秋招寒冬是言过其实丨光明时评
人才进入企业，需要培训、提升、消化的周期。每几年，企业就会出现一次人才招聘的周期。
刘远举丨上海金融与法律研究院研究员
今年的秋招，没有给人金九银十的感觉。某研三毕业计算机系学生在网上抱怨：“最近的互联网公司，都不怎么招人了。阿里前些年招人太多，消化不了，现在招人很少。百度也是在精简人员，游戏行业也不好混了，网易吃相更难看，京东出了这档子事…滴滴也出事了，就连人工智能的找工作也难到爆炸。”上面这段话也是现在不少毕业生的感受，很多人开始疑问，难道互联网招聘要迎来一波寒冬？
从数据上看，的确有这个可能，现在不少企业都在削减人力开支：就在2018年第二季度，小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%。而企业对明年可能会出现的不利情况做出预判，提前收缩，也存在可能性。但是换个角度来看，中国经济体规模庞大，从数据来看，经济大环境并不差，内需在不断增强，经济数据并不能印证秋招寒冬。
10月24日，国家发改委举行发布会介绍了今年前三季度经济运行整体情况。2018年前三季度，我国民间投资持续保持回升态势，增速始终高于整体投资。前三季度民间投资增长8.7%，同比提高2.7个百分点，比整体投资快3.3个百分点，成为稳投资的重要支撑。
此外，中国消费品市场保持平稳增长。社会消费品零售总额同比增长9.3%，增速与1-8月持平。消费继续发挥经济增长主要驱动力的作用，据测算，前三季度最终消费支出对经济增长的贡献率为78%，比上年同期提高14个百分点。
互联网企业的情况也不差。前三季度，全国网上零售额增长27.0%。其中，实物商品网上零售额增长27.7%，增速比社会消费品零售总额高18.4个百分点，占社会消费品零售总额比重为17.5%，比上年同期提高3.5个百分点。据测算，实物商品网上零售额对社会消费品零售总额增长的贡献率超过40%。
所谓的秋招寒冬，很大的原因是因为企业的招聘周期。人才进入企业，需要培训、提升、消化的周期。每几年，企业就会出现一次人才招聘的周期。
2015年的时候，BAT三巨头也出现过一次压缩招聘的情况。当时阿里巴巴因“人才战略调整”缩减2015年校招名额，百度也暂停社会招聘，引发了寒冬论。当时网友的抱怨和现在的非常相似：“百度不招，华为裁员，小米不招、阿里冻结招聘，就剩腾讯了，等着看……”对此，当时百度方面的解释是：前几年公司发展迅速，缺人严重，很多岗位急需有人进去，但这两年发展到一定规模，很多岗位已饱和或者可以内部相互协调，甚至推出一些奖励计划，鼓励总监以下员工自由组合10人以内的团队进行创新工作。
所以，停止社会招聘，最主要的原因，还是企业自身调整、人才周期的原因，并不能简单直接归因到经济环境上。
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（文章来源：光明网时评频道）