德勤患癌女员工被扫地出门:活着走出这座围城

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四大，这个在很多人心中的跳板，原本是用来镀金的好地方，不知不觉竟快变成了火葬场……

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近日，一则骇人听闻的爆料贴传遍互联网，北京德勤TMT组的一名审计员姑娘因身患癌症被公司扫地出门。

事件发展的始末是这位姑娘发在无秘的一个贴子：

同事也纷纷为她发声：

@知乎匿名用户

利益相关，被开除的职工同事，德勤一组审计猿。好怕某天天在办公室号丧自己一小时6000块的大par追杀，只好匿名了。

这个职工确切来说是被离职了，公司确实“合法合理”，但至于要不要脸，就是另外一回事了。

得病的姑娘今年一直在公司一个让人闻风丧胆的项目，该项目经理曾经要求手下早上四点下班早上9点上班不准迟到。这个姑娘一直坚持，生病了也一直拖着在项目上，直到身体拖不住了，要求休假，因此得罪了经理。所以在今年的小黑会上被降级了，她的经理很早告诉了她，所以她也提前交了信，找好了下家，一家小咨询公司，当时知道了消息还为她高兴。但是公司一直迟迟拖着不给她last day，让她在某个苦逼苦的教育项目上苦熬着。直到查出了癌症，火速让她离职并不给多交半个月的医保。

所以说，不能算是开除了得病的员工，但是确实是在得知了人的病之后把人扫地出门了。

就在出这件事的同一周，一组开了职工大会。那个厚颜无耻的组leader，说大家只有努力工作，我们才能给大家更好的福利。至于他说的福利是什么呢，就是一年组织大家出去旅游一次。该组今年的团建去了某个临近省份的山上玩，还是不管饭的，对了，还一人收了350块钱。这就是这位大老板所谓给大家努力工作的福利。而他经常瞎了一样说我们怎么没ot呢？我年审的时候通宵都在批ot。呵呵，你tm是通宵在砍ot吧。

别的不知道，德勤一组现在充满了一种传销组织的氛围。老板天天宣传，你们不是来挣钱的，是来学习的。某个号称最能挣钱的经理也说，公司从来没说过你们考试前可以休假，不然我们的项目怎么办。你们尽管去申请，批不批是我的事。

总结此次事件的两个关键点：

一、连续大半年无休止的、每天都是后半夜的加班，导致身体机能严重失调，甚至加班没有加班费，还不给假期和调休，在这个问题上不管是法理还是情理都有点说不过去。

二、姑娘被降级顿感心寒打算离职，可以正常办理离职手续，却一直被拖在项目上不肯放人，直到查出癌症之后，立马就要把人扫地出门，是不是太过分？

超负荷的加班演变成了努力的标志

不管是四大还是华为、阿里这些500强企业，加班是常态，猝死的新闻比比皆是。即便如此，每年毕业的大学生依然络绎不绝，前赴后继的进入这些公司，难道他们真的不怕死吗？

当然不是，

据普华永道做了三年管理咨询的H先生回应，

奔着做par去的人实在是太少太少了，大家都是不过是想在这里镀金罢了，做两三年后，不管跳槽去哪里，都能谈到很好的薪资。

如今他早已经离开普华永道，一边经营着自己的冰激凌生意，一边在一家压力不那么大的咨询公司工作。

回想在普华永道工作的三年，H先生依然不无唏嘘。

那几年是真的累到会怀疑人生，好在那会儿年轻，撑了三年才跳的槽。

所以，如今的H先生可以相对悠闲地生活。

而对于那些依然坚守在岗位上殊死拼搏的年轻人来说，有时却不是那么的幸运。

在这个倡导奋斗的年代，趁着年轻加会儿班，没什么。

加班吧，加班之后业绩好了工资高了，美好的生活自然会如期而至。

加班吧，不加班的青春怎么配叫青春？别人都没下班，你怎么好意思走？

于是，加班成了一种文化，每个人都想趁着年轻拼一把。

奋斗的那颗心得到了满足，老板看着手下的员工都主动加班，心里乐开了花。

每个人都在加班，但没有人反思加班的目的是什么？

超负荷工作什么时候等于努力工作了？

当凌晨两三点下班变得习以为常，当超负荷工作成为家常便饭，癌症和猝死也不远了。

然而每个人都觉得得癌症、猝死这种事不会发生在自己身上。但事实告诉我们，这样的事，每年都在发生，谁也不敢保证，下一个不会轮到自己。

2011年入职半年女白领过劳死

2012年27岁审计员入职一年后患癌休假

加班并不一定能成就梦想

请不要觉得公司的发展靠加班，业绩靠加班，勤奋就是加班。加班也曾经是硅谷的主流文化，但不是加班成就了硅谷，《硅谷百年史》里面写道：成就了硅谷的是梦想，和自由的精神内核。

据知情人透露自己在事务所的实习经历，他曾这样描述过当时的日子：

事务所在年审的时候是非常忙的，去年12月份，我参加了某互联网上市公司的年审，由于进驻企业时间较晚，年前那20多天我们就在他们公司的大会议室里，全组早上九点一直加班到夜里1点，且一周7天没有休息。中午吃完饭直接工作也是习以为常。

除了中午吃饭，重压之下，每天组内的气氛都很沉寂，为了方便加班，我们全组在北航附近定了半个月的宾馆，很多同事都要拿着电脑回去加班到夜里3点。

每当加班到深夜，高强度的工作偶尔会使得心脏隐隐作痛，那是我第一次感觉到了死亡的恐惧。

腊月26那天，临近过年，晚9点，我们结束了年审，看着满地几吨重的凭证和底稿，告别了同事，默默拎起行李箱，赶上末班地铁奔向火车站，我知道，我不会再回来了，因为，我怕死。

当你不适应这个环境，就果断离开。不要盲目的认为同事在加班，加班就很正常。加班加班，努力总会有回报。每天加班到凌晨，这已经不是普通的加班和救急的加班，这是在玩命。身体是革命的本钱，当本钱耗尽，还谈何成功呢？

回顾2016年华为41岁高管，北大的高材生因沉重的工作透支身体患了不治之症，最后带着遗憾告别人生。

阿里怀孕女员工猝死，为年终奖狂加班子宫大出血。

世界上没有不吃人的老虎，没有不榨人的企业。

身体不适要请假不给请，要辞职不给批，这种强权领导是值得依赖和跟随的吗？懂得适时拿起法律的武器保护自己，不要被这种不健康的氛围蒙蔽了双眼。

不要因为自己无底线的忍耐成就了没有人性的剥削者。

德勤官方最新回应

随着此次事件的不断发酵，为了平息民愤，德勤开始出来息事宁人。

医保被延长了，还得到“三年三名同事患甲状腺癌都活着”的好消息。

人事部也给出了回应：

就在今天，德勤中国官方发布声明：“以人为本、同舟共济”的人文关怀，称会尽力帮助该同事尽快确诊就医。

在这里，我们不谈到底是企业的文化还是领导个人的管理问题。德勤官方声明也代表了企业对待此事的真诚态度。

如果，不是大家的愤怒，让官僚者警醒，如果不是大家的正义威胁到了企业，那此次事件是否就被沦为只是网上的一个小埋怨、小九九，抬头自叹后悔当初：我自己出医疗费就我自己出，真心寒！

法律不保护在权力上睡觉的人，公理同样也不会垂青面对不公无视的人。

名企加班是事实，对自身的职业生涯带来助益也是真的，当面对迫害，我们都有选择维权的自由，当身体发出预警，我们都有选择休息的权利。

身体发肤，受之父母，为了你的亲人，为了你的前程，请珍惜自己的身体！ 

最后，附上《中国职场潜规则加班》调研表，亲，工作永远是做不完的，适当歇歇吧~ 

对于此次事件你有话要说？

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