热点普法 | 总成绩第一却因未做胸透被拒录？孕妇起诉招聘单位

去年6月，许女士报考了河南新乡平原示范区的一次教师招聘，并以笔试第二，面试第一，总成绩第一的成绩通过了考试。去年8月，她参加体检时因怀孕未做胸透，被以在“规定期限内不能编制完

整体检报告”“体检不合格”为由，拒绝录取。

时隔一年后

许女士将招聘组织方

起诉到原阳县人民法院

01体检报告不完整，拒绝录用
据悉，许女士和同批次其他几名孕妇都放弃了胸透检查。招生工作人员表示，因为体检报告不完整才拒绝录用。

　　▲许女士与其他怀孕没被录用女性的微信聊天截图

平原示范区文教体卫局曹局长对他们表示，这批教师急需上岗，孕妇无法达到这样的要求。

心有不甘的许女士9月份在领导留言板上写道，为何不在招聘公告中表明孕妇不能入职。不久留言板回复称，招聘公告中规定“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格”。

02代理律师：暂缓体检，合格可录用

许女士的代理律师钟兰安表示，以往孕妇报考国家机关或参公事业单位等部门时，体检通知中都会有一套规范做法的描述。

钟兰安：2009年国家公务员局有专门的文件，专门针对报考公务员的怀孕考生如何进行体检的一个复函。按照合法的做法是暂缓体检，等你生完孩子之后符合条件了，做放射性的胸透不再产生直接的明显损害了，再去做胸透，做完之后如果体检报告合格，那就录用你。 

对于这样的结果

许女士并不满意

11日，原阳县人民法院开庭审理此案

那么案件的审理过程到底如何？

     11日，许女士的代理律师钟兰安表示，平原示范区文教体卫局在法庭上态度坚决，恳请法院驳回许女士的起诉，法院未当庭宣判。     该局在法庭答辩称，案件属于民事争议，认为许女士将缔约劳动合同过程中产生争议，按照行政范畴诉诸法律的做法“是明显错误的”。对此，钟兰安律师表示，许女士还未与平原示范区文教体卫局签署教师聘用协议，并没有协议的约束，所以不可能以协议为由提起所谓的劳动仲裁，此案件就是属于行政诉讼的受案范围。对原告徐女士来说，她有权利提出行政诉讼。
      平原示范区文教体卫局还认为，原告提起行政诉讼过了最长一年的起诉期限。对此，钟律师表示，在这一年中发生了新冠肺炎和原告分娩，都属于不可抗力，应该扣除4个月的时间，因此没有超过期限。
　　最后，平原示范区文教体卫局表示，不予录用许女士的行为不违反任何行政、民事法律法规，是合情合理合法的。

目前，法庭还未对此案件作出一审判决

但从法律层面来说

女性的生育权受到法律保障

平等的就业权不容歧视！

我国法律对禁止劳动者性别歧视有明确规定。

>>>相关法条

《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

 第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

招考单位要求应聘者提供完整体检报告，这本身并非过分要求，但维护招聘程序的同时，对孕妇等特殊群体予以人性化对待，并不是“无解”的问题。如2019年7月，湖北省人社厅曾发布《暂缓录用考生邹某杰同志拟录用公示》，称按照上级《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》有关规定，该厅2018年录用公务员邹某杰因怀孕暂缓参加部分体检项目，医院暂缓作出体检结论，暂缓录用。现已完成体检和考察，拟录用为该厅参照公务员法管理事业单位工作人员，现进行公示。

在国家放开二胎鼓励生育的大背景下，女性在职场中遭遇着各种各样的生育歧视。正如此次事件所示，形形色色的加诸在妇女群体就业上的歧视现象时有出现。这其中，孕妇尤其是一个最需要受到关注的群体。如2017年11月至2019年12月间，074职场女性法律热线接到的103起咨询中，怀孕歧视占47%。

这些年来，我国对于生育歧视等相关的制度保障也在不断完善进步，在打造生育友好型社会的当下，我们不仅要切实维护孕妇合法权益，还应在合理范围内尽可能给予更多的关爱照顾。此次事件在法律上到底如何定性，还需要法院给出裁决，但它理应引起社会对于孕妇平等就业的更多关注。

总成绩第一却因未做胸透被拒录？

孕妇起诉招聘单位，您怎么看？

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编辑：青海普法融媒体中心

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