高盛CEO很烦：二季度业绩垫底，上任以来跳槽高盛合伙人已达90位
对于高盛集团CEO所罗门(David Solomon)来说，这是一个他想要忘记的夏天，因为最近的烦心事实在太多。
继几周前公布第二季度利润大跌58%，在华尔街六大银行中业绩垫底后，上周五(7月28日)又有两位合伙人离开高盛，自他担任CEO五年以来高盛离开的合伙人数量达到了90名。
最新的消息是，纽约警方称，上周末失踪的高盛集团一名分析师的尸体周二在布鲁克林Newtown Creek被发现。这位分析师名叫John Castic，只有27岁，是去年8月加入高盛的，他上周五晚上在纽约一家夜总会参加一场音乐会后失踪，目前警方正在调查他死亡的原因。
上周五离开的两位合伙人包括在高盛工作了25年的Julian Salisbury，他是高盛至关重要的资产与财富管理部门的CEO。
另一位合伙人是Takashi Murata，他是高盛资产管理部门亚太私人投资联席主管和全球房地产联席主管。
自2018年所罗门出任高盛CEO以来，总计已有90位合伙人离开了这家华尔街顶级投行。
高盛、所罗门一直在反驳有关员工流动率高的说法。在今年的投资者日活动上，所罗门被问及合伙人士气问题时。他当时说：“人们在这里工作。他们花了25年。他们有很棒的职业生涯。他们离开后会做其他事情。他们成为了大客户。这是高盛良性生态系统的一部分。”
“目前，年初至今，我们的流动率是五年来最低的，不仅仅是合伙人，整个公司都是如此，”所罗门说。
可以肯定的是，高盛的合伙人早在所罗门掌权之前就已经不断有人跳槽了。但所罗门自上任以来也做出了重大改变，包括缩减其合伙人队伍，以恢复其排他性。
他还对高盛进行了两次重组，包括去年的重组，Julian Salisbury共同领导的资产管理部门与财富管理部门被合并，并由Marc Nachmann领导。
与此同时，所罗门进军消费者银行业务的代价高昂，也引起了高盛一些长期合伙人的愤怒。由于高盛在新业务上的巨额押注，以及整个行业并购和IPO活动的严重下滑，导致高盛的奖金也被大幅削减。
高盛的合伙人是一个精英俱乐部的成员，享有特殊待遇和特权。在经历了2021年的繁荣一年之后，高盛曾向其合伙人发放了数百万美元的一次性特别奖金，在他们的绩效薪酬之外，以防止在华尔街的招聘狂潮中被挖角。他们是高盛最资深的员工，推动着其战略。
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