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“超长加班”10余年,70岁大爷讨要170万加班费,判了!
法院一审认为,双方虽未签订劳动合同,但从阿东提交的工资支付凭证可认定,双方自2001年8月20日起,存在事实劳动关系,不过,阿东主张的19年劳动关系,未获法院认定。
法院认为,阿东出生于1951年8月24日,至2011年8月24日已年满60周岁。2001年8月20日至2011年8月24日期间,双方形成劳动关系;2011年8月24日之后,阿东已超法定退休年龄,不具有签订劳动合同的主体资格,不存在劳动关系,双方所形成的关系应为劳务关系,阿东只能要求劳动报酬的给付。
根据法律规定,法院判定按150%的工资报酬支付工作日延时加班费用,按200%的工资报酬支付休息日加班费用,按300%的工资报酬支付法定节假日、年休假加班费用。其中,按每天加班5小时计算平时延时加班工资,按每天加班13小时计算周末休息日、法定节假日的加班工资。
最终,法院一审判决,用人单位支付阿东2001年8月20日至2011年8月24日平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假的工资报酬共计28万余元。用人单位不服上诉,二审驳回上诉,维持原判。
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