“宁送外卖不去工厂”，年轻人或许可以看得长远些丨光明时评
相比父辈，这一代年轻人可谓是“网络原住民”，他们有更多的精神需求和个性追求，枯燥乏味的工作不再是他们的首选。
有媒体报道，从不少大型招聘会上得到的反馈来看，今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”，比以往更令人关切。但与之相对应的一组情况是，以外卖、快递为代表的配送产业人数呈迅猛增长态势。据统计，从2015年至2018年末，美团外卖骑手已从1.5万人飞跃至60万人，且35岁以下骑手占比近七成。
年轻人为什么宁送外卖不去工厂？目前，国内一些传统制造工厂的一线工人普遍工作强度高、操作重复且收入较低，缺乏节假休息和社会保障，自身的成长和晋升通道也比较模糊，时间和财富的双重限制消磨着年轻工人的耐心和热情。而且相比他们的父辈，这一代年轻人可谓是“网络原住民”，他们比他们的父辈有更多的精神需求和个性追求，枯燥乏味的工作不再是他们的首选。
另一方面，“互联网+”的快速发展，让外卖、快递等服务业对人员的需求也越来越大。外卖、快递等配送工作虽然紧张忙碌，但收入较高且时间相对自由灵活。相比于工厂较为压抑的工作空间和枯燥单调的流水线作业，配送工作能带来些许生活的新鲜感和充实感，按照单次抽取提成的计薪方式也带来更多工作动力。
在某种意义上来说，配送等服务业与传统制造业“抢人”是我国经济发展到一定阶段后的就业结构优化与升级。面对新兴服务业对劳动力的分流引力，传统制造业如何转型升级的问题日益紧迫。
解决眼下日益严峻的“用工荒”，传统制造业提高短期薪资待遇、扩大招工范围等只能算是扬汤止沸，根本上还是应从反思自身业务模式和用工理念入手，以企业的长远发展带动员工的职业进步，在提升产品核心竞争力的同时同步提高企业员工的技术水平和经验值，企业核心竞争力的巩固和员工技术不可替代性的形成，在宏观和微观层面上构成稳定员工预期的力量。此外，企业提升内部管理水平，构建科学合理的晋升机制和激励体系等，都有助于提升员工的归属感和责任感。
新兴服务业与制造业“抢人”并不完全是一件坏事。但对于年轻人来说，或许还应看得更长远一些。中国目前是世界上工业体系最完整的国家，尤其是高端制造业伴随着不断的升级必将释放出巨大的发展潜力和能量，到时也会产生同样的反向虹吸效应。而参与这个转型升级进程的年轻人，必能收获更多的成长，比如成功蜕变为新型蓝领，这似乎比无门槛、无难度的外卖配送等工作，更能守护初心与梦想。
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（文章来源：光明日报客户端）