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入职时间应该从哪天算起？工龄又从哪天开始计算？ 戳进来就知道！
在工作和生活中，
有很多时候都需要填写相关信息，
经常会有一栏：“入职时间”，
很多小伙伴会搞不清楚！
入职时间到底是从什么时候算起？
签订劳动合同起始日期怎么算？
工龄到底应该从哪天算起？
别急，赶紧往下看吧↓↓↓
用人单位和员工双方有约定试用期的，则表示双方开始建立劳动关系。所以，入职时间应该从试用期开始算起。
按《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
条例中没有规定必须是签订劳动合同或转正等要求，所以年休假应该以你进单位的第一天开始算起。有没有合同都不影响对国家有关法律法规的执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
试用期也是职工实际工作年限，所以，时间应该从入职那天开始计算，而不是从转正时间算起。
劳动合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算。《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第19条也规定，试用期包含在劳动合同期限内。
此外，如果劳动者和用人单位已经签订过试用期合同，那么劳动合同从转正之日起算。
工龄即参加工作的年限，从参加工作开始计算起。试用期是包括在工龄里的，这是《劳动法》明确规定的。工龄的计算是从入职的第一天算起的，和试用期的时间长短没有关系。
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编辑 | 佛山工会
素材来源 | 山西工人报
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