变化（“youth-driven change”）为愿景，业务模式不断有机生长的创新型公司。成立于2008年，我们热爱青年文化，热爱研究，感兴趣未来会是什么样的，渴望将“青年文化”的力量放大。十二年来，我们将年轻人的声音和我们所看见的未来的可能性，输入给企业，助力品牌以「更人本、更有趣的、更有意义」的方式成为年轻人物质和精神生活的一部分。我们也将我们的观察与提问分享给年轻人，希望更多的可能性被更多人看见和参与。然而，我们仍时常感到观察先行者和预言未来是无力的。经过十二年的专注（始终执着于“年轻人驱动改变”的愿景）与不专注（除了研究我们也做了很多其他的尝试），我们明白了：∙ 趋势不是“研究出来的”，而是一群敏感捕捉到它的人，讲述出来、行动起来、再借由天时地利、共同推动和创造出来的。∙ 主流文化对于商业品牌的影响是巨大的，反之亦然。∙ 这个世界上从来不缺少有趣的、富有远见的想法和活法，它们有意或无意地挑战着世俗的观点，但是往往是式微的。只有当这些新的观点，被以某种形式嵌入到系统的机理中，它们才得以冲击主流的文化。商业，是改变系统的机理的一种路径。∙ 兼具商业企业影响力和青年文化敏锐度的青年志，不只把自己当作桥梁，而是一个传动装置。∙ “年轻人的话语权”是个假象，这个世界还有太多对年轻人的误解和消费。我们理解年轻人和青年文化的热情之上，我们决定不作为智库躲在幕后，要更直接的发出声音。
除此以外，我们还采用了先锋的合弄制青色组织模式（戳一戳了解什么是「青色组织」），给每一个加入我们的“志己人”创造空间自主决策，一起利用“青年志方式”创造有意思、有价值的事。基于这样的认知，2020年的我们，感知到了联结青年趋势与商业创新的内在驱力。我们会做这些事：∙ 趋势追踪：一如既往的持续追踪青年趋势，与青年志内外的具有前瞻视野的朋友一起，判断文化的趋势。∙ 品牌、营销及产品咨询：一如既往的带品牌客户看见真实的消费者，理解现象背后的文化脉络，探究产品和品牌的具有开创性的意义——商业的价值在于满足人的需求，也在于改善文化的张力。∙ 共创内容服务：与青年群体共创内容，使品牌能够跳出传统营销套路，以更符合趋势、更接近年轻人的姿势沟通。∙ 新媒体内容：我们同时是一家青年文化观察媒体，期待能呈现“不太一样”的青年声音，和你们一起，看见、理解、和解读我们所处的时代和我们这一代人的爱与怕，我们大胆提出问题，然后进入图书馆(了解脉络)，更进入真实的人群中去探究，寻找启发。
首先，要对年轻人群体和青年文化充满热情，认可与商业力量同行，去放大年轻人的声音、推动青年文化发展。其次，得一定程度上具备下面这些能力，作为在我司高速发展的基础：我们对教育背景没有绝对要求，以下专业通常会比较对口：社会学、人类学、文化研究、心理学、市场营销、传播学、统计学、新媒体。我们对职业经历也蛮开放，在青年志较如鱼得水的社招朋友们更多来自：媒体（传统和新兴媒体都有），市场研究，品牌策略，活动策展，广告公关，品牌市场部，设计公司，年轻人文化或生活方式类初创团队，互联网产品经理，总助（哈哈哈）。在这里，还挺想和你分享两名实习生的工作体会：
在青年志的工作经历，让我在能够做自己热爱的事的同时，收获我最需要的“团魂”。之所以没有称之为“实习”经历，是因为在青年志实习，不会有明显的“实习生”感。所有相关的工作、资源，实习生都可以参与，并且可能成为owner。只要你有信心、有责任心，想完成的事，在这里都会有人助你完成。在青年志可以很自由地做有趣的研究，同时不失专业度。有个性突出、水平过硬的leader指引，但同时你也能在工作中融入自己的思考和见解。如果你觉得自己是个有想法且愿意实践的人，青年志是你的不二选择。— by 内容实习生 阿黄
我在青年志一共实习了一年零两个月，最快乐的就是遇到了各式各样奇奇怪怪的同事们——这里聚集了我所见到过的青年文化研究领域里想得最深的脑袋、看得最透的眼睛、最会“喷”的嘴、最富有感知力的灵魂和最纯粹热爱的心。如果你对年轻人们热爱的一切有天生的敏锐和好奇，那真的应该来这儿，我们一定可以从中午起床一直聊到天黑。对了，公司附近的酥鸭面、焖肉面、鳝丝面、烤鸭卷、牛肉粉、烧肉饭、猪蹄饭都很好吃，冬天还有热腾腾香喷喷的糖炒栗子，你来的话，我们一起去吃港式呀。— 已转正的“前”实习研究员 小王
喜欢打破砂锅问到底，有can do精神，有发现真知的瘾；喜欢在数据、故事、内容、他人的生活经历……的海洋里徜徉，同时沉浸而不沉溺，善于归类归纳、抽象聚类，对纷繁的现象提出自己的观点。1. 案头主力：通过网络信息搜集、学术书刊、实地考察和社群快速访问等方式，带回事实依据，支持假设生成；2. 青年联结：精准地描绘和找到适合研究课题的年轻人，邀约他们来参加研究活动，并通过主题交流、日常社群活动参与等，重审问题并形成初步洞察；3. 精专任一种研究方法或跨界学习融合均可：定性、定量、大数据、融合数据。作为“带头大姐大哥”集合团队协作之力，完成研究或咨询类项目。“让好洞察走的更远更实用”这件事，能点燃你的激情——也就是帮助各界客户们低门槛地理解洞察，共情年轻人，共创共赢的商业机会，推动创新型的行动。1. 项目管理：项目总规划、具体任务管理、内外沟通，让项目高效完成，让团队和客户都有好体验；2. 研究设计：能巧用青年志擅长的各种研究方法来组合解决问题；能以我们的质量要求设计访问大纲或定量问卷；能和资深的“策略师”合作进行项目的设计和调整；3. 交付撰写：准确对焦需求，带领团队，也和客户一起，生成和优化结论，制作出符合青年志质量要求的PPT报告；设计报告的体验参与活动；4. 专精任一种或多种方法论均可：定性、定量、大数据、融合数据、企业服务类产品设计。开放经理和专员两种职级，面向不同工作经验的朋友们。
你（有志于）理解快速变化的中国新商业语境，能想客户之所想，甚至发现未来需求，帮助商业世界各角色找到应对新难题的产品组成，还能以客户需求代言人的身份和业务组一起开发新的与时俱进的洞察和咨询服务或产品。1. 业务洽谈：负责“策略/洞察/咨询类服务和产品“的对外洽谈，包括客户需求理解、方案定制、方案介绍、跟进销售谈判比稿；有团队并肩设计方案和准备材料，但仍需掌握我司的产品服务精髓；2. 需求拓展：实施我司市场拓展策略，主动了解市场动态，深挖需求，寻找新的客户和合作点；3. 系统搭建：商务动作的信息规整、复盘分析，流程和生产机制精修，提升效率。1. 在商务拓展动作中，支持项目的方案设计、资源协调、准备材料；因此仍需学习我司的产品服务精髓；2. 支持具体商务拓展项目的计划制定和实现，包括部分与客户的直接沟通协调。写手，也是青年文化局内人，有兴趣以兼顾文化洞察&媒体特点来写作内容，对社会热点、社会议题、青年趋势保持敏锐的关注和解读，呈现与众不同的青年看法。1. 参与「青年志Youthology」微信公号为主阵地的媒体内容策划与创作写作；选题方向包括但不限于：社会热点、人物采访、现象分析；工作内容包括但不限于：选题策划、采访、文章撰写、图文校对等工作；2. 参与探索新表达方式，创作形式不限于图文、视频、音频。社交媒体小达人，日常混迹所以熟悉各大年轻人喜欢的平台的玩法，有网感，能将青年志的原创内容（主要见「青年志Youthology」微信公号）再创作吸引更多人看见，产生更大的影响力。1. 负责青年志媒体内容的多个媒体平台的转发运营，对传播结果负责；如果还有视频图文平台（如B站、小红书等）的内容制作和运营经验，加分；如果善于运用增长工具，能提出优化方案并落地执行，加分；设计美学玩家，风格年轻化。不仅乐于不断精进平面设计技术，更乐于通过参与活动、结交圈内好友等方式不断吸取养分、使自己的设计语言能充满生命力地表达。1. 负责包括微信公众号、微博小红书转发内容、网站、社群物料在内的新媒体运营所需平面设计的及时制作，具体形式包括但不限于线上海报、长图等物料，偶发实体物品设计；3. （次优先级，较少发生）参与品牌合作项目，按需求与其他团队共创方案，负责独立或与外包团队共同产出设计内容。以上研究/咨询/内容角色的长期实习生和 freelancer 兼职计划也持续开放。深度的文化消费者，愿意挑战兼具研究&媒体视角的内容产出工作，不尬蹭热点，即便是不熟悉的领域也能对影响力的路径有天然的体感，最好还具备些原生性的creative表达能力。1. 熟悉基础的微信、微博操作与细节；熟悉基础的互联网语境，有一定网感；2. （指导下）有能力完成采访-成稿-发布的全流程；3. 能独立提报选题、在团队协作配合下完成选题写作；4. 无专业背景要求，但如果对社会学、人类学有兴趣，加分；如有新媒体内容经验，加分；有视频、音频能力，加分。
趋势研究包括六个环节：数据渠道搭建（数据源界定）、信号收集（数据案头）、主题聚类（数据的整理分析）、脉络梳理（结构性梳理）和议题判断。
1. 寻找青年文化相关的新鲜信号，完成信号日报的写作；2. 扩宽了解趋势信号的渠道，将渠道进行结构化梳理；3. 参与趋势团队的聚类讨论、脉络梳理等环节，协助年度报告写作。Step 1 初次遇见：请将你的CV以及个人介绍PPT（自己创作的作品，包括学术论文/随笔文章，以及音乐/绘画/摄影等各种作品也请附带，主要目的是让我们更全面的了解你是谁），发到 hr@chinayouthology.com ，并附上你的 Wechat ID 。Step 2 灵魂七问：我们会在2个工作日内通知你我们初步的选择，如果合适的话，我们会邮件给你“灵魂七问”的题目，更为深入的了解你的世界观和价值观，期待你的回答。Step 3 实战笔试：在收到了你的灵魂七问后，如果三观匹配，我们将会邀请你做一个不少于2小时的笔试题目（基于日常实战工作情境），并有一个简单的电话沟通。Step 4 集体面试：基于笔试题目的情况，我们会通知你是否参加面试。集体面试会邀请所有与你工作相关的同事一起参加，你可能会同时面对3-4名未来的工作伙伴。Step 5 最终通知：之后我们将在2周内通知你结果~~~ 祝我们好运！PS：这张马桶正上方的留言，能隐约看出我司男女比例《一封青年志离职伙伴写给你的信。》