"重庆大学学生怒怼长安汽车人事":情商不高做不了HR
重大和长安汽车，究竟是谁的错？
今年的校招格外热闹，继小米的黄段子、苏宁的歧视之后，这几天，长安汽车的HR也被推到了公众面前。
针对同一个岗位，但是人事部却给出了不同的薪资待遇。台下立即有重大学生站起来，怒怼人事部：
1.工资上，为什么进行差别性对待？
长安集团在各校开的月薪价码是：
北京理工大学----9000左右，
华中科技大学----接近9000，
而重庆大学的工资是6000左右；
华中科技大学差北京理工大学：1000元左右
重庆大学差华中科技大学：3000左右
2. 长安的校招活动一路安排下来，最后一站是重大，为什么最后才来重庆大学？明摆着，是不是看不起重庆大学？
现场重庆学子的心里话：
重庆大学是货真价实的985大学，与华中科技大学和北京理工大学并无二样。
明明都是985大学， 为什么长安汽车要区别对待？
明明都已经是大学的第一阶层了，为什么还搞阶层内部鄙视？
明明都已经是人中尖子了，为什么还要再搞阶层级差？
现场极度尴尬，长安汽车无言以对。现场学生热烈沸腾，疯狂打CALL……
台上的人力副部长绿了脸说：
“我是川大的，分比重大高，所以其他分高的同学开的工资高也是正常的……”
这位HR的回答，既没有否认同学质疑的“不公平”，也没有说出薪资差异的根本原因，而是理所当然得搬出了“高校鄙视链”这套理论，告诉大家：“你们学校没有人家的好，工资就自然比人家的低。”
高校歧视链是经久不衰的潜规则，
HR只不过说出了实话
高校歧视链大致如下：
清北> 985>211>一本> 二本>三本>专科
清北置于山顶，自不必说。问题是：985之间也要互相伤害！
学校牛的，直接就看不起普通学校的 。演化到极端：竟然同一个名校的研究生之间， 本科学历高的鄙视那些普通学校考进去的。前段时间，一篇题为《对不起，我本科不是北大的！》的文章在朋友圈掀起了轩然大波。就是印证了这一说法。
起因是一个叫丁鹏的北大中文系研究生，因为本科来自一个默默无闻的三本院校，遭到了身边人的非议和嘲讽：“北大的生源竟然差成了这样”。
小U觉得这种优越感带到社会上也必然是继续存在这种歧视链。尽管从去年起，国家就宣布“985工程”和“211工程”的相关文件无效，但学历鄙视链却始终存在，各大招聘平台上的招聘信息中，对学历上985、211的要求，甚至具体学校的要求依然人声鼎沸。
1、一方面这是一种标准，凡事总是要有个标准。
“没有规矩不成方圆”，企业招人也有个标尺，不然就会出乱子。有一个标准，行事起来也更方便、有效率。HR对各大高校区别对待，对企业来说的确有一些道理，能够降低招聘筛选的时间成本，也能优化企业的学历结构。
而名校出身的人相对来说学习能力强一些，如果不强，那肯定也是能吃苦耐劳，愿意付出的人，想知道这个社会没有从来没有不劳而获，即使有，也不一定能落到你身上。
2、另一方面一个阶层的人大都不愿意被另外一个阶级的人超越，这是一种阶级心理。
就像中产阶级焦虑，怕自己沦落，一个草坪一个栅栏之隔一边是富人区，另一边是穷人区，生怕有一点逾越。同样地，生活方式和品位也要显得精致，最基本也要与众不同。同样地，当初的实验班和普通班学生进入社会，当然也要有VIP和普通区的区别对待，毕竟当初或许付出了更多的努力。
正如微信之父张小龙同学曾经说的：
现在大部分人只愿意碎片化学习，听自己愿意听的，看自己愿意看的，然后草率得出结论。我从来就不相信什么读书无用论，走也相信名校就是名校，这个世界都有一套普世价值，也是作为人的底线，也是衡量事物对错的标准，所以有些东西必须坚信不疑，如同生命般捍卫。
这其中包含了上述两层含义，这个世界总有一套普世标准，不见得好也不见得不好，关于在于自身，而HR也有校招的标准。
情商不高做不了HR,
说话是种软实力
俗话说得好，“制度是死的，人是活的”，HR做事情也不能“太直”，尤其不能犯众怒。待人接物一定要控制好情绪。
1、情绪控制是门技术活，尤其是忍无可忍之时
HR总是处于尴尬的中间地带，又要代表企业形象、顾及雇主品牌建设，同时还要照顾员工感受，难免会有一些负面情绪，比如这次长安汽车人事副部长可能也是长久积蓄的不满的爆发。
其实查看川大和重大近几年的录取分数线，可以看到14年两校的平均分相差无几，何来川大比重大分数高。
那这两家之前究竟发生了什么不愉快的事情？
事件1：重大学生集体毁约
2015年重大汽车协同中心成立，当年正值长安大卖，冲击自主品牌老大之位。另外长安集团和重庆另外某一研究院与重大协同中心深入合作，长安洋洋洒洒在重大招了近70多人（含大三研二的实习生），真的算是参与宣讲就有offer！
同时向一大群研二的协同班学生提供定向培养计划，研二直接实习拿全额工资，毕业留长安，条件是一旦毁约将产生上万违约金。
然而，一年后，当时的重大学生，几乎集体毁约！
事件2：长安汽车面试怠慢重大学生
到了去年，当车辆工程的学生还抱着“实在不行先签个长安保底的offer，反正长安会大招”的想法时，发现一切都变了。
首先是通知面试时间过早，人事通知早上8点开始面试，要求提前半小时到达，却硬生生将首批学生拖到下午5点才面，（学生等了将近一天！）当时就有同学现场指责 HR，说不守时不尊重学生之类，HR傲慢无视之。
而今年，重大学生直接站起来，怒怼人事部不公平的薪资待遇，长安汽车的HR突然被质问，或许也是之前的不满，情急之下直接找了个借口去搪塞也不无可能。
2、HR,请别让情绪控制了你。
HR和候选人之间总是有着不可调和的矛盾，员工的选用育留总之都是HR的事。这时候难免会让HR难做，但是不管怎样，这位HR也应当在校招场合控制好情绪，从容冷静可是HR们的优秀品质！
即使在特殊情况下，也不能横冲直撞，要知道HR代表企业的形象，覆水难收啊。
最后，对于亲爱的HR们，小U虽然很理解你招人的心情，曾经招来那么多人都走了，现在就不能反过来怠慢一下你嘛！但是作为HR，依旧要保持职业素养。企业人员流动本来就是很正常的事情。
（网传此次校招风波以企业道歉结束）
说白了，这次事件都是情绪惹的祸。其实这位HR如果换种说话的方式，或者在来宣讲会之前就把之前的负面情绪剔除，也不会出现这场校招风波。
但是HR有苦口难开，负面情绪往肚里咽，而调节不好一不小心就会犯错，这才是HR真正难做的原因！
对于重大的应届生，小U想说：
或许你们也是受害者。
但是可否请广大毕业生和职场人士，做好自己的职业规划，不要说跳槽就跳槽！万一哪天你会进入哪家企业的黑名单呢！
你觉得这次是HR的错吗？
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