小蓝单车被曝解散:HR才是陪企业走完最后一程的人
号称最好骑的小蓝单车倒闭，老板跑路，HR除了卖家具，还能做些什么？
来源：人力百科互助社
ID:Renlibaike
“95成新办公家具，时尚简约，出手转让”这是小蓝单车HR近日的朋友圈，是的，小蓝单车解散了。
昨日，有小蓝单车员工在某职场社交平台发布消息称，小蓝单车宣布解散，拖欠员工工资继续拖欠至2018年2月10日。
用户口碑不错，号称最好骑的单车，也没有一个好归宿。如今小蓝单车的办公室已经人去楼空，公司CEO不知所踪，员工工资拖欠不发，供应商欠款无处索偿......
早在10月20日，小蓝单车就押金问题发布过公告承诺，用户于10月30日前申请退款的款项，将于次月10日前全部退还完毕。但据21CN聚投诉平台的数据显示，截至11月6日，要求小蓝单车退押金的投诉累计共有3700多帖，目前还在持续增加，总体投诉解决率不到18%。
小U曾经也对小蓝车爱的深沉
8月份便申请退款，次日小蓝单车APP中的退款信息无故消失，“押金”一栏直接从“退款中”变成“未交押金”状态，但小U并未得到押金返还。
时隔两个月，音讯全无，尝试联系小蓝单车，结果无法接通，两个退款专线均显示正忙。
据内部员工透露，小蓝单车昨天已经解散了大部分员工了，可能会留一小部分产品技术，转到别的公司。小蓝单车还有供应商货款未结。而小蓝单车的CEO李刚已经在国外很久了。
近日，已有未收到退款的用户在网上出售小蓝单车来“抵债”，标价150元一辆
按小蓝单车普通用户99元押金算，平台也至少有2.3亿押金。So，小蓝车2.3亿押金去哪了？
法律界人士表示，共享单车平台如果押金收取金额过高，或退还时间过长，与平台对消费者履行的义务明显不相匹配，则该规则显失公平，侵害了消费者的公平交易权，属于限制消费者权利的“霸王条款”。
共享单车的市场已经达到了饱和状态，洗牌正在继续，这个冬天怕是不好过了。
反过来说，让我们来看看，当一家公司面临倒闭的时候，HR除了卖家具，还能做些什么？
对公司
做好善后工作，站岗站到最后一步，把收尾的工作做得漂亮！
我们经常会说HR每天的状态就是人在家中坐，锅从天上来，每日一背锅可以说是HR的常态。
当一个你曾经为之奋斗努力过的公司走向尾声的时候，对别的员工来说可能意味着失业，意味着要重新踏上找工作的漫漫征途。
对HR来说，除了以上所有，还意味着你要开始谈解约谈赔偿了，这是你对公司最后的负责，也是你唯一能为员工争取到最后一点权益的机会。
所以，无论是抱怨还是难过或者是迷茫，请先收起你的小情绪，做好清算、做好注销工作，为公司做一个漂亮的收尾工作，做一个有始有终的人，你的责任心决定了你未来的高度。
对员工
能为员工争取的尽量争取
当一个企业被迫发出解散通知的时候，首当其冲的受害者就是员工，他们要面临的或许是房租，或许是明天的早点钱更或者是家里那个三岁的孩子，生活的重担使他们迫切的需要一份新的工作，一份可以维持生存的经济来源。
这个时候，HR除了发出解散通知，赔偿N+0倍工资外，帮助员工办好相应手续，尽量确保员工走了之后不会因为前面公司的操作不当留下后遗症，当然能为员工出具一些推荐信帮助其就业的，也不要吝啬。
最后送上你对大家的祝福，虽然可能看起来没什么用，至少好聚好散，毕竟有些人可能还是你亲自招进来的。
对自己
调整心态，做好重新上岗准备
首先要给自己一个大大的拥抱，告诉自己，做完以上所有事情的你，简直是非常棒了，然后给自己开出最后一份离职证明，当然HR也是员工，也要经历员工的一系列步骤，重新更新好自己的简历，踏上新的求职之旅，告诉自己公司不是你开垮的，你只是运气不好而已。
假设你是小蓝的HR，你还会做什么？