促就业 在行动② | “百日冲刺”促就业 踔厉奋发见实效

促就业 在行动“百日冲刺促就业” 踔厉奋发见实效

我校2023届毕业生4123人，较22届增加175人。当前，正值高校毕业生就业工作关键期，为做好今年的就业工作，学校因时而动、因困而变、因策而进，进一步优化就业育人体系，整合校内外优势资源，开展了卓有成效的工作。

同时，各二级学院认真落实党中央、国务院“稳就业”、“保就业”决策部署和《教育部办公厅关于开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》精神，精准宣传系列就业政策，积极拓展岗位资源，优化加强指导帮扶，全力引导2023届毕业生积极求职、全力促进2023届毕业生高质量充分就业和留湖工作。

学校微信公众号开设

【促就业 在行动】专栏

分期推送各学院涌现出的

好案例、好做法、好经验

供其他二级学院学习借鉴

第二期推出建筑工程学院的做法

“与成功升学失之交臂，就业是现实的考量，虽然我一度也感到对未来的迷茫和慌乱.....”如今已经顺利获得理想工作的建筑工程技术专业李同学说。学院辅导员潘老师多次耐心细致与李同学交流谈心，引导其结合自身的专业优势，分析行业前景、公司优势和发展方向，终于坚定了他走上工作岗位的信心。

为抢抓2023届毕业生就业工作关键期，全力促进学院毕业高质量充分就业，建筑工程学院旨在通过开展“百日冲刺”行动，聚焦当前促进就业工作重点难点，精准拓展岗位，优化指导服务，截至目前，学院2023届毕业生就业率为93.12%。

访企拓岗，释放小微企业活力

“企业‘招工难’”和毕业生‘就业难’”并存的结构性矛盾是我们当前就业工作的一大难题，学院只有通过深入调研企业用工需求，才能为我们的毕业生输送合适的岗位，实现毕业生和企业的‘双向奔赴’。”学院党总支负责人表示。3月份以来，学院党政班子率先成立就业工作专班，积极推动就业“一把手”工程落实落地，主动出击开展访企拓岗行动，除了走访重点企业外，更走进小微企业，巩固过往友好单位，联络校友企业，开拓新合作单位，为毕业生拓展更多岗位资源。长期以来，学院近六成毕业生主要就职于小微企业，截至目前，学院已累计走访小微企业近百家，精准提供就业岗位300余个，充分发挥了小微企业在稳就业的重要作用。

牵线搭桥，打破求职就业壁垒

“这次招聘会提供的了大量的对口岗位，通过和用人单位面对面的沟通交流，让我更加充分的了解单位的用人需求和自身的求职需求，我也初步达成了就业意向。”学院建筑技术专业毕业生王同学表示。据统计，百日冲刺以来，学院陆续举办了“小而精 专而优”的微型招聘会、“云招聘宣讲”以及“奋斗青春 职属于你”双选会等十余场，累计为学院毕业生提供优质就业岗位600余个。此外，学院还通过微信群、学院微信公众号等平台发布招聘信息，开设大学生就业权益保护专题课程，帮毕业生寻找就业“最优解”，规避求职路上的风险。

“送百宝箱”，优化就业暖心服务

“学校很为我们学生就业着想，学院就业氛围很浓厚。从对行业前景的剖析、简历编制到个人的职业规划以及面试技巧，学院老师经常对我们进行一对一面对面指导。”学院建设工程管理朱同学说。

近期以来，学院依托“精心‘筑’业”工程，充分发挥“2+1”导师团队，组织开展“生涯面对面·简历门诊服务”、创新创业讲座、就业压力疏导、就业知识竞赛、优秀毕业生座谈会等活动，有针对性的开展学生需求度高、覆盖面广、有深度、形式多样的就业指导服务。值得一提的是，学院专门建立了“未就业毕业生”“重点就业学生群体”动态台账，针对其个人基本情况，分类定制帮扶计划，运用专门指导、优先推荐等多种措施，重点实施“131”就业服务，落实专人进行“一对一”跟踪服务，至少提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次谈心谈话，精心保障毕业生求职之路。

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来源：建筑工程学院

文稿：潘梦君

编辑：何佳琦