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快过年了,被老板拖欠工资怎么办?南法君请您看看这里

点击关注→ 佛山市南海区人民法院 2022-08-01



外出打工最担心的就是

工资被拖欠

眼看着春节快到了

大家都希望能够

安安稳稳地赚钱回家



可是如果偏偏遇到了

拖欠工资的情况

应该怎么处理呢?



今天南法君就教大家几招

让大家安心过个好年!



先来看一个真实案例


 1 

案 例 回 顾



何姨

1998年3月1日入职于某化纤织造公司,担任质检班长(布匹检验员)一职,每月工资为4000元,每月安排休息两天。



华姨

2012年入职于某化纤织造公司,从事挡车织步工(开织布机)岗位,2016年以前是底薪2500元加计件提成,2016年后是底薪3000元加计件提成。华姨每两周换班一次,公司没有安排休息时间,如华姨需要休息则须向公司申请假期。



何姨和华姨达到退休年龄后仍继续留在某化纤织造公司处上班,在退休之前某化纤织造公司一直有为何姨购买社保但没有为华姨购买社保


公司每年都有跟何姨和华姨签订劳动合同,一年一签,但是合同原件都没有交付一份给她们保管,全部由某化纤织造公司保管。


后因为某化纤织造公司经营不善,从2017年11月开始拖欠工人的工资,无奈,华姨于2018年1月30日离职,公司共拖欠华姨的工资10566元,何姨于2018年12月10日离职,此时公司已拖欠何姨的工资达24465元。


2018年12月26日,某化纤织造公司通知何姨回单位核对所拖欠的工资明细,经核对,何姨确认拖欠工资情况与上述一致,但某化纤织造公司没有向何姨出具相关的确认凭证,仅允许何姨将拖欠工资明细拍照留存。

离职后,为追讨所拖欠的工资,何姨和华姨曾向西樵仲裁委提起过劳动仲裁,仲裁委员会以其超过法定退休年龄,与某化纤公司形成的是劳务合同关系而非劳动合同关系为由,指引其向法院提起诉讼维权。


南海法院于2019年1月4日受理该劳务合同纠纷一案,依法适用简易程序进行审理。


 2 

法 院 调 解



2019年1月22日,双方前来法院要求调解。经调解,双方当事人自愿达成如下协议:


1

某化纤织造有限公司于2019年1月23日前向何姨支付工资24465元、向华姨支付工资10566元。


2

若某化纤织造有限公司未按期足额履行上述第一项中的付款义务的,何姨和华姨有权在某化纤织造有限公司未按期足额支付期限的次日起,就其所欠的全部款项余额向法院申请强制执行。


3

某化纤织造有限公司在支付完毕后,何姨、华姨与某化纤织造有限公司之间因劳务关系所产生的权利义务全部了结,双方互不再因上述事项向对方主张任何法律责任。


不少“打工仔”缺乏

正确有效的维权办法

甚至采取错误极端的方式维权

往往容易造成悲剧

讨薪不成反而

伤害到自己的案例比比皆是


那么,

怎么讨薪才合理、合法呢?

下面就一起学习吧。


1

 保留证据,方好维权


讨薪维权时,保留一份证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据极为重要。


除了像劳动合同这样最直接的证据外,比如职工名册、考勤记录、上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条等可以证明双方用工关系的资料也可以作为证据使用。



2

 先与用人单位协商


可以凭着上述这些证据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。


3

 向劳动仲裁部门申请仲裁


劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。


申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。


一般来说,劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁,仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。



4

 到人民法院提起民事诉讼


对仲裁结果不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。


在遇到老板拖欠工资时,

一定要理性讨薪!

南法君希望大家,

都能拿到足额工资,

回家过个好年!


- end -

文|民一庭  刘晓霞



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