以“末位淘汰”辞退员工？这是违法的！
年末将至，年底考核又来了，
老板说我今年做的不好，
按“末位淘汰制”明年我不用上班了，
这合理吗？
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，根据考核的结果，对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。简单来说，就是周期性根据员工的业绩效果来排行，排在最后一位的就得卷铺盖走人！
那么，你有遇到过“末位淘汰”这种事吗？
这到底合不合法呢？
近日最高法明确给出了答案！
近日，最高法民一庭负责人表示，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。
用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
同时，律师表示，根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。
要怎么证明员工不能胜任工作呢？
总不能是老板说不胜任就不胜任吧！
不能胜任工作——不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定。
▲考核制度需要同时满足三个条件：
1、用工双方明确岗位职责
2、管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考核制度及考核方式
3、公司对员工考核的核心是围绕期岗位职责进行的
因此，公司不能以业绩不达标为由
就随意解雇你！
职工们一定要
维护好自己的合法权益哦！
活动进行中
（猛戳查看详情）
精彩回顾
（猛戳查看详情）
编辑 | 佛山工会
素材来源 | 佛山人社、新华社、柳州工会
“佛山工会”评论功能已开通
欢迎戳文末“评论”留言吐槽调戏工会君✬欢迎分享这篇文章到你的朋友圈✬