5年之后，法院工作可能面临的5大危机

居安而思危。司法是维护公平正义的最后一道防线，确保法院工作行稳致远，既要立足当下，也应面向未来，5年之后，法院工作可能会面临哪些危机？且听小编一一道来。

1.案多人少危机

当前，随着繁简分流机制改革、诉源治理和智慧法院建设的全面推进，法院案多人少矛盾得到一定程度的缓解。但应当看到的是，人民群众的法治意识、维权意识全面提升，诉讼仍是群众选择救济的第一选择，高位的诉讼增量让法官群体不堪重负，案件量呈逐年激增状态，而在5年之后，中基层法院案件量将可能达到无以复加的饱和期，案多人少矛盾将异常加剧。

建议：充分盘活用足未入额法官这一审判资源，推行未入额法官办理小额诉讼以及简易程序案件等简单案件，并在年底一次性奖金的分配上向未入额法官予以适度倾斜，从而可进一步缓解案多人少矛盾。

2.女多男少危机

     当前，女性法官在各级法院异军突起，甚至在部分基层法院占有绝对比例，之所以出现当下男性法官濒临断档的现状，究其原因，一则法学专业为文科类专业，女性大学生占比较大；二则男性法科大学生在大学毕业后大多从事了律师等高回报行业；三则男性大学生在公务员考试中劣势明显，往往难以通过笔试进入面试环节，即使进入面试，通常会因为不如女性口齿伶俐而最终刹羽而归；四则近年来法院人才流失较为严重，女性对职业的稳定性要求较高，而男性则对职业愿景的达成更为看重，所以，近年来，法院队伍中流失几乎都为男性法官。

      而随着一大波的男性高龄法官将在未来十年退休，随着一大波的女性青年新军进驻法院，法院男女比例失衡的局面将日益加重。我们可以肯定的是，大部分的女法官责任心、廉洁性是毋庸置疑的，但大部分的女性法官要照顾家庭、照顾孩子，不得已在职业上投入的精力与男性不可同日而语。而孩子生病、生二胎的现实掣肘，使有的庭室办案压力频繁转嫁。

     建议：各级法院在招录法官助理时，可从审判需求本院实际出发，适当对性别予以限制，逐步提升男性干警在法院的比例，切实防范女性干警过多导致审判工作的难以为继。

3.班子断层危机

当前，中基层法院班子年龄结构老化的趋势愈发明显，部分基层法院副院长群体均为60后法官，而法院中层干部也多为60、70后，而副院长群体通常要履职到退休年龄，并且青年干警中相当比例的未入员额，由此造成法院班子和中层队伍的年龄结构严重老化，致使产生青黄不接的局面。

建议：可实行副院长任期制，以五年为宜。五年之内，副院长未晋升为院长的，可降职为普通法官，但仍然保留其员额法官待遇和法官等级，使其重新投入到办案一线。

4.司法行政空心化危机

当前，随着法院人员分类管理改革的全面落地，法院司法行政部门的法官助理大量撤离或被调整至审判部门，造成司法行政部门的空心化。究其原因，无非在于司法行政部门的职业前景十分暗淡，而审判部门的干警一旦进入员额，则其职级待遇上升渠道将被完全打通，毫无后顾之忧。于是，各级法院将大量的聘用干警调整至司法行政部门，从而导致司法调研、公文写作、信息宣传、人事管理等工作质效的下滑，从而也容易导致公文泄密、工作落实缓慢等问题的产生。

建议：基层法院可通过公务员考试形式，招录一定数量的行政干警，专司政工工作。并可调整一定数量的法官助理到司法行政部门，负责司法调研、案例编写等工作，并可同步兼负业务庭的法官助理工作，确保行政部门的法官助理在入员额时不受影响，化解其后顾之忧。

5.基层人民法庭退出历史危机

由于员额法官指标的有限，大量山区法院的基层法庭成为无员额法庭，造成无员额法庭的空转，基层法庭原有的便民功能受到严重影响，而这一局面短期内难以改变。同时，随着城镇化进程的加快，农村居民也将大量迁至城市，农村地区的诉讼案件势必将大量减少，基层人民法庭存在的价值将必然折损。

建议：对案件量较少的基层法庭予以撤销，将其案件就近分流至其他基层法庭；如有留存必要，可赋予基层法庭立案权和执行实施权，从而降低当事人诉讼成本，继续发挥其便民效能。

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