作为综合部门的干警，我们最大的愿望就是：轮岗！

前几天，因为一项工作跟单位一个姐姐聊天，结束语居然是“法院现在能干事的人是越来越少了”。这个能干事，指的是能干审判业务之外的工作。在法院，审判业务部门是最辛苦的，综合行政部门却也轻松不到哪里。这一年，特别想为以本人为代表的综合部门的那些“老实人”说说话，语言虽然毫无用处，就权当吐槽吧。

上面说到那个姐姐，参加工作以来兢兢业业，真的就像大家口中的那块革命砖，哪里需要哪里搬。干工作从来不找理由不找借口，并且尽职尽责完成的很好。我们俩的经历很相似，都是在法院业务部门待的时间少，大部分时间都在综合部门工作，也都是老实人，叫干什么工作就干什么。但我俩也不同，她从不抱怨，而我经常自嘲，这一点是我尤其佩服她的。

一些前辈或者领导会很善意的提醒我，有的话适合放在心里但不适合说出来，说出来对自己没有好处。我很明白他们的用心良苦，所以近年来开始收敛了性格，真正的变成了一个“老实人”，但也仍然没有觉得这对我有什么好处。反而，更多的事情找上了你，还有一个很美丽的外衣-----能者多劳。这是一个杀伤力很强大词，大家会说，你干的好所以才交给你，是领导对你工作能力的认可。但是，对工作能力的认可能不能在其他方面体现一下？

作为综合部门的干警，我听到最多的愿望就是轮岗。希望能轮岗到业务部门，哪怕辛苦干的活也是能够量化的看得见的，不至于被大家觉得工作轻松。很多人觉得综合部门轻松，但却没有任何人愿意轮岗过来，是不是很可笑。也许你会说，自己不懂得拒绝，不能怪别人。但是，有的事情是我们拒绝就能改变结果的吗？毕竟，能以跟领导红脸的方式拒绝工作的人少之又少。我们的拒绝只能以无力的解释开始，无奈的接受收场。

按照年龄来算，姑且把自己算作法院里的年轻人吧，所以我仍然不失朝气不失热情，该做的事情不容许失误。业务部门在加班办案子，我在加班写工作报告、讲话材料、活动总结，会议安排、收发文、公文办理等全部政务工作，做四五项工作的目标考核材料，什么院脱贫办、作风办工作人员、党支部委员，兼职微信小编等。但综合部门的干警都有一个头疼的问题：一年到头都记不全到底干了些什么，是不是显得我们这一年太闲了？

那些“老实人”现在越来越力不从心，所以才有了开头的感慨，能干事的人越来越少了。基层法院出现这样的工作状态，原因无非以下几个方面：

1.“老实人”用着顺手，干事让人放心，于是越来越多的活落到头上，推辞就会降低你在领导心里的好印象，但似乎那些个性十足，拒绝工作的人境况也没有多差。

2.布置任务的觉得任务完成很简单，但其实执行任务远比想象中复杂，有时候不是效率的问题，是工作本身确实复杂。比如编微信，法学专业的不会编辑，必须自学，是学习的过程需要时间，而不只是完成一期微信这么简单而已。

3.人的精力有限，工作和家庭都需要承担责任，尤其是女性，需要承担更多的家庭责任，身体和心理的承受能力会达到峰值。

4.付出和收获不成比例，默默无闻干活的人只会干活，得不到与工作表现相匹配的荣誉。

5.鼓励激励机制发挥不足，当长时间的努力得不到实质性的认可，会变得不再有干劲有拼劲，保证工作不失误就好，再也不想干多余的事情。

最后，还是要很严肃的表达一下我们对自己的肯定。年轻人，从来都不是畏惧困难的，也从来都不怕工作繁重，只是更注重付出和收获成比例这一心理预期的满足。多劳才能成就能者，但能者也需要得到认可。

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