《底线》周亦安辞职，这事儿充分暴露：陈康庭长不是个好领导！

来源：尘飞扬说经典；作者：尘飞扬周亦安辞职，这事儿充分暴露陈康不是好领导。
在提交辞职信之前，双和律所的HR与徐天面谈，她分析一个人跳槽主要有两个原因，一是钱没给到位，二是心里委屈了。对周亦安来说，当法官能给他极高的情绪价值，因此钱没给到位，不是他跳槽的主要原因。他想跳槽，有且只有一种可能，心里委屈了。让周亦安心里委屈的根源是陈康不懂得安抚周亦安。不可否认，周亦安确实犯错了。童瑞和韩洁因为要孩子的问题，再一次需要周亦安调解。要，还是不要，这是当事人的选择，周亦安却给了一个带有倾向性的回答——专家说，如果确实有这个概率的话，那是不是应该打掉呢。事后，童瑞和韩洁在家中发生争执，韩洁在情急之下，把童瑞的脑袋砸坏了。原本只是一件小事情，却酿成了大事件。周亦安闭上眼睛，也能看到院里将要处罚他。就在这个关键时刻，陈康只会吼周亦安，却听不进他的解释。周亦安说，“当时我妈摔断腿，正在医院，我心里很急，就顺着他说了这样的话。”而陈康不耐烦地回答他，“两回事”。这是一个很糟糕的对谈。周亦安不反对工作要理性，强调的是，“我犯错的原因是当时确实感性了。”而陈康强调的是，“你的感性不应该成为你犯错的借口。”说得好像周亦安反对工作不要理性似的。这说明陈康不懂得交流，只懂得发泄不满，他根本不是好领导。领导不理解他的困境，周亦安心寒了，于是他问陈康，“院里怎么说？”陈康告诉他，“处分不是没有可能。”陈康和周亦安的关系，从这一刻起正式僵住了。周亦安知道，同样是庭长，陈康不是方远。如果方远还是他的直属领导，方远大概率也会吼周亦安，但吼完他，就会带着周亦安去找相关领导，用批评和自我批评的谈话艺术给周亦安撑腰。有例为证。在李芳凝案件中，叶芯私自和李芳凝见面——违反组织纪律，院里对此高度重视，计划处罚叶芯。方远得知后，甚至不给叶芯辩解的机会，严厉地批评了叶芯。然后，他会第一时间带着叶芯见老钟。看似批评叶芯，其实用尽一切办法帮叶芯说话。叶芯本来就一肚子委屈，看到方远给自己撑腰，特别感动。这也成为方远和叶芯感情加深的重要事件，两人从上下级关系逐步变为师徒。
有人说，方远愿意帮叶芯，原因是叶芯有背景。不可否认，叶芯是法二代，父亲是知名法学教授，她是最高法的人，行政级别比方远高（一个科级，一个副科级）。如果说，方远因为叶芯的背景才给她撑腰，像他这种情绪超级稳定的厉害角色，肯定不会吼叶芯。他给叶芯撑腰，有且只有一个原因，叶芯是他的下级。给叶芯说情时，老钟还提到一个细节，方远就是爱护犊子。给下级撑腰，是方远的惯常操作。这意味着，周亦安犯错了，方远会护犊子，王姐犯错了，方远会护犊子，张嘉犯错了，方远也会护犊子。方远给人撑腰的逻辑不讲师徒关系，不看背景强弱，他只有一个准则，只要是我的下属，我就要护犊子。这才是好领导应该有的基本素养。陈康和方远代表了两种领导形象，前者只会强调权力意识，下级犯错误后，喜欢发泄情绪，后者有平等意识，懂得建立命运共同体，帮下级解决问题。在周亦安的问题上，他们的差距主要表现在两个方面。其一，方远可以吼周亦安，陈康不可以。因为方远是周亦安的师父，两人有六年的感情基础，周亦安了解方远的脾气，知道方远为他好。陈康不具备这样的感情基础，他和周亦安只有上下级关系，没有师徒情分，因此他吼周亦安，势必有更大的风险。其二，方远会护犊子，陈康不会护犊子。方远始终有个陈康没有的意识，领导和下级是命运共同体。给叶芯撑腰时，方远批评了叶芯，也做了自我批评。他这样做就是平摊风险。当周亦安被投诉后，陈康一直强调这是周亦安自己的事情，他批评周亦安，却不懂得替周亦安说情。
陈康这样做，有些不厚道。事后，舒苏还想要找陈康给周亦安求情，而周亦安坚决反对她这样做。这也说明，周亦安已经认定陈康不懂得护犊子。他对陈康已经失望了。周亦安向陈康提交辞职信，也是他对陈康的不满。他和陈康没有感情基础，因此他可以为了自己并不在乎的工资 ，动了跳槽的心思。周亦安提交辞职信这段戏，我感同身受。几年前，我还在一家影视自媒体工作。有一次推送《无问西东》的稿子，我当时担任的是编辑工作，推送后才发现无问西东变成了无问东西。我不敢相信自己的眼睛。因为我在校对时，知道东西和西东很容易混淆，做了重点检查。后来，我才发现，出现这个错误的根源是，主编在群里讨论题目，从他开始无问西东变成了无问东西。而我直接粘贴复制，终于踩点成功，在规定的时间内推送。后来这个错误让我承担了1000元的罚款和通报批评。罚钱，我不难过，这是一种一字千金的体验。难过的是，这事儿以大字报的形式被通报批评。主编将所有的责任推到我头上，将自己撇得干干净净。因为这件事，后来我在提交辞职信的时候，特别问心无愧。话说回来，大多数人的领导都是陈康，极少数人的领导才是方远。钱少人委屈，这五个字，真是诉尽了打工人的难。

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