快过年了,被老板拖欠工资怎么办?南法君请您看看这里
外出打工最担心的就是
工资被拖欠
眼看着春节快到了
大家都希望能够
安安稳稳地赚钱回家
可是如果偏偏遇到了
拖欠工资的情况
应该怎么处理呢?
今天南法君就教大家几招
让大家安心过个好年!
先来看一个真实案例
1
案 例 回 顾
何姨
1998年3月1日入职于某化纤织造公司,担任质检班长(布匹检验员)一职,每月工资为4000元,每月安排休息两天。
华姨
2012年入职于某化纤织造公司,从事挡车织步工(开织布机)岗位,2016年以前是底薪2500元加计件提成,2016年后是底薪3000元加计件提成。华姨每两周换班一次,公司没有安排休息时间,如华姨需要休息则须向公司申请假期。
何姨和华姨达到退休年龄后仍继续留在某化纤织造公司处上班,在退休之前某化纤织造公司一直有为何姨购买社保,但没有为华姨购买社保。
公司每年都有跟何姨和华姨签订劳动合同,一年一签,但是合同原件都没有交付一份给她们保管,全部由某化纤织造公司保管。
后因为某化纤织造公司经营不善,从2017年11月开始拖欠工人的工资,无奈,华姨于2018年1月30日离职,公司共拖欠华姨的工资10566元,何姨于2018年12月10日离职,此时公司已拖欠何姨的工资达24465元。
2018年12月26日,某化纤织造公司通知何姨回单位核对所拖欠的工资明细,经核对,何姨确认拖欠工资情况与上述一致,但某化纤织造公司没有向何姨出具相关的确认凭证,仅允许何姨将拖欠工资明细拍照留存。
离职后,为追讨所拖欠的工资,何姨和华姨曾向西樵仲裁委提起过劳动仲裁,仲裁委员会以其超过法定退休年龄,与某化纤公司形成的是劳务合同关系而非劳动合同关系为由,指引其向法院提起诉讼维权。
南海法院于2019年1月4日受理该劳务合同纠纷一案,依法适用简易程序进行审理。
2
法 院 调 解
2019年1月22日,双方前来法院要求调解。经调解,双方当事人自愿达成如下协议:
不少“打工仔”缺乏
正确有效的维权办法
甚至采取错误极端的方式维权
往往容易造成悲剧
讨薪不成反而
伤害到自己的案例比比皆是
那么,
怎么讨薪才合理、合法呢?
下面就一起学习吧。
1
保留证据,方好维权
讨薪维权时,保留一份证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据极为重要。
除了像劳动合同这样最直接的证据外,比如职工名册、考勤记录、上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条等可以证明双方用工关系的资料也可以作为证据使用。
2
先与用人单位协商
可以凭着上述这些证据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。
3
向劳动仲裁部门申请仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。
一般来说,劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁,仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。
4
到人民法院提起民事诉讼
对仲裁结果不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
在遇到老板拖欠工资时,
一定要理性讨薪!
南法君希望大家,
都能拿到足额工资,
回家过个好年!
- end -
文|民一庭 刘晓霞
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