加班工资谁举证？

根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。那么，加班工资的举证责任谁来承担？

案    例

2013年10月，王林到某房地产公司从事保安工作。2015年10月，王林经向某劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁后，起诉至法院，请求判决该房地产公司支付其加班工资29148元。

庭审中，王林称其在房地产公司工作期间，每天上班12小时，公司没有安排补休，每月只有4天休息，累计工作小时数远远超过了国家法定工作时间，但房地产公司从其参加工作到2015年7月申请仲裁裁决前一直未支付加班工资，严重损害了王林的合法权益。

法院经审理认为，本案中，王林既未提供由房地产公司安排其加班的证据，也未提供其存在加班事实的证据，仅提供了自己单方制作的值勤交接班记录本，而该记录本上既没有房地产公司管理人员的签名，也没有加盖单位印章，庭审中房地产公司对该份证据的真实性也不认可，故法院以王林要求房地产公司支付加班报酬的证据不足为由，判决驳回了王林的诉讼请求。王林不服，上诉至中级人民法院，该院二审驳回了上诉，维持原判。

律师说法

根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班工资的举证责任谁来承担？

有人说应当由用人单位提供证据，证明不存在加班或已经足额支付加班工资；也有人说根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张加班工资，则由劳动者举证；还有人说加班工资的举证责任谁来承担……

要分情况讨论，有时侯要用人单位承担，有时候要劳动者承担。

在最开始的司法实践中，劳动者追索加班工资的，一般是由用人单位进行举证，如果用人单位能够证明不存在加班或者已经足额支付加班工资的，那么就不需要向劳动支付加班工资，如果举证不能，则要承担向劳动者支付加班工资的责任。

但是这样的做法引发了很多问题，所以在后来，做了一些变通，因为法律规定，用人单位应当建立用工管理台账，工资支付台账应当至少保存二年。故根据前述规定的两年为时点进行分段，两年之前的加班工资，按谁主张谁举证原则，两年之内的加班工资则由用人单位进行举证；再后来，又做了一些变通，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

也就是说，在目前的司法实践中，对于加班工资举证责任的问题，劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。两年之内的加班工资，劳动者应当先提供证据证明存在加班事实，在确定存在加班事实的情况下，应否支付加班工资以及是否足额支付加班工资的问题，由用人单位进行举证。

在本案中，王林主张两年之内的加班工资的，应当先由其提供存在加班事实的证据，如不能提供或证据不足的情况下，则需承担举证不利的后果。

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